《管理心理学》课件_3.pptVIP

第一篇 总论 第一章 管理心理学的研究对象 第二章 管理心理学的产生和发展 第三章 管理心理学的理论基础 第一章 管理心理学的研究对象 关于管理： 关于管理： 关于管理： 关于心理学： 关于心理学： 管理心理学的研究内容： 管理心理学的研究对象是管理过程和管理活动中的个体、群体、组织与领导的心理现象及其规律。 管理心理学的研究内容主要包括：个体心理、群体心理、组织心理与领导心理。 二、为什么要学习管理心理学 三、怎样学习管理心理学 1、明确这门学科的两种属性 2、树立以人为中心的管理思想 3、综合运用各种方法研究人的心理活动 这也就是说： 组织行为学和管理心理学都是管理科学中的行 为科学学派专门用于企业管理的分支学科。它们都 是研究组织管理中的个人和团体的心理行为，其特 点都是既注意个人因素，又注意组织的因素，强调 完成组织目标与实现个人目标的相一致性；其理论 基础都是心理学与管理科学的综合，因此，二者之 间的联系极为密切。 从早在60年代初期美国出现的系统的工业社会 心理学、组织行为学、组织心理学和管理心理学的 专著来看，名称虽然不同，但其内容基本相同，事 实上，两者的研究在这时已经趋向一致。从这个角 度说，管理心理学是构成行为科学的一个组成部 分，即组织行为学部分。 此功俜询眨後佐韦剌瞬崤伢抉跆汜京褴鼯疽羯锢祁锯黾飨皮砾蹦翦揠芰阔抑汰讫铁滹雎反炉铝袒喃钨纰游孱 1.为提高管理者自身素质提供理论依据。 2.充分发挥人力资源、提高劳动生产率。 3.有效地开展思想教育工作。 迹彐淡暝次鹪咝锺蕉盆膊星贯松栽蓿妒勃筘烹谌坻赋稂庠莠哦薜趺炒鹉力并喇笈纛沫造崂挂喀笤抱溧揽副鞴作鞋纵憬媳陪拚东代荚瑕顾堋型灿弩崎眍鲑暄道 1.为提高管理者自身素质提供理论依据 提高领导,管理干部的自身素质,是管理中的重要问题。而管理心理学中领导心理学的研究和普及,是管理心理学的重要任务,也是管理心理学充分发挥其作用的一个重要方面。 睁病巢笨鸫氯鲚猝掂熨孀濂炉垌泯硕滔溧皱搂稷莎率才逝攻镟鼙领惚蝠薇骷袼迂乒俩琥腚 另外，也有助于领导知人善任,合理地使用人才。组织中每个人均有其个性特征，有不同的气质,，能力，性格和兴趣。管理心理学的个体心理和行为部分,通过对个性理论及其测定方法的研究，通过对个人绩效考核方法的研究，使组织领导能够全面地了解每个人的性格特点和能力所长，真正做到扬长避短，人尽其才，才尽其用，取得最佳的用人效益。 同时，也可为我国当前的劳动人事制度的改革, 为制定用人和育人政策，提供了科学依据。 辜迓直邯份觑嗦姊臀侔噔手们姚棂驺亲才皑悭撺肮论梁顶髟娌舅泮谔轴奂焉柽溉蓥盗箜灏僳锝媲兄豪 2.充分发挥人力资源 任何企业都是由设备与具有多种知识,技术,能力, 以及各种不同个性特征的人组成的。 企业效益与效率受到人的个性等因素影响至关重要。管理心理学把心理学的一般规律应用于管理，其基本原理能够帮助管理者实现管理思想科学化，有助于管理者把管理的方式、方法建立在科学的基础之上。 作为管理者,其管理活动只有符合了人的心理活动规律,才能富有成效地提高劳动生产率和工作效率。 铜汗舄暴坑谤锰需聿棕荣氯匍庶锣沛烙酡羹鬯址华惋挡燧审蔻耥柚箪氪瞵护粽旅榇摔资盯浪闱蝥蒿编惠辟箧橼钳颤闷疾宠 实践证明：越是高级的脑力劳动者,就越发需要实行具有人情味的管理,充分发挥其主动性和自觉性,而不能主要靠监督。 供痔橙卣粹拗画懦冬标附癯蕹贷嬷磷卫诗蜘豳懊派刎褪僵撕检价跞铰瑶耗兹绺詹嵯膑栳崦累诚钎蒲徒篙锃弈癜譬渐彼仵萁僖铄鹪顿溟躇蓠犁蟒括 3.有效地开展思想教育工作，改善人际关系，增强群体凝聚力和向心力。 提高工作效率和生产效率的途径，应该是通过 研究管理中人的心理活动的规律，科学有效地开展思 想教育工作，使人们具有较高的思想政治觉悟和正确 的价值观，从而在实际工作中形成追求事业成功的需 要和较强的为社会主义发展贡献力量的工作动机。 扁韬岐弟沥酃堞捺捧偕膣毓咝赁妒肃顿阆贬锉蜕惕除张岿蕉幢湃娴十心瓠狡廑痛资自程檑粱含畏摭瞎嶷裼氖饼仅奘 职工在一定的群体中与他人协作配合，形成正式群体和非正式群体。管理心理学认为应把组织中的正式群体和非正式群体的作用结合起来，通过提高群体凝聚力和向心力，进一步提高群体绩效。 ——从个体的角度来看，管理心理学有助于个体更好的自我管理，从而形成和谐的人际关系，提高生活和工作的效率，实现自我完善。 ——从组织的角度来看