车企戴姆勒2012年春季招聘会策划案.pptxVIP

戴姆勒东北亚 招聘日 Daimler Recruiting Day 时间：2012年6月23日 地点：北京亮马河大厦万黛宴会厅 实施策略：网络宣传、在线接收/筛选简历、 电话面试、初面、现场招聘会 项目目的 目标人群及宣传渠道 目标人群： 汽车行业相关在职人才 汽车行业潜在求职者 汽车行业专业人才 宣传渠道：线上多维宣传渠道、线下媒体配合宣传 随着汽车企业的数量增长，我国汽车企业从业人员数也在不断增加，年平均增长率为9%以上，2004年，我国汽车企业人数达到185万人，增长率为9.18%，到2012年末，企业人数增长为250万人，增长率达到12.05%。 从数据可以看出，汽车业求职人群中还是以本科学历和大专学历占主要部分，分别为39.84%和33.94％，汽车行业对博士、硕士等高端人才的需求实际也很迫切。在工作经验方面，虽然1－3年的求职者比例占到38.97％，正是戴姆勒所需求的人才，人才基数大，招聘难度小。 从调查总体情况来看，汽车行业从业人员稳定性较强，想跳槽的人数只占到27.89％。在想跳槽的原因中，收入太低排在首位，占54.38％，超过半数，成为该行业人员跳槽最大的原因。 职位发展前景不明朗以37.65％排在第二位，侧面反应出个人职业生涯规划问题对从业者工作稳定性也有不小的影响。 综合上述分析，戴姆勒对汽车行业从业人员有绝对的吸引力，可以吸引众多希望有更大发展的汽车行业从业人员投身戴姆勒。因为 待遇优厚 产品在全球汽车行业中的地位。 此次社会招聘戴姆勒需求量最大的职位是Assistant级别的职员，从07年汽车行业从业人员月工资数据看来，这个级别的工资大概在3k-5k之间，而作为全球500强的企业，戴姆勒的薪资水平会高于这个区间。 不难看出，汽车行业从业人员的区域分布有着明显的地区差异。目前汽车业从业人员主要集中在上海、北京、广东三地，占总人数的76％，三地中以上海为最，所占比例达55％，占到行业从业人员分布的一半以上，表现出明显的优势。 同时也可以看出，因为上海汽车行业发展得早，高达55%的汽车人才聚集在上海。如何吸引外地人才进入北京，是戴姆勒此次招聘的难点。 本案策略 活动宣传策略：扩大宣传的覆盖面 多种宣传手段组合（社会报纸、杂志、网站、EDM） 流程优化：延续去年的方式，在部分需要完善的环节进行相关的完善 解决方案 智联招聘简介 网络招聘 报纸招聘 校园招聘 招聘vip 人才检索 RD招聘系统 智联猎头 企业培训 招聘外包服务 人才测评 《首席人才官》杂志 HR俱乐部 HR社区 14 年的猎头服务经验 11 年的人力资源服务经验 6 年的校园招聘服务经验 谢 谢！