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人力资本投资的制度保障 第18卷第4期长春理工大学学报(社会科学版)Vol. 18 No.4 2005年12月CHANGCHUN UNIVERSTIY OF SCI四CEAND四C}町OLOGY(Dec.2lt;泊5Social Sciences) 人力资本投资的制度保沈冠辰1沈诗杰2(1.长春理工大学文法学院，吉林长春，13脱2)(2.吉林大学学报编辑部，吉林长春，130021)摘要:由于人力资本市场不完全，使人力投资很容易发生沉淀成本，不仅造成个人价值损失，而且还容易造成家庭财务困境，因而不能仅仅依靠市场制度实现人力资本投资最优化。更为重要的是，需要采取非市场制度，其根本目的在于补偿人力资本投资成本，避免去现沉淀成本。只有这样，才能制定相应的制度安排，保障投资成本回收，进而促进人力资本再生产过程顺畅，这是进行人力资本投资制度保障最根本的出发点。关键词:人力资本;投资;制度保障;沉淀成本中图分类号:归40文献标识码:A一、问题的提出二、完全竞争条件下人力资本投资制度安排在国内经济形势转变和国外竞争压力增强的如果说物质资本投资单纯表现为稀缺资源的情况下，我国已经提出两个根本转变:经济体制从积累和物质资本品的生成，那么人力资本投资形式传统的高度集中的计划经济体制向分散、有序的市则要多样化得多。在现实生活中，人力资本技资的场经济体制转变;经济增长方式由传统的以粗放型形式相当广泛，如果择其要者，至少包括以下四个为主向以集约型为主转变。可以说，能否真正实现方面:第一，是保健投资。它是指对医疗、卫生、营这两个转变，归根结底是由人力资本投资的数量和养、保健等服务进行投资来恢复维持和改善提高人质量决定的。谁都知道，人是社会生产力中最能的健康水平，进而提高人的生产能力。第二，是教动、最科学、最活跃的因素。任何生产活动都要靠育投资。它是指以一定的成本支出来获得在各种人来发动和完成，特别是在市场经济体制逐渐完善正规的学校里系统地接受初等、中等、高等文化知的今天，人力资本投资主体已经成为事实上的独立识教育的机会的一种智力活动，它是整个人力资本的经济主体。由于信息不完全和交易成本，使人力投资最核心的组成部分。第三，是在职培训，又叫资本市场极为不完全，技资有显著的沉淀成本，严非正规教育。它是指相对于一般的正规学校教青重影响人力资本技资的数量和质量，进而影响我国而言，由学校以外的企业或其他机构为职工提高生国民经济发展的潜力。因此，如何降低人力资本沉产技术、学习和掌握新技能而举办的教育和培训。淀成本以保障人力资本投资稳定增长和有序发展，最后，是人力迁移投资。它是指通过花费一定的成是从根本上解决当前人力资本技资不足，乃至增强本支出来实现人口与劳动力在地域或产业间的迁国家竞争力的关键所在。在这种情况下，要保障人移与流动，变更就业机会，以更好满足自身效用。力资本投资，不仅需要大力发展市场制度，还需要总之，人力资本投资是通过一定的成本支出以获得大力发展非市场制度。同时，政府要建立良好的宏更好的收益。完全竞争市场需要若干假设条件:观经济环境，提高人力资本投资成本回收能力，降第一，经济主体拥有完备信息或知识;低沉淀戚本，至少保障人力资本简单再生产过程顺第二，人们在其预算约束下理性追求其目标并使其目标变量最大化;利进行。这是政府制定解决人力资本技资不足，乃至人力资本投资不合理诸多问题的出发点。第三，描述具有代表性的家庭、生产者一投资者和政府是可能的;第四，商业交易活动，如市场的交易，是没有交*作者简介:沈冠辰(1叨刀，女，硕士，助教，研究方向为人口经济学。 长春理工大学学报(社会科学版)第18卷56 易成本的;时，其物质特征难以再转移到其他企业或产业。在许多情况下，甚至较小的产品或劳务的调整也需要第五，社会成员的个人偏好能够通过某种方式显著的调整成本。交易成本经济学主要代表表现为社会福利函数。由于不存在外部性、公共物品、垄断以及其他威廉姆森(2阳)将资产专用性划分为:(1)设厂位置专用性;(2)物质资本专用性极强;(3)人力资本干扰帕累托最优配置的因素，在完全竞争市场上人力资本会依靠价格信号，即人力资本报酬实现最优专用性;(4)特定用途的资产。其中他指出，人力资配置。换言之，人力资本市场完全可以依靠直接价产专用性，即当用非所学时就会降低人力资产的价格定价制度实现供求均衡，特别是随着产品市场供值，这些资产专用性一旦形成，要么很难转为他用，求状况的变化而瞬时、自发调节人力资本的流向。要么再配置使用时遭受严重损失。这类人力资产然而，由于信息不完全和交易成本存在是常损失实际上就是沉淀成本。态，完全竞争市场条件不存在，任何技资者不会预其次，人力资本投资无形资产沉淀成本。人力资本无形资产是相对于特定的交易、契约关系和特期未来的经济状况，只能依靠猜测。因而，人力资本投资不会得到相应的