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二十六、牵手（室内） 培训目标： ---建立团队成员之间相互信任的基础 ---凝聚、升华队友之间的友情 ---接受人生宝贵钻石 ---感受责任心的重要性、体验换位思考 ---提升团队精神，体验团队成员间相互支持与关心的必要 体验介绍： ---一名队友拉着另一名“盲人”一起通过 一段坎坷，困难的路，虽然路很难，但是仍然要前进…… 二十七、非洲援助计划 培训目标： ---模拟产品设计、生产、测试、销售、服务各个环节工作 ---体验各环节中如何控制成本 ---感受跨部门的团队合作与协调 ---体会诚信经营的意义 ---感知团队成员投入的程度 体验介绍： ---非洲经济委员会为了感谢世界各国对于非洲经济发展的援助，特向全球12个国家赠送一批驼鸟蛋，由于技术的原因，非洲国家无法完成如此大批量的驼鸟蛋转运工作，特向全球顶尖的包装运输设计公司招标，要求在很短的时间内设计出一款安全、低廉、美观的驼鸟蛋保护器装置。如是采取了以下的招标行动…… 二十八、巨人梯 培训目标： ---树立危机意识、竞争意识 ---合作中如何取长补短，实现一加一大于二 ---很多任务单靠一个人的力量是无法完成的，让学员体会合作的必要性 ---坚持不懈，争取在最短的时间内完成艰巨的任务，不轻言放弃 ---建立良好的学习心态，知识和经验的积累不仅仅从实践中得来，还应积极地向同伴学习甚至向你的竞争对手学习 体验介绍： ---一架云梯从一米多高处延伸至10米高的空中， 从地面到空中，横木间的距离渐渐变大，没有 任何工具，你和一名队友必须徒手爬到顶层， 你们所能利用的资源只有你们的身体以及为 团队牺牲的精神，还有积极与他人合作的行动. 二十九、高空断桥 培训目标： ---面对机遇和风险的考验 ---压力管理, 如何在压力和困难面前调整自已的心态 ---迎难而恐惧与犹豫是影响个人成功的最大障碍 ---勇于尝试未知事务的能力, 在风险面前自我控制的能力 ---挑战自我，战胜自我， 重新认识自我, 以开放的心态迎接挑战 体验介绍： --- A、B两块木板横在8米的高空，每一位 学员自A木板跃向B板…… 三十、领袖风采（室内） ---通过现场特殊的模拟演练，让受训者强烈地震撼性地体验到： 若有人不100%负责任，企业就容易出各种问题 若有人不100%负责任，企业就可能失败、破产 若有人不100%负责任，就有人要下地狱： 受罚、下岗、革职、进医院、进法院、跳楼…… ---同时也让受训者体验到企业负责人肩上的重担与压力，若企业上下都有强烈到位100%的责任意识与习惯，则企业就兴旺发达，大家可享受天堂般的成功与快乐。 ---这是一场震撼人心、摧人泪下的特训，通过这个特训，许多责任不到位的问题都迎刃而解，每个人从内心深处受到教育，一些不利企业的信念、观念得到改变…… ---学员分享、与导师对话：突破企业运作中遇到的现实难题、深入100%负责任的外延与内涵。 三十一、对话（室内） ---通过现场特殊的模拟演练，让受训者强烈地震撼性地体验到：能够把自己的一些事情倾诉给对方听，是一种多么开心的事情. ---同时也让受训者体验到自己肩上的重担与压力，有时候要学会释放 ---这是一场震撼人心特训，通过这个特训，许多在心里面问题都迎刃而解，每个人从内心深处受到教育，一些不利企业的信念、观念得到改变…… ---学员分享、与导师对话：突破自己，真情的沟通化做无比的幸福。 三十二、自有认识、团队打分（室内） ---通过现场特殊的模拟演练，让受训者强烈地震撼性地体验到： 你认为对团队的付出，并不一定团队所认同 你只有把“心”交给每位队员，才能取得他们的认同 ---让受训者体验到自己平时的的所做，所为，是否能影响到团队，真正为团队付出 ---这是一场震撼人心特训，通过这个特训，让学员认识到真实的但不认识的自己，对企业来说，只有你完全的付出，确定照顾到每一个地方，你所做的才能才会被认同…… ---学员分享、与导师对话：认清自己，让学员在以后的过程中认识到自己的缺陷和看不到自我的地方，为以后的工作，生活确立信心，更加自信的面对将来的困难 三十三、团队嘉许（室内） ---通过现场特殊的模拟演练，让受训者强烈地震撼性地体验到： 由于你对团队的付出，使团队能够顺利地完成，所以团队应该得到回报 ---让受训者体验到作为团队，自己能够付出，并且能够挑战完成应该得到奖励 ---这是一场震撼人心特训，通过这个特训，让学员知道胜利以后是多么激动的事情，对企业来说，只要大家能够同心协力，没有什么完成不了的…… ---让大家知道，对企业来说，胜利以后，大家将有胜利的成果，原来的付出带来了成功的喜 三十四、空中单杠 培训目标： ---机遇和成功的关系 ---果断的行动，是迈向成功的重