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人才引进办法和措施（试行） 人才引进办法和措施 （试 行） 为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司发展需要，根据有关政策规定，结合公司发展实际，制定本暂行办法。 第一条 引进原则 11.根据生产经营发展需要，坚持按需引进； 2.坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量； 3.坚持企业自主引进与政府引导相结合。 第二条 引进对象 企业急需的高层次人才、高技能人才和紧缺专业人才。 第三条 引进程序 用人单位向公司人力资源处申报计划，人力资源处报分管领导批准并经公司总经理办公会研究同意后，由人力资源处负责办理。　　 第四条 引进方式 通过互联网、公司网站等方式发布招聘信息，招聘人才，由大专院校推荐，引进人才；灵活地通过项目合作“挖”成熟人才。 第五条 引进人才的待遇 1.对引进应届专科生、本科毕业生月工资按1600元和1800元标准执行，对引进的硕士研究生一律享受中干副职待遇。 2.职称评聘。引进的人才，其专业技术职称岗位可以不受单位原有数额和本人原有任职资格限制，采用优先破格评聘 3实施人才安居工程、住房补贴工作。 公司修建了专家楼，供企业引进的高端人才使用。大学本科以上学历及特种人才到公司工作后，公司一次性发放2000元的安家费。引进的研究生，签订劳动合同后，由公司发放安家补助费60000.00元。 4.畅通人才引进绿色通道 公司办公室、人事处，保卫处、生活服务公司积极为其办理引进人才的社会保险、落户、购房、配偶工作安排、子女入学等手续。 第六条 公司为引进人才提供研修培训、考察疗养等服务工作。 第七条 公司人力资源处建立引进人才台帐，对引进人才进行跟踪管理，及时掌握引进人才的各种动态信息。 第八条 引进人才的各种手续由公司人力资源处负责及时办理。由人力资源处填写《引进人才备案表》。 第九条 本暂行办法由公司人力资源处负责解释。 第十条 本暂行办法自下发之日起试行。 二○一○年五月