员工奖惩规定 经典版.docVIP

第一条 奖励类别 （一）口头表扬 （二）书面表扬 （三）一次性奖金 （四）记功 第二条 奖励的辅助方式 （一）通报表扬 （二）授予荣誉称号 （三）办法荣誉证书 （四）晋级调薪 （五）提前转正 第三条 奖励细则 （一）口头表扬 对日常工作中有优秀表现或有表率作用的员工应及时给予口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会中、门店晨夕会中等任何适当的场合进行。 （二）书面表扬 包括但不限于以下情形： 1、工作态度认真，业绩良好。能在员工中起到表率作用，可为同事学习和效仿的； 2、公司创造显著经济效益或开源节流为降低成本、节省费用作出较大成绩； 3、能够认真执行公司、门店的作业规范、流程，操作技能达标。赢得内外部顾客赞扬； 4、举报揭发不良、不诚实行为；举报揭发毁坏或偷盗公司财物的行为； 5、良好的团队精神和协作意思，获得上下级和同事的肯定； 6、在工作中应获得通报表扬的其它情形。 （三）一次性奖金和记功 包括但不限于以下情形： 1、一年内获得三次书面表扬（公司书面表扬，第三次给予奖金）； 2、在日常工作和公司、门店组织的活动中有突出表现或贡献； 3、积极宣传、传播公司文化，积极上进或拾金不昧； 4、对公司发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效；或对公司有特殊贡献，如在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了突出贡献等； 5、在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，超额完成各项工作指标且取得显著经济效益，员工拥护，上级肯定； 6、工作中敢于坚持原则，维护公司或消费者利益，对弄虚作假，违法乱纪的行为敢于揭露、敢于斗争，事迹突出； 7、在重大事件，如在抢险、救灾、救人或维护公司和顾客利益中做出了重大贡献，使公司、员工或顾客免受或减轻重大经济损失； 8、为公司赢得社会荣誉，影响显著； 9、有其它重大功绩的情形。 员工又以上情形之一，根据员工行为的影响范围和贡献程度，可进行一定范围的通报表扬，并给予一次性奖金或记功，原则上奖励在50-10000元。 （四）奖励的执行 员工的奖励由所属部门及人力资源部门根据事实做出决定。 第四条 惩罚细则 （一）口头警告 1、着装、仪表、礼仪、言行等不符合张万福员工行为规范； 2、违法考勤管理制度和其它规章制度，情节较轻者； 3、上班干私活或利用公物下班干私活、在工作时间内看与工作无关的报纸、杂志、电视、书籍或浏览与工作无关的网站；在工作时间聊天、打瞌睡、吃零食、就餐、串岗、戏闹、怠慢工作，情节轻微 4、随地吐痰，或胡地抛弃废物；不能保持工作范围内清洁卫生； 5、工作时间在工作场所嚼食槟榔； 6、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵； 7、为顾客提供的服务达不到要求； 8、携带公司禁止带入工作场所之物品进入工作场所等行为； 9、未经允许使用不属于自己工作规范、流程作业，情节较轻者； 10、不按公司、门店的作业规范、流程作业，情节较轻者； 11、擅离职守等情节较轻的违纪行为； 12、影响正常工作秩序的行为，情节较轻； 13、工作的失职行为，情节较轻； 14、消极对待上级的工作指导或工作安排；不服从主管人员合理指导，情节轻微； 15、工作态度欠佳、工作执行、跟进不力，协作工作时态度消极。如：检查或监督人员未认证履行职责；被检查/被监督人员不配合检查、监督工作； 16、不遵守安全守则； 17、轻微违反《宿舍管理条例》规定； 18、浪费公司财产，情节较轻； 19、未请假或不按时出席公司召开的重要会议； 20、根据公司其他相关规章制度，并不限于以上事项的其他轻微违纪行为。 员工又以上情形之一，可进行口头警告，及时指出或不足，使其引以为戒，及时改进。 （二）书面警告 “口头警告”部分所涉及各点情形较重的违纪行为； 1、一年内守“口头警告”累计达三次（第三次予以书面警告）或因同类原因接受口头警告2次（第二次予以书面警告）； 2、故意不考勤；在一个月内无故迟到、早退两次以上；未经批准缺勤一天或矿工半天； 3、未经上级主管统一，擅自换班、调班、调休； 4、随意添改、谎报考勤卡或考勤记录； 5、违反公司控烟规定，在工作场所吸烟；工作时间内饮用含有酒精成份得饮品； 6、对同事恶意攻击、威胁或诬告而制造事端； 7、以言语、动作、身体碰触等形式对异性员工进行骚扰，其情节不至于被立即辞退的； 8、以欺瞒或者其他不当手段诱骗或者迫使其他员工违背自身意愿参与本职工作以外的活动的； 9、未经公司同意在公司范围内作任何形式的募捐或私人买卖； 10、擅离职守等，情节较重的违纪行为； 11、对上级指示或有期限的命令，如期未完成或处理严重不当且未申报正当理由，或无正当理由未完成职责内工作任务； 12、严禁弄虚作假损害公司利益；严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品； 13、毁坏或毁损公司财产，情节较重； 14、遗失经管的重要文件、物品或工具造成