信息系统分析与设计课程设计---人力资源管理系统.docVIP

石河子大学信息科学与技术学院 信息系统分析与设计课程设计 题 目：投资企业人力资源管理系统 姓 名： 胡静 学 号： 院 系： 信息科学与技术学院 专 业： 信息管理与信息系统 班 级： 2009级（2）班 指导教师： 刘 艳 完成时间： 2012年01月5日 目录 第一章 绪论 3 1.1选题背景与研究意义 3 1.1.1选题背景 3 1．1．2选题的研究意义 3 第二章 关于本系统 5 2.1 （Management System)的特点 5 2.2 本系统基本框架 5 2．3 研究的主要内容 6 2. 4 环境配置 6 第三章 系统需求分析 8 3．1 投资企业人力资源管理系统的功能需求分析 8 3．1．1机构管理的功能需求 8 3．1．2人事管理的功能需求 9 3．1．3职位管理的功能需求 9 3．1．4薪资管理的功能需求 9 3．1．5培训管理的功能需求 10 3．1．6绩效管理考核的功能需求 10 3．1．7系统管理的功能需求 11 3．1．8报表业务管理功能需求 11 3.1. 9数据库服务器选择 11 3．2 投资企业人力资源管理业务概述 12 第四章 系统的概要设计 14 4．1投资企业人力资源管理系统的总体设计原则和目标 14 4．2 投资企业人力资源管理系统体系结构设计 14 4．2．1 系统整体功能设计 14 4．2．2系统的业务模块 15 4．3 投资企业人力资源管理系统的数据库设计 15 4．3．1 数据库概念结构设计 15 4．3．2数据库逻辑结构设计 16 4．4投资企业人力资源业务模块设计 18 4．4．1系统配置设计 18 4．4．2机构管理设计 19 4．4．3人事管理设计 19 4．4．4绩效考核设计 20 4．5投资企业人力资源管理系统界面设计 21 4．6投资企业人力资源管理系统安全设计 22 结论 24 参考文献 25 第一章 绪论 1.1选题背景与研究意义 1.1.1选题背景 随着知识经济的时代的到来、成功加入WTO及信息化浪潮的来临，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化。处于激烈市场竞争环境下的企业，如果想要在日新月异的市场变化中求得生存，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。因此，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。 面对知识经济时代下的挑战，企业的人力资源管理也同样要适应这样的趋势，但是现代人力资源管理面临两个方面的难题：一是现代人力资源管理已经成为实现企业竞争优势的核心之一，它所涉及的范围已经远远超出了人事管理的范畴，成为从企业战略规划到基础人力管理，涉及企业、社会、政府、员工等方方面面的复杂工程，原先的手工简单处理手段和思路都远远不够了。二是现代人力资源管理的范围大大扩展了，人力资源部要面临大量种类繁多的数据，有必要收集和处理这些数据，但是如果仅仅是收集和处理，并不能真正达到通过人力资源管理提高企业核心竞争力的目的。因此，有必要将信息技术与人力资源结合在一起，利用人力资源的管理信息系统提高人力资源管理的效率，同时深入挖掘人力资源管理信息中的宝藏，真正提高企业的核心竞争力。建设高效的人力资源管理信息系统，提高自己的人力资源管理水平是中国企业的必由之路。然而，受“分工思想的影响，传统的信息系统的设计开发及应用主要以利用计算机系统强大的信息处理能力为手段，着重于采集、存储、加工利用和传播信息以数据共享来集成各种功能，从而支持不同部门的业务处理。传统的信息管理系统，在以下两方面存在不足：一是其开发技术主要基于部门的职能以及管理层次等方面来设计信息系统的功能和结构。由此产生的信息系统虽然具有很好的信息处理功能，但对企业内部各部门功能之间的业务流程控制逻辑关系缺乏支持。一个企业业务的实现必定是其内部各个部门相互协调工作的结果，其业务流程即现实应用中信息系统的各项功能之间的联系，也是以它特有的顺序贯穿于各个部门。二是偏重于以数据共享来集成各种功能的传统的信息系统，其各功能间的联系也是直接编写到程 序代码中，与功能代码相互混杂。这样一来，系统的控制逻辑变得模糊，系统功能的实现也更为复杂，企业的业务流程稍有变化，将导致程序代码的重新编写，从而使系统的可靠性、稳定性及对外界兼容性的下降。 1．1．2选题的研究意义 就目前国内的现状，人力资源管理是各行业业务管理中普遍存在的问题，特别是， 中国金融危机以后，企业面临更强的竞争和更大的挑战，同时也面临着与世界接轨、向市场经济转型和股份制的压力。在大量企业内部，人才开始成为公司最主要调度资源后， 人力资源管理的核心地位开始显现出来。人力资源管理系统