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关于廊坊市明珠集团党委按照“三个代表”要求充分发挥自身作用的情况调查 关键词：三个代表 科学发展观 以人为本 创新 内容摘要：明珠集团是廊坊市最大的国有的商业企业。多年来，该集团党委始终坚持按照“三个代表”要求，紧紧围绕“企业科学经营与发展”这一主题重抓以党员为重点的全员队伍素质的提高，创新党建活动载体，把职工利益和顾客利益放在首位，强化企业管理，突出企业经营特色，努力打造“强企名店，创立百年明珠”，使企业取得了经济效益和社会服务效益双辉煌。 明珠集团是廊坊市最大的国有商业企业，拥有干部职工2600名，其中中共党员402名。多年来，该集团党委按照“三个代表”要求，认真贯彻落实科学发展观和以人为本的理念，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥政治核心作用。在推动企业科学发展，促进以党员为重点的全员素质提高，创建和谐企业，服务人民群众等方面做出了应有贡献。2009年全集团完成商品销售1.41亿元，再创历史最高纪录。企业先后荣获全国文明单位、全国质量诚信AAA级品牌企业、全国和谐商业企业、全国商业顾客满意企业等30多项荣誉称号。 该集团的主要做法是： 一．以长效学习为前提，坚持用正确的理论武装人 党的十六大报告明确指出，要“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”十六届四中全会又提出了“努力建设学习型政党”的号召。并且明珠集团党委通过抓学习，重学习，学以政用，深刻地体会到只有学习新理论、新技术、新知识才能充实自己、提高自己，强化全队素质，推动企业创新，“打造强企名店，创立百年明珠”。为此，集团党委建立了长效学习提高机制。一是坚持集中学习与分散学习相结合。领导班子成员集中学习每周不少于半天，每月结合所分管的工作交流一次学次体会。中层管理人员和中国党员，每半月集中学习一天，并联系实际谈体会、重问题、讲发展。所属各单位党支部书记、部门负责人利用班前会的时间组织党员和职工学习，讲评安排本单位本部门的工作。二是坚持理论学习与外出学习相结合。大胆解放思想，更新观念，跳出明珠看明珠，组织党员和业务骨干，多次东南沿海大中城市的商业发达地区学习考察，学习先进的经营理念、科学的管理经验和超前的发展模式，对照先进找差距，树立新思想新观念，提出新举措新办法。三是坚持一般学习与重点学习相结合。在学习实践科学发展观的活动中，认真组织党员干部和职工深刻学习理解科学发展观的内涵，牢固树立科学发展意识和以人为本的理念。四是坚持学习与调研相结合。确立以“建立现代企业制度、改变经营体制、转换经营体制、实现科学管理、打造百年明珠”这个主题，从党委成员到中层党员干部深入基层搞调研。一方面开展解放思想大讨论，使党员干部和职工破除旧思想、旧观念、旧思维、旧模式的桎梏，树立先进的、科学的、全新的思想观念。另一方面，发放征求意见卡5000份，广泛征求全员意见，从中梳理出100多条意见和建议形成《汇总梳理稿》，找出了制约企业经营发展的重大问题，为党委行政领导班子决策提供了可靠依据。进而也强化了党员干部和职工的发展意识、忧患意识、竞争意识和创新意识，工作干劲和进取精神大大加强。 二.以创新活动为载体，坚持用幼小的方法塑造人 廊坊市明珠集团党委按照“代表中国先进文化的前进方向”要求，坚持用正气凝聚人心，创新一系列活动，加强企业文化建设，努力塑造“有理想、有道德、有文化、有纪律” ①的四有新人。一是积极倡导企业核心价值理念活动。教育领导党员干部和职工继承和发扬党的优良传统和作风，敢于迎难而上，艰苦创业业、无私奉献、团结协作、诚信经营，讲究社会公德、职业道德和家庭美德，说文明话、做文明事、当文明人。二是深入开展创建先进基层党组织、正当优秀共产党员活动。并结合集团实际以创新“党性教育”、“学习培训”、“诚信示范岗”、“读红色经典”、“亮牌示岗”、“广交朋友”、“真诚微笑”、“唱红色歌曲”、“组织演讲”和“培树典型”十项活动为载体，使创先争优活动具体化、量化，更有可操作性。5月30日，明珠集团的部分党员干部代表着他们从北京精心挑选的数十款儿童服装来到廊坊市特教学校看望他们一直惦念着的23名来自青海玉树灾区的藏族孤儿。让党员干部与灾区儿童一起过“六一”，是明珠集团对党员开展党性教育的一项重要内容，既可以增强其社会责任感，同时也可以在此过程中让我们的党员干部受到教育。“亮牌示岗”活动不仅增强了党员的自我约束力，时刻用党员的标准严格要求自己，而且也带动了一批职工积极向党组织靠近，主动递交入党申请书。化妆品部Za品牌营业员，“河北省劳动模范”朱凤娟说：“看到很多党员胸口都佩戴了党徽，很让人羡慕，这是一份责任、一份荣耀、一份信任，所以我再次向党组织递交了入党申请书。”明主集团党委副书记赵双俊说“‘亮牌示岗’活动以来，我们已经收到了300多份的入党申请书，是往年的3倍，广大干