第08章职业生涯发展规划的设计中国传媒大学版.ppt

（3）灵活机动，迂回前进。职业生涯发展目标的实现，一方面靠苦干、实干，另一方面也需要灵活机动。特别是当今时代，一切因素都处在变化之中，变化是永恒的主题。职业生涯规划不可能脱离现实，也要与时俱进，根据内外环境的变化及时进行修改、调整，有的目标甚至不得不放弃。之所以应放弃，是因为我们还有别的选择机会。 选择和放弃是一堂人生的必修课，是我们在社会生活中应该掌握的生存艺术。人生有多少选择，往往就有多少放弃。选择和放弃是相辅相成的。放弃不等于失败，明智的放弃胜过盲口的执著，古人说“识时务者为俊杰”，只有积极、主动顺时应变，才能立于不败之地。 （4）管理时间，有效利用。时间是可以支配并需要管理的，时间管理是学业、事业成功的关键。合理地利用时间，才能使它发挥最大的效力。有效管理时间，不仅仅是节省时间，而且要能够认识到时间的重要性，从而充分利用时间。 时间管理的本质是自我管理，即事前要有计划或长期的规划，改变个人习惯，以使自己更有效率。培养时间管理意识，就是要排除无益于目标的活动，做好以结果为导向的目标管理。 时间管理的主要原则 (1) 保持重点。一次只做一件事情，一个时期只有一个重点。我们中职生要学会抓重点，远离琐碎的杂事。 (2) 80/20法则。把精力用在最见成效的地方，用80%的时间来做20%最重要的事情。 (3)马上行动。状态是干出来的，而不是等出来的。最佳时机是需要把握的，不能等待。 时间管理的主要原则 (4)学会说“不”。不要被无聊的人和无关紧要的事缠住，也不要在不必要的地方逗留太久。一个人只有学会说“不”，才能获得真正的自由。 (5)集腋成裘。把生活中零散的时间充分利用起来做一些事情，从而大大提高工作效率。 时间管理的主要原则 (6)暂时搁置。不要固执于解决不了的问题，可以把问题记下来，暂时搁置，以后再慢慢解决。 近期目标离我们最近，不仅“看得到”，而且“摸得着”，但它毕竟是目标，与现状存在差距，仍然需要我们努力去达到。那么，面对近期目标，我们首先要做的就是找到自身发展条件与近期目标之间的差距，然后为缩短这个差距，制定具体、可行的措施。 第 八 章 确定职业生涯发展目标 第三节 围绕近期目标补充发展条件 一、寻找近期目标发展差距 根据前面所学的知识，在职业生涯发展规划中，我们要做两次发展条件分析，但两次分析的针对性各有侧重，第一次分析侧重“定目标”，第二次分析侧重“找差距”、“定措施”。 在确立发展目标，构建发展台阶之后，我们应以自身条件再分析为主，辅之以外部环境分析，在找到与近期目标的距离的前提下，将自身条件与近期目标的要求进行对比分析，把对比得出的差距详细列出，作为制定改进措施的依据。 如果说为确立发展目标而作的第一次分析的出发点是“扬长避短”，多用自己的优势去估算与长远目标的距离，那么，在针对近期目标的第二次分析时，则要更多地考虑“查漏补缺”，多用自己的劣势去估算与近期目标的差距。重点分析近期目标对职业能力、思想品质、日常行为习惯等方面有什么要求，分析自身兴趣、性格、能力等个性特点与近期目标要求的匹配程度，从中找出差距，归纳出自己在知识、技能、行为习惯等方面存在的“短板”。接下来，尽可能把每一方面的差距加以量化，了解差距最大的是哪些方面，再对这些差距进行深入、细致的分析，找到造成差距的原因，为制定改进措施做准备。 通过以上补充分析，不仅能让我们找到自己的差距所在，也能让我们明确产生差距的原因，同时，还有助于我们进一步修订近期目标，使随后制定的改进措施更有针对性。 中职生 主讲：黄春明 Q Q ： 569856045 职业生涯规划 职业生涯规划 * 第一节 第八章 阶段目标的特点和设计思路 * 第二节 第八章 近期目标的重要性和设计要领 * 第三节 第八章 围绕近期目标补充发展条件 * 模板来自于 * 职业与职业发展 职业生涯规划 职业理想 职业发展要立足所学专业 职业发展要立足本人实际 职业发展要善于把握机遇 确定职业生涯发展目标 1 2 3 4 5 6 7 就业形势与就业能力 做好就业准备 创业知识 职业生涯规划的执行与管理 职业生涯规划调整与评估 职业道德 9 10 11 12 13 14 CONTENTS 职业生涯发展的设计 8 任何人都不可能瞬间实现自己的人生目标，任何一个远大、宏伟的目标都不可能一蹴而就。职业生涯发展的长远目标是通过若干阶段目标的达成才得以实现的。如果我们能科学设计和把握自己的每个阶段目标，那么，随着阶段目标的依次实现，我们与成功的距离就会越来越近。 近期 目标 1 阶段 目标 2 长远 目标 3 近期 目标 1 长远 目标 3 阶段 目标 2 第 八 章 确定职业生涯发展目标 第一节 阶段目标的特点和设计思路 阶段 目标 2 一、通向长远目标的台阶——阶段目标 我们要想实现职