人力资源考试一级选择题.pptVIP

第一章 人力资源规划考试 易错题分析 2013年10月 单选题只有唯一的答案，请大家自行翻阅教材，寻找对应的知识点。 关于本次分享 根据本章考试结果分析，易错题主要集中在多选题，本次分享也以多选题为主。 本题分析： 本题主要考查人力资源战略的分类，详见P18。其中E属于按时限上进行分类，不选。ABCD都是从层级和内容上区分的，应选。 注意： 分类的标准和内容。 本章易错点分析1 本题分析： 本题主要考查管理角色的维度，详见P10。管理角色共有四个维度，ABCE应选，D不选。 注意： 管理角色的四个转变，历年考试较为容易出单选。 本章易错点分析2 本章易错点分析3 本题分析： 本题主要考查人力资源战略规划的企业外部环境，详见P25-27。书上讲到的是BCD三项，但Kitty老师在课程视频中讲到了A项，是应选的。E为干扰项，不选。 注意： 人力资源战略规划的企业内外部环境包含的内容，历年考试较为容易出多选。 本章易错点分析4 本题分析： 本题主要考查企业集团的智囊机构及专业公司和专业中心，详见P61-62。AB属于专业中心，不选；CDE属于业务公司，应选。 注意： 了解智囊机构的任务；专业公司和专业公司所对应的内容，易出选择题。 本章易错点分析5 本题分析： 本题主要考查人力资源战略的鲜明特点，详见P16。ACD既属于企业战略特定，也属于人力资源战略的特点，是共性特点，不选。BE属于人力资源战略的鲜明特点，应选。 注意： 企业战略的6个特点,易出选择题。 本章易错点分析6 本题分析： 本题主要考查战略性人力资源管理的3个基本特征，详见P8-12。BCD应选。AE属于干扰项，不选。 注意： 战略性人力资源的基本特征及其具体内容，易出选择题。 本章易错点分析7 本题分析： 本题主要考查人力资本管理，详见P72-73。人力资本重点在于那些拥有较高人力资本存量的员工，见P72，A不选。不同的个体在各自不同的成长历程中，在人力资本反映出能力的差异，见P71，D不选。BCE见P72-73，应选。 注意： 人力资源与人力资本的区别。 本章易错点分析8 本题分析： 本题主要考查企业文化，详见P28。企业文化的最内层，又称企业软文化，是企业精神文化层，内容包括ABCE，应选，D属于企业文化中间层，即企业制度文化层的内容，不选。 注意： 企业文化的“四式三层”。 本章易错点分析9 本题分析： 本题主要考查工会组织的作用，详见P27。ABCDE均应选。 注意： 工会组织属于企业外部环境和条件的内容。 本章易错点分析10 本题分析： 本题主要考查战略性人力资源管理的衡量标准，详见P12。ABCDE均应选。 注意： 此知识点为选择题易出题的地方。 本章易错点分析11 本题分析： 本题主要考查人力资源战略管理的定义，详见P1。人力资源战略管理师对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调、控制的过程。CD应选，ABE为干扰项。 注意： 人力资源战略与人力资源战略管理的区别。 本章易错点分析12 本题分析： 本题主要考查科学管理时期的表现，详见P3。ABD应选。C为经验管理时期的表现，不选；E为现代管理时期的表现，不选。 注意： 战略性人力资源管理所经历的三个发展时期及其表现，本章重要考点之一。 本章易错点分析13 本题分析： 本题主要考查企业的职能战略的构成，详见P18。ABCDE应选。职能战略是涉及到公司各个职能部门的，但人力资源战略是职能战略的核心战略。 注意： 职能战略并非三级战略，其地位略低于业务战略，但同属于第二层级战略。 本章易错点分析14 本题分析： 本题主要考查企业集团的作用，详见P38。ABCE应选。D项缺乏“在国际市场中”这个定语，而教材中在阐述到企业集团的作用的第四点时主要强调的是在国际市场中，所以D不选。 注意： 企业集团的作用和优势，易出多项选择题。 本章易错点分析15 本题分析： 本题主要考查优质产品竞争策略，详见P20。AD项的策略关注价格，应属于廉价型竞争策略，不选。B项关注的是创新型的产品，属于创新竞争策略，不选。CE项关注的是优质产品，属于优质产品竞争策略，应选。 注意： 廉价型竞争策略、创新竞争策略、优质竞争策略的特点。 本章易错点分析16 本题分析： 本题主要考查处理集团利益关系的基本原则，详见P44。ABE项应选。第四项原则应为坚持集团整体效益和成员企业利益相统一原则，CD项表述错误，不选。 注意： 处理集团利益关系4个基本原则的具体内容，易出选择题。 本章易错点分析17 本题分析： 本题主要考查欧美型母公司的主要职能，详见P45。BCD项应选。A选项，应为生产、经营、计划的协调与控制，表述错误，不选；E选项，应为子公司高级职员的聘任，表述不全，不选。 注意： 欧美型母公司的主要职能、日本型经理会的主要