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3m公司企业员工职业生涯管理体系.pptx 18页

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公司 职业生涯管理 Minnesota Mining Manufacturing “ 是一家为各种日常生活难题提供创新性解决方案的跨国公司” Minnesota Mining and Manufacturing(明尼苏达矿务及制造业公司) 创建:1902年 总部:美国明尼苏达州的圣保罗市 勇于创新、产品繁多 为300多个国家提供产品和服务 3M中国有限公司成立于1984年11月 简介 "Practical and ingenious solutions that help customers succeed“ 成为最具创意的企业,并在所服务的市场里成为倍受推崇的供应商 3M以科技举百业, 3M以产品兴万家, 3M以创新利个人。 FUTURO 护多乐 Filtrete 菲尔萃 Scotch-brite 百洁布 。。。 Nexcare 耐适康 Command 高曼 Scotchgard 思高洁 Post-it 报事贴 明星品牌 那些你不知道的3M 3M与 迪拜碧海星空大酒店 3M与 ipad air 2 3M与 2003中国非典 什么是职业生涯管理? 职业生涯开发背景 3M职业生涯 员工职业生涯开发体系 职业生涯开发背景 效率 热情 利益 信心 成果 极其尊重员工的个人尊严和价值 尊重员工的个人权益 鼓励员工的创造力和主动性 促进了3M公司主管与员工之间的交流 与人力资源管理其它活动相互配合 评 职业生涯管理未对不同类型职员进行划分 职业通道管理、终身职业生涯管理不完善 职业生涯管理流程不完整 员工自身职业生涯管理自主性不够 职业生涯管理的三个角色要各司其职、相互配合 职业生涯管理应统一员工与企业的需求 以职业发展为导向进行人力资源管理活动 思 行 针对不同类型职员进行不同侧重点的管理 构建职业发展通道、完善企业的终身职业生涯管理 构建完整有效的职业生涯管理流程 激发员工承担职业生涯管理的个人责任 谢谢

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