基本法宣导灯片（业务员层级）课件.pptVIP

投保泰康 共享阳光;国家长久治安靠 《宪法》 人民的收入靠 《劳动法》 家庭的稳定靠 《婚姻法》 ;基本法的概念;基本法的概念;;寿险从业人员的未来之路怎么走？;业务收入 1、首年度佣金（FYC） 按首年度佣金发放标准计发 2、续年度佣金（RYC） 按续的度佣金发放标准计发 3、新人责任津贴 增员收入 1、推荐新人的权力 ; 新入司的ＴＡ自入司起12个工作月内，如出勤率达到80%以上，则新人责任津贴按如下标准发放： 责任津贴标准（第1—12个月）;新人责任底薪步步高;注1：15日以后入司的见习业务代表，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC标准时，入司当月及次月的月FYC可一并计入。 注2：TA在入司第三个工作月末如达到基本法晋升SA的条件，则自第四个工作月起，每月维持在SA及以上级别并达到表中相应月份的条件，可继续享受责任津贴，否则暂停享受责任津贴； 如在第四至第六个工作月内达到基本法晋升SA的条件，则自达标次月起，每月维持在SA及以上级别，可恢复责任津贴，但之前月份不再补发； TA如在入司六个工作月内仍不能达到基本法晋升SA者，则自第七个工作月起，将不再享受责任津贴。 注3：第7-12个工作月中“各代增员人数”要求的“1人”是指当月至少有一名FYC≥300元的直接或间接增员。 ;TA职级首佣不打折;;;;新人快速晋升利益高;正式业务代表代理手续费;优秀续保奖金＝当月领取的第二年续年度佣金(P1产品) ×继续率系数 P1+当月领取的第二年续年度佣金(P2产品) ×继续率系数 P2;正式业务代表的薪酬;关于个人销售奖金的说明;正式业务代表的薪酬;关于个人年终奖金的说明;正式业务代表的薪酬;正式业务代表的薪酬;业务代表的工作职责;职级;疾病身故保险及住院医疗保险仅适用于签约(以系统签约日期为起始日，以下同)年龄在50周岁以下，如实填写《业务人员健康告知书》的代理人，且签约前既往病症引起的保险责任除外。 在保险期间内解约的代理人，自解约之日起，公司为其提供的各项保险同时终止。;天雨虽大，不润无根之草； 泰康虽好，不富不勤之人。;投保泰康 共享阳光