劳动和社会保障概论期末复习资料.docVIP

第一章 1、劳动的特征 （1）目的性 （2）创造性 （3）能动性 （4）社会性 （5）多样性 2、劳动力的特性 （1）能动性 （2）差异性 （3）易逝性 （4）可变性 （5）时效性（6）社会性 3、劳动力市场运行与调控的理论模型 （1）劳动力市场运行的指挥系统——劳动力价格的市场形成机制 （2）劳动力市场运行的执行系统——用人单位、择业者与市场中介系统 （3）劳动力市场运行的监督系统——劳动监察、劳动仲裁和市场管理系统 （4）劳动力市场运行的反馈系统——信息传递系统 （5）劳动力市场运行的调控系统——国家调控系统 4、加强劳动力市场建设的主要措施（论述） （1）加强政府对劳动力市场的宏观调控，为充分就业创造必要环境条件 a调控劳动力总供给b调控劳动力总需求c制定有关法律和制度 （2）加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设：a合理布局职业介绍机构 b建立和完善多层次、多形式，符合需要的劳动力市场中介组织c统一规范中介机构行为 d强化劳动和社会保障部门职业介绍机构公益性职能，明确其职责e促进劳动力配置向专业化发展，发展产业型职业介绍机构 f职业培训工作要面向市场需要 g建立职业介绍准入制度 h建立统一的信息搜集、整理、分析和发布的市场信息系统 i加强社会保障体系建设，为市场就业机制的形成提供“安全网” j严格制定私人进入职业介绍机构的条件 （3）加快劳动力市场立法与制度建设，确保劳动力市场的有序运营 （4）加强劳动力市场的整体规划与信息网络建设 （5）加强市场就业宣传和职业培训，转变择业者观念和提高其职业能力 （6）提高对劳动力市场监督管理水平 第二章 1、政府指导下市场就业政策 （1）发展经济，调整结构，积极创造就业岗位 （2）完善公共就业服务体系，培育发展劳动力市场 （3）促进下岗失业人员再就业 （4）完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定 2、在企业组织结构调整中应该重点扶持中小企业 3、解决就业问题的主要措施（简答题） （1）继续保持经济较快增长，把就业和再就业工作放在更加突出的位置 （2）经济结构调整与就业结构改善协调推进，扩大就业容量 （3）坚持城乡经济社会协调发展，统筹城乡就业 （4）建立和完善以劳动者自主就业为主导、以政府法律制度为基础的市场就业机制 （5）提高教育水平，加强职业培训，使人力资源能力建设水平与经济发展的要求相适应 （6）合理安排社会保障与就业，对困难群体实行基本生活保障和就业援助 （7）提高对外开放水平，发挥中国劳动力资源优势 第三章 1、组织结构设计的原则 （1）精简原则 （2）统一原则 （3）效能原则 （4）自动调节原则（5）管理跨度原则 2、劳动定额水平是定额管理的核心 3、工作轮班种类 两班制，分早中两班，8小时 三班制，分早中晚三班，8小时 四班制，分四八交叉和四六工作制两种情形 4、生活费用学说是英国经济学家李嘉图提出的 工资基金学说是英国经济学家米勒提出的 5、工资构成是由基本工资、津贴和奖金构成 6、设计员工福利的原则 （1）需要原则 （2）生活原则 （3）经济实效原则和量力而行原则 7、集体合同的内容 （1）劳动标准性条款 （2）目标性条款 （3）劳动关系运行规则条款 8、集体合同期限为1-3年 9、劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审” 10、劳动争议处理原则 （1）合法原则（2）公正原则（3）及时处理原则（4）调解原则（5）三方机制原则 11、签订劳动合同应注意的问题 （1）语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言 （2）注意劳动合同的合法性 （3）试用期应包括在劳动合同期限内 （4）明确劳动合同期限 （5）注意劳动合同的有效性 （6）签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金（物）、保证金等 （7）合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异 12、劳动合同变更需要注意的问题 （1）在合同有效期内变更 （2）应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范畴内提出自己的条件 （3）要依照法定程序进行 （4）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力 13、劳动合同解除的条件 （1）合意解除 （2）单位单方解除劳动合同 （3）劳动者单方解除劳动合同 14、解除劳动合同的程序 （1）解约协议或通知 （2）支付补偿金 （3）出具解除劳动合同证明 （4）转移档案 15、终止劳动合同的条件 （1）劳动合同期限届满 （2）由于不可抗力使劳动合同无法履行 （3）劳动者达到法定年龄退出劳动岗位（4）约定的终止条件出现 16、终止劳动合同注意问题 （1）不要形成事实劳动关系 （2）应注意履行提前告知义务 （3）实行劳动合同期