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正态分布及其在教学工作评价中的应用 正态分布及其在教学工作评价中的应用 首先介绍了正态分布，然后阐述了正态曲线的1些特性，最后从比较评价对象的相对位置、品质评定数量化、判断教学 论文格式论文范文毕业论文 摘要 首先介绍了正态分布，然后阐述了正态曲线的1些特性，最后从比较评价对象的相对位置、品质评定数量化、判断教学工作是否到位这3个方面论述了正态分布理论在教学工作评价中的应用. 关键词： 正态分布；教学工作评价；正态曲线；标准分数 Normal Distribution and its Appliation in Teahing Work Evaluation ABSTRACT At first, this artile has introdued the normal distribution, then elaborated some harateristis of the normal urve, finall, the author has disussed the appliation of normal distribution in teahing ork evaluation from three aspets, hih are paring the relative position of the evaluation objet, turning qualit assess to quantit and judging teahing ork hether arrives. Keords: normal distribution; teahing ork evaluation ; normal urve; standard sore 内容简介： 关键词： 甘肃省 公务员 心理健康 问题 原因 对策 论文摘要： 心理素质是公务员诸多素质中具有基础性的素质，且直接影响着政府的行政效能。本研究采用国际通用的SCL 90测评法，调查探讨了甘肃省处级及其以下公务员心理健康 论文格式论文范文毕业论文 关键词： 甘肃省 公务员 心理健康 问题 原因 对策 论文摘要： 心理素质是公务员诸多素质中具有基础性的素质，且直接影响着政府的行政效能。本研究采用国际通用的SCL—90测评法，调查探讨了甘肃省处级及其以下公务员心理健康状况。 一、甘肃省公务员心理健康的基本状况 201X年，我们开始关注甘肃省公务员的心理健康问题，从201X至201X年开始，通过问卷的形式调查。调查工具采用的是国际通用的“精神症状自 评量表”，调查重点是甘肃省处级包括处级及以下的公务员，获得有效问卷585份。调查对象涉及全省范围，包括政府各个部门，从所属地区看既有省直机关，又有市直机关，还包括县、乡两级的公务员。在选取调查对象时，非常注意所选对象的代表性，涉及各个年龄段、不同的学历层次、不同的任职??限等我们认为，调查结果能够代表甘肃省处级及以下公务员心理健康的基本状况。 除此之外，在调查问卷中我们还设计了主观题，目的是让调查对象直接说出自己的心理困惑及试图解决的途径．以便更为直观地了解甘肃省公务员心理健康方面存在的问题、形成的原及对心理健康、心理咨询等的认识程度。 调查显示，甘肃省公务员在人际关系敏感、焦虑、敌对、恐怖等方面与全周差异不大，问题主要表现在精神病性、躯体化、强迫症状、偏执、抑郁5个因子上，都与常模有显著差异，且高于全国常模，其中躯体化、强迫症状、偏执的差异极著．精神病性的差异极其显著。 在对总体情况掌握的前提下，我们对收到的问卷又作了更为细化的分析，进一步分析研究了性别、年龄、正职与副职、领导职务与非领导职务、不同职务级别、任职年限、学历及所工作的地区对公务员心理健康的影响。 通过进一步分析发现，问题主要集中在几个群体身上： 一是年龄在30—39岁的公务员；二是女性公务员；三是高学历的公务员；四是职务存科级以下的公务员；五是任职年限在6-9年，甚至10年以上的公务员。这几个群体在精神病性、躯体化、强迫症状、偏执、抑郁等方面表现得比其他公务员群体更为明显和突出，特别值得我们关注。 二、甘肃省公务员心理问题产生的原因分析 从宏观上看，公务员心理问题产生的原因包括两方面 1．从外部环境看，公务员所面临的局面越来越复杂，一是中国加入WTO，使中国政府已不可避免地融入全球化浪潮之中；二是我国正处在社会转型时期，社会发展的矛盾日益凸现，人民群众的民主意识和参政意识不断增强，对政府工作提出了越来越高的要求。公务员作为政府的一员，作为管理社会的主力军，不得不面对这些复杂的局面，承受的