扎扎实实搞好雨露计划培训.doc

扎扎实实搞好“雨露计划”培训 做大做强劳务产业扶贫工作 榆林市扶贫办 贫困地区劳动力转移技能培训是新阶段扶贫工作的三大任务之一，在省扶贫办的正确领导和大力支持下，我市紧抓机遇，加强领导，采取切实有效措施，全力推进此项工作。从2003年开始，八年来，我市累计培训输出贫困户劳动力3.3万余人，该项目实施为贫困地区经济的发展和贫困群众脱贫致富做出了积极的贡献。我们的主要做法是： 一、提高认识 层层落实责任 扶贫培训转移安置工作是贫困地区见效快、影响广的一项扶贫工程，对贫困地区各种资源合理配置，推动贫困地区劳动力异地就业、异地搬迁、拓宽增收空间，减轻当地土地压力，改善生态环境，提高贫困人口的综合素质，实现贫困快速脱贫，缩小贫富差距，构建和谐社会等方面具有重大的现实意义。市委、市政府和市扶贫办高度重视、加强领导，采取有力措施将责任层层落实下去。一是市、县、乡层层成立了以政府分管领导为组长的扶贫技能培训工作领导小组，下设办公室，成员由扶贫办、社保局、教育局、共青团、妇联等部门的领导组长，各级扶贫办具体承担“雨露计划”技能培训转移工作的组织指导、统筹协调、管理服务等项工作，做到组织领导有专人负责，日常工作有专门力量，具体工作有人主抓，形成了一级抓一级，上下贯通、组织健全、职能完备、责任明确的组织领导体系；二是层层签订责任书，把省上下达的任务逐级分解到县、乡、村、组、户，切实做到任务落实，责任到人；从2006年开始，我们将“雨露计划”列入市政府与各县区政府签订的目标责任考核内容，同时就此项工作，市扶贫办也与各县区扶贫办签订了责任任务。三是把“雨露计划”技能培训转移工作纳入各级扶贫系统目标责任考评，完成任务的表彰奖励，完不成目标任务的，通报批评，不得评选先进，并扣减下年任务。四是从2005年起，市扶贫办、财政局从市级财政扶贫资金中拿出300万元用于学员培训期间的生活补助和交通费补贴。五是搞好摸底调查，制定规划，我市在充分调查摸底的基础上出台了《榆林市扶贫开发劳动力转移技能培训实施方案》，规范了扶贫技能转移工作程序，做到有章可循、有案可依。 二、狠抓宣传 确保招生任务全面完成 三、强化管理 严把“五关”，保证培训质量 四、注重服务 跟踪回访 确保学员稳定就业 “雨露计划”培训 滋润农户脱贫 榆林市绥德县扶贫办 我县开展“雨露计划”培训工作以来，认真贯彻落实省、市相关文件精神，始终坚持“培训输出一人，脱贫致富一户”的原则，加强宣传，落实责任，搞好服务，完成或超额完成上级下达的年度培训任务。截至2009年底，已实施“雨露计划”劳动力转移技能培训达5000人，取得了良好的扶贫成效，对增加贫困农民收入，提高劳动力自我发展的能力，促进贫困地区社会经济发展起到了积极的作用，得到了贫困地区广大农民的普遍欢迎。我们的做法是： 一是合理分解任务指标。近几年来，我们根据上年度的培训任务规模，适度增加计划任务，将培训任务按农业人口、教育程度等因素分解到各乡镇，并列入年度责任制考核指标，以确保年度培训任务的完成。 二是认真搞好政策宣传。技能培训，宣传先行，“雨露计划”培训政策宣传十分重要。我县利用电视、报刊、集市发宣传单等形式开展宣传，让“雨露计划”培训政策，家喻户晓，人人皆知。 三是强化服务，配合搞好五方面工作。“雨露计划”培训在基地学校，兑现政策（补助）在省、市，县扶贫办重点是搞好相关的协调服务工作，保证这项工作的有序进行。第一，严把培训对象关，把真正的低收入农户子女列入培训对象；第二，协助基地学校做好年度申报工作；第三，协助市办兑现学员补助；第四，监督检查基地学校的教学、实训工作；第五，保持与市扶贫办及基地学校的密切联系，互通信息，发现问题，协助解决。 四是抓输出质量，形成良性循环。几年的实践，我们认为，“雨露计划”培训必须依市场需求，采取订单培训的方式，开辟多渠道就业，完善劳务相关手续，这样能保证输出学员有稳定的收入，培训就业的巩固率也在不断提高。同时，输出的学员又成为我们“雨露计划”培训的务实宣传员，既提高了“雨露计划”培训的知名度，又扩大了稳定的培训生源。 五是落实专人负责此项工作。从“雨露计划”工作在我县实施起，我县就成立了相应的工作机构，确定专人负责，协调服务好学员与学校、学校与市、县扶贫办以及学校与用人单位等之间的关系，为“雨露计划”培训工作创造一个良好的氛围。 “雨露计划”实施的几年里，我县将近5000户贫困农户摆脱贫困走向富裕，取得良好的扶贫成绩，但仍有不足的地方，我们将学习借鉴其他兄弟县（区）好的的经验，不断总结，不断完善，不断提高，努力使“雨露计划”培训工作再上新台阶。 全力实施雨露计划 力促地区脱贫致富 榆林市横山县扶贫办 横山县位于榆林市西北部，地处毛乌素沙漠和黄土高原过渡地带。全县辖10镇8乡一个国营农场361个行政村