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我国民营企业内部劳动力市场的建设 公经我国民营企业内部劳动力市场的建设辽宁囊雪妃我国民营企业中有很大一部分是实搜寻成本和外部交易成本。另外在我国错误的;大多数;非关系成员;都受到;关行家族式管理或者自家族式管理进化而的社会倍任度还比较低的情况下，依靠系成员;的监督、排挤。由此，不少员工对来，而内部劳动力市场理论是从西方发这种具有很高借用的关系网来构建企业企业的感觉仅仅是谋线的场所而日，难达国家经济理论中引进的。那么，内部劳的组织纺构，尤其是高居管理者大多安以从内心将自身融入到企业，更不要说动力市场在我国的民营企业中是否有发排家族成员，利用血缘、情缘和地缘作为把个人的发展与企业的发展联为一体，贱的空间呢?实际上一个企业实行内部纽带，可以大大降低监督成本和风险成一11企业商临困难，收入降低，抱着在哪劳动力市场所提倡的专业化管理，并不本。里都是;打工;的心态，这部分员工特别等于说它必然自非家族成员担任经理。但是我国民营企业所采取的特有的是有一技之长的员工就会另谋高就。企一个企业是否采取专业化管旗.:ì要取家族式管现制度也存在着严3慧的制约企业发展处于;逆境;时最常要的就是员工决于管理者是否拥有管Z望能力和经验。业发展壮大的弱点，并且这些弱点随着齐心协力，需要发挥企业与员工之间在因此，内部势动力市场的建设与我国民企业规模的扩大逐渐暴露出来。;父子兄顺境时建立起来的良好的;心理契约;的营企业的家族式管理之间并不必然冲弟一般绳，不怕世道竖与横;兄弟反目存效用，共波难关。但在我国不少的民酱企突。同时，在家族式管理制度的基础上，二心，家道衰落大梁倾;就克分说明了我业中企业与员工之间根本没有建立起这建设发股企业内部劳动力市场，将二者国民臂企业的生命周期特征。由于对具种关系和承诺，在企业与员工之间存在有机结合起来，淡化和改进家族制，周内有血缘、亲缘和地缘的关系的过分重视的更多的就只是一种纯粹的经济契约。部劳动力市场理论来指导民营企业内部与依赖，企业内部必然存在一些非理性以上分析的种种情况都是在民蕾企的管珊，有助于民营企业的扩大发展和的因索。企业过分依辉这种;关系;来经业的发展过程中慢慢积淀下来的，为民长期发展，同时有助于民营企业适应经营发展，内部运作没有形成制度化，即使营企业带来的往往是;慢性病;，当种种济留际化，使其在与跨国公司的人才觉存在制度也形问虚设，人力资源管理的不利情况发生的时候，再想挽阴局势，所争中不至于处于劣势地位。随意性很强，不利于员工对企业形成回需的各种成本往往更高，难度往往更大。寇的预期。不少民营企业，在其成长发展{ ) (二)过程中.:ìJ要是依靠企业:ì个人能力、经家族式管现制度在民传企业的创建验、魅力和威望，导致企业在人力资源管在21世纪的经济宽争中，人才是一与发展过程中节约了大量交易成本，使理中往往采取传统的家族式、命令式、随个企业能否立足并发展的决定性因素。民营企业在极其艰难的环境中发展起意性管理。在员工的使用上，缺乏科学有自以上的分析来看，家族式管理制度在来。总的来说，民营企业采用家族式管理效的考核机制和指标，老板事必躬亲，内民营企业发展初期，元论是从交易成本制度主要是通过利用其社会关系网络的部日常运作不能自动按部就班地进行，还是从监督成本角度来看都使民营企业方式来配置资源和扩展经臂业务的。从一县一定的关系纽带断裂，则必然产生洒脱了我国的社会环境并发展起来。但企业内部纵向合作辛苦，掌握企业各要素混乱局面。问时，企业员工也会更注重耗是从长期来辛苦，家族式管理制度必然会的关系成员在富有感召力的;企业家长;费大景的金钱、时间和精力去经常关系，为民营企业的发展带来更大的交易成本的领导下，具有很强的向心力，对企业有从而转移了对本职工作下功夫的努力方和监督成本。因此，我国民常企业在发展一种强割的认同感和忠诚感。为了促使向，造成企业员工工作技能的普遍下降。到具有…定规模之后，就需要寻找叫;个企业不断壮大发展，家族成员彼此同心另外，一些;非关系成员;即使是企能够相对来说宽能适应新形势的管理模协力，大大地降低企业的内部交易成本。业的生产技术骨干，只因为其不属于企式，于是发股并完善内部劳动力市场即从横向合作肴，借助个人的关系和信用，业关系网络之内，所在企业日常的生产成为业内关注的焦点。依靠亲缘、宗族、间乡和同学朋友等组成经营营管现中，还要听命子、受制于企业的内部劳动力市场的含义如下:在鹿的社会关系网络，可以降低企业的信息;关系成员即使;关系成员;的决策是主和员工之间存在契约(尽管未必是正59 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????