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中小企业人力资本投资与经营策略的选择 中小企业人为资本投资与经营策略的选择·黄莲琴本，仅视人为劳力而非经济中的资本要素，进而不重视教育，视教育为非生产部门，与社会福利事业并列。在这种观念下对人力资本投资、经营说得多做得少。体现在人力资源管理方面，往往以事为中心，注重现有人员的管理与控制，视人力为成本，不注重开发人的潜在l才能，造4人才的流失和浪费。2人力资源质量低，专业人才紧缺。我国现有企业专业技术人员队伍中，中专以下学历的比重达58%，企业管理队伍中研究生学历的人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨认仅占01.29%，大学本科也只占12.66%。另据福为，所谓人力资本是指;以较大的技艺、知识建省企调队对225家中小企业抽样调查显示，等形式体现于一个人身上而不是体现于一台机793.7 %的企业董事长或总经理学历在本科以器上的资本;。它的表现形式就是蕴含于人自下，70 %的企业大专以上员工所占比例不足l身中的具有经济价值的知识、技能和健康素质10%, 75%的企业中专以上员工所占比例不足等存量的总和。人力资本不同于人力资源，人30%。这种状况与我国申小企业发展对人才的力资源是指企业的所有人，而资源只有在不断需求相距甚远，与发达国家相比相差更大。在运用的过程中不断创造出价值，才具有资本的高级经理人员中拥有学位的人员所占比重，美属性o从这层意义上看，中国不缺少人力资国为85%，日本为85%，法国为63%，德国为源，缺少的是人力资本。62 %。由于缺乏营销知识与方法、财务管理的专业人才，使中小企业营销、融资能力弱p由中小企业人力资本投资与经营现状于缺乏技术开发人才，使企业产品品种单一、陈旧，无法适应市场经济发展的需要。据不完全统计，我国中小企业总数约在3.人力资本投资大幅度减少。据统计，福1000万家左右，从整体上说，大量中小企业在l州市乡镇企业在2000-2002年每年用于各种人发展过程中明显存在人力资源素质不高、创新:员教育、培训的经费约2500万元，人均只有几l能力不足、管理落后等问题，这些主要源于人l元，50家市级重点乡镇企业中，也只有20%的力资本的贫乏。企业相对重视人员培训，而物质方面的投资每l也1人力资本经营理念淡薄。观念是行动的年近20亿元。由于缺乏人力资本累积，中国企iE i指南，长期以来，我们并不真正重视人力资;业人力资本的增值能力十分低下，在亚洲15个Jz31 ???????????3?????3????3??????3???㊣?????3???3????????3?3????3?????????3?????3???3??????????????笱晬??3???????3?????泖????榣??????3???????????????????????3??????3???????3???3?????3??3?????3?求????????3???????3????3??3??3?3?????3????3?3??3???ィ?????3??????????????????3??3?????ネ??????????????泊?3???????3???????3??????????????????????????????3??????????3??????????3?????????????????????????????????3?????3?????3?????????????????????????????3?????3???????3???3????????????3?3?3?3??3?3????3??3??3????????????3??????????????????????3?????????3?????????3??3??3??3????3???????????3??3???3???3??????????????3????????????????3????????????????3????????????3?????3????????????3??????3????????3???3???3??????3???3?3?3?????????3??3??3???????3??????????????3?3??????3?????????????????3????3?????3?????????????3??????3?????????????????????3??3???3?????????????3????3?????????????????????3??????3????????????????3???????????????3??????????????????3????????3???????3?????3???????????????3???????3?3??????3??????????????3?