巴江小学教师量化考评细则.docVIP

龙里县巴江小学绩效考核细则（试用版） 一、指导思想 为了全面提高教师专业技术水平和综合素质，激发教师不断学习，努力工作的积极性，增强教师考核工作的公正性和透明度，切实提高我校教育教学质量，特制定本细则。 细则附加说明： 1、年底以全校绩效工资总和除以全校教师积分总和，所得金额乘以每一位教师的积分，等于该教师绩效工资。 2、以教师每一学年的考核的分数最高为年度考核评优标准，考核时间为学期开学教师报到当天至期末结束最后一天。 3、个人考核的加分减分以100分为基数。 4、考核成绩作为个人年度考核”绩效工资”分配和“年度综合考核”“评优评先”“评聘晋级”的基础依据 二、考评办法： 实行百分制，共分四项：德——师德师风（20分）；能——教学能力（10分）；勤——纪律考勤（20分）；绩——教学实绩（50分）；实行100分为基础分，分为加分部分和扣分部分。 （一）、师德师风（基础分20分） 一学期中无违法违规行为，并且能做到为人师表，无任何劣迹行为加2分（经教育办公室及以上部门处理的不予加分）。 为了他人或集体的生命财产安全，积极奋力抢救的加5分（必须有相关的材料佐证、学校纪录及可） 3、本学年度在自己所承担的各项安全岗位上无失职失责行为，无任何安全事故发生的加2分。 扣罚积分： （1）、不认真履行安全职责（课堂安全），在本岗位发生安全事故的扣当事人3分（课余实行首见责任制）。 （2）、上班期间凡参与黄，赌，毒，邪教等活动的经教育办公室及以上部门处理的，每一次扣5分。 （3）凡工作日（饮酒影响教学工作）的教师每一次扣1分。 （4）凡工作时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、观看娱乐影像等与本职无关的网络活动的扣1分。 （5）、考核记实手册记录达不到50%的扣1分。（由考核组收取教师考核手册实际查看） （6）、身体无特殊情况、教师不得坐堂，考核期内1-2次不扣分，3次及以上每一次扣0.5分。 （7）、教师在课堂上不得随意接打手机，考核期内3次及以上每一次扣0.5分。 （二）教学能力（基础分10分） 1、教师本人或辅导的学生参加各类活动，在一个考核期内获得省、州、县奖项的按下表对应加分（获得多个不同级别奖项的只允许选择一次中一人获得的奖项进行绩效考核加分，每位教师在一个考核期内在此条款上只有一次加分的机会，（论文发表及获奖都不能在此条上加分，有教育局文件要求教师参加的征文活动在对应的加分条款上减0.5分记加）。 省 州 县 特等奖 5分 4分 3分 一等奖 4分 3分 2分 二等奖 3分 2分 1.5分 三等奖 2分 1分 1分 2、发表的教育教学论文必须是在国家公认的正规刊物，以正刊号为准，在一个绩效考核期间论文加分封顶为1分（论文在教育刊物上以书面形式出版一篇加0.5分，最多只能加2篇；发表在教育报上面的一篇加0.2分，最多只能加5篇）。在今后的评职竞聘中加过分的论文不得重复加分，考评分以当年绩效考评为准。所发表的论文在考核时必须出示原件或发表稿费单为依据，否则不加分。 3、能按时完成学校分配的各项教育教学工作且达到要求规定的加5分。 扣罚积分： （1）、不服从上级以及学校安排的任务的扣1分。 （2）、未按时完成教学教育业务资料，缺一份资料扣0.5分，并必须在规定时间内补上，不按时补上，加扣1分。 （3）、未得到学校允许，不根据工作计划开展工作的一次扣1分；开展工作后无文字资料、图片等佐证的一次扣0.5分，并必须在规定时间内补上，不按时补上，加扣1分。 （4）、统考科目教案缺备1课时扣1分；以教导处、教研组及以上部门不定时检查为准。（科学课由任课教师自选一个年级编写教案） （5）作业布置及批改每少一次扣0.1分，（语文每课一次，作文一学期6次；数学每节课1次，按课表课时计算；科学一课1次）。 （6）错批、代批的每次扣1分。 （7）每单元章节、期中、期末考试不全批不全改每一次扣0.5分（以教材单元为准）。 （三）纪律考勤（基础分20分） 1、全学期出满勤加2分。 2、教师因婚假、产假、丧假，而请此类假，按国家有关规定执行（属满勤）。教师请病假或直系亲属因病，（直系亲属是指当事教师的父母、岳父岳母、子女、配偶）必须送出治疗的在返校后三日内出示就诊医院证明（或医院就诊材料）的特殊假不扣分（属满勤）。（考核期内累计7天及以上不能算满勤）。 扣罚积分 1、请事假一节扣0.2分，请假人员不出当天所任课的代课费。（请假时期内按当事教师每天所应上的课的节数扣分） 2、旷工一节扣1分，一天按7节课计算。 3、迟到3分钟以内不记迟到，考核期内累计达3次视为迟到一节，考核期内3次以上的有一次算一次。3-7分钟视为迟到一节。课堂迟到8分钟以后，记为旷工一节记扣。迟到一次扣0.5分；早退一次扣1分。 4、升降旗仪式以集合整队好为准。缺席一次扣