人力资本投资问题探讨——基于企业社会责任的视角 .docVIP

人力资本投资问题探讨——基于企业社会责任的视角 (2) -.... :..毫#039;;#039;j~-J111人力资本投资问题探讨一一基于企业社会责任的视角刘阳黄娇(中南民族大学湖北·武汉430074) 摘要本文从我国企业社会责任现状出发，从企业社会责任的视角辩证地分析了企业人力资本投资不足的原因和人力资本投资的收益，认为加强人力资本投资是企业必须展行的社会责任。关键词人力资本投资;企业社会责任;原因:收益-、人力资本投资及企业社会责任概述因，这为我国企业在国际市场中赢得优势创造了良好的条件。而人力资本的形成，是通过人力资本投资进行的。人力资本按照企业社会责任的要求进行人力资本投资必然会导致企业短投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源质量及数量期成本上升，低劳动力成本的优势就不存在了。指标均有所改善，并且这种改善簸终反映在劳动产出的增加t(四〉人力资本也存在;折旧;损失的一种投资行为。企业的社会责任何S则是指在现代市场经济企业的人力资本在使用过程中也存在损耗，类似固定资产条件下，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对的折旧。员工所掌握的知识技能不能一劳永逸，随着知识的更员工、对消费者、对社庆和环境的社会责任。本文主要关注员工新，企业的人力资本每年的折旧是客观存在的。员工只有不断发展方面的问题，国际上强调企业社会责任关于员工的文件主学习才能保证掌握最新的知识和信息，相应地，企业就需要不断要街两个g国际核心劳工标准(Core Labor Standars )和SA8000对员工进行培训。即人力资本投资频率增加、周期缩短，从而削( Social Accountability 8000)，这两个文件都对员工权益保护和弱了企业对人力资本投资的动机。员工发展作了规定。由此可见，维护劳工权益、关注员工发展是四、人力资本投资带来的综合收益企业的一项墓本社会责任。〈一〉企业通过教育培训投资使员工原有的人力资本得以增值二、我国企业社会责任现状及其对人力资本积累的影晌从投资的成本收益角度看，企业培训需要投入成本，但这种20世纪90年代，企业社会责任运动在西方国家已经开始.成本是一种有收益的投资成本。据统计，对企业的一些研究中近几年，随着经济全球化发展，一些知名国内企业也逐步意识发现，未受过培训的员工所造成的事故数量是受过培训员工的到自身的社会责任，在追求利润的同时，开始关注员工发展、对3倍。通过教育培训，不仅可以提高员工技能和素质，而且可以其定期进行培训。然而许多企业仍以利润最大化为经营的唯降低损耗，减少事故的发生，提高工作质量和工作效率.一目标。(二〉企业进行人力资本投资可以提高企业竞争力收集的上市公司企业社会责任报告显示g几乎没有企业在人力资本投资对生产和经营活动是一种间接的投资，形成报告中披露加班工资间题;2/3的企业未披露工作时间:一半以潜在于人体之内的生产能力，其产出效果不能在当期获得收益。上的企业在员工参与公司治理方面披露含糊:在员工培训方面但是，人力资本是构成企业核心竞争力的关键因素:同时，企业披露的信息参差不齐，货币性信息不足:只街1/3的企业定期开进行人力资本投资也是履行社会责任的表现。展业余文化活动。信息披露程度反映企业对员工发展的重视程(三〉关注员工发展可以提高员工忠诚度和满意度，减少员度及企业人力资本投资水平。上述统计数据显示我国企业人力工外流资本投资不足的现状。据统计，受过培训的员工流动率是未受过培训员工的一半.三、企业人力资本投资不足的原因从理论上讲，在企业人力资本投资过程中，向员工灌输了企业理〈一)人才流失风陆导致企业人力资本投资谨慎念、职业道德等有助于企业凝聚力形成的意识，一旦该意识在员重视员工的发展要求企业加大对人力资本的投资，加大培工巾普遍形成，便会产生强火的向心力，吸寻|员工不外流。训力度。对于大部分企业来讲，培训是为了实现纯营目标，为了(四)企业加强人力资本投资有利于提高粮个社会的福利水平赢得市场竞争优势，为了赚取更多的利润。而培训后的人才外企业作为人力资本投资系统中重要的投资主体，其人力资流，必然使得企业的捕讪|投横无法收回，这种为他人做嫁衣裳之本投资所带来的社会效1但是政府和个人作为投资主体边行人力举，在很多企业看来是不划算的。企业人力资本投资的|口l报不资本投资所不能取代的，有利于弥补政府和个人人力资本投资像实物或虑拟资本投资能带来企业的商接收益，人力资本投资的盲H和不足，有利于提高整个社会的桶利水平。的贡献通常是隐件的，不确定的，这就使得许多企业在人力资本(五)企业进行人力资本投资能够促进社会和谐投资上采取保守态度。企业纳加文体活动和阪疗保健投资，可以提高员工身体素(二)人力资本投资导致人力资源成本上升质，能承受繁雹的t作和竞争带来的精神压力.企业增加薪酬按照企业社会责任的基本要求来