现代人力资源管理学-MBA课件01现代人力资源管理历史渊源.ppt

* 第 章 现代人力资源管理历史渊源 案例讨论 主线提示 注意把握百年来组织管理的理论与实践演化脉络 总结归纳西方现代人力资源管理的历史缘起及基本趋向 深入思考西方人力资源管理学在中国本土的应用可能及前景 谈谈中国学生学习此课程要克服的主要障碍和局限 * 主题问题之一 马克思曾将资本主义社会的基本矛盾归结为无产阶级(工人)与资产阶级(资本家)之间“不可调和”的阶级矛盾。除去“阶级观点”的特殊局限和“不可调和性”的理论认定，“劳资矛盾”确实是贯穿现代市场经济社会的一个基本矛盾和焦点问题，而这恰是现代组织人力资源管理在历史和逻辑上的缘起。能否从这个角度切入，结合GM案例背景，在大的历史跨度和理论逻辑上，梳理描述一下现代人力资源管理的历史渊源和演变脉络？ * 主题问题之二 斯隆被誉为“现代企业之父”，他也确是现代职业经理人的一代先驱、精英和典范。在他的领导下，GM从一个处于草创状态的轿车制造厂走出，逐渐有序整合为一个有着科学分工、严格规范、运作有序的现代巨型企业集团，在此后长达近70年的时间里始终独占美国汽车业鳌头。更令人称奇的是，他不仅是一个成就卓著的实业家，而且是一位最早认识到泰勒科学管理模式局限性的大理论家，一位大大超越他那个时代局限的大思想家，遗憾的是，他却未能在现代组织管理理论思想史上引起应有重视。你认为GM由盛而衰的历史演变，与斯隆当年倡导的人本管理理念以及基此理念形成的一整套经营管理方针政策的贯穿执行和迷失偏离之间，是否存在某种关系、有着什么样的关系？ * 主题问题之三 20世纪50年代，曾任GM董事长的威尔逊，后来到艾森豪威尔政府任国防部长。有次，一位记者略带挑衅性的口气问：“如果GM与国家利益发生冲突你该怎么办？” 威尔逊从容地答道：“凡是对GM有利的事情对国家都有利。”GM如此之强大，以致与美国国家利益竟捆绑在了一起。时过境迁，半个世纪之后，当GM面临经营危机时，出于保护国家利益的考虑，奥巴马政府不得不斥资扶助，对其进行“破产保护”。一个企业的经营管理命运，与一个国家盛衰的历史走势,和一届政府的执政理念和能力，以及广大民众的公共利益，竟有着如此微妙的关系，对此你有什么感慨和评论？ * 主题问题之四 关于GM等美国汽车巨头公司相对于日本汽车厂商缺乏竞争力，以致不得不走向“破产保护”，其中缘由何在？人们众说纷纭。有的认为是由于垄断造成的大企业官僚主义，以及由此导致在经营战略上出现重大失误造成的；有的将之归结为美国汽车产业劳资关系中日趋强大的工会压力，由于僵硬而昂贵的雇佣协议约束，致使GM等公司背负庞大的在职和退休员工及其家属福利包袱，从而使其劳工成本不断上升、业绩日益下滑和竞争优势慢慢消失；也有人从油价上涨、金融风暴冲击、人口老龄化、环境保护运动等不同角度，来分析其被破产保护的原因。从现代企业管理模式的历史演变，特别是基于现代人力资源管理“以人为本，战略性激励”精髓理念的树立、转变和贯彻角度来看，你认为GM问题的症结究竟何在？ * * 第 章 现代人力资源管理历史渊源 学习总结 重点参阅书目 【1】 D.A.雷恩.管理思想的演变.北京：中国社会科学出版社,2000. 【2】 S.克雷纳.管理百年.海口:海南出版社,2003. 【3】 A.P.斯隆.我在通用汽车的岁月.北京:华夏出版社,2005. 【4】 P.克拉斯.卡内基传.北京:国际文化出版社,2005. 【5】 F.W.泰勒.科学管理原理.北京:中国社会科学出版社,1984. 【6】 P.德鲁克.管理的实践.北京:机械工业出版社,2006; —公司的概念.上海:上海人民出版社,2002; —工业人的未来.上海:上海人民出版社,2002; —斯隆的专业风采.旁观者:杜拉克回忆录.海南:海南出版社,1998. 【7】 M.F.库克.人力资源外包策略.北京:中国人民大学出版社,2003. 【8】 M.洛赛(等编).人力资源管理的未来.北京:高等教育出版社,2006. 【9】 郭咸纲.西方管理思想史.北京:经济管理出版社,2004. 【10】 赵曙明.人力资源管理研究.北京:中国人民大学出版社,2001. * 网媒信息搜索 【1】 人发网,中国人力资源开发研究会(China Human Resource Development Association，CHRDA)官方网站/;《中国人力资源开发》杂志.国家发展和改革委员会主管、CHRDA主办. 【2】中人网，中国人力资源开发网/；公司刊物《管理@人》杂志. 【3】中国人力资源管理网/;《人力资源管理》杂志.内蒙古日报社主管