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职场面试十大难题那些非常难回答的面试问题 　　面试作为一个通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，通常情况下公司都会通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，那么你都遇到哪些非常奇葩的面试问题呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场面试十大难题，一起来看看吧！ 　　职场面试十大难题 　　一、为什么不谈谈你自己？ 　　问题分析： 　　这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。 　　这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 　　回答对策： 　　有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 　　 　　二、我为什么要雇用你？ 　　问题分析： 　　这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 　　回答对策： 　　直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。 　　这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。 　　 　　三、你有哪些主要的优点？ 　　问题分析： 　　像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 　　回答对策： 　　你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。 　　雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。 　　 　　四、你有哪些主要的缺点？ 　　问题分析： 　　这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 　　回答对策： 　　回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 　　 　　五、你想得到的薪水是多少？ 　　问题分析： 　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 　　一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 　　回答对策： 　　在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。 　　记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 　　 　　六、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 　　问题分析： 　　这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 　　回答对策： 　　首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。 　　 　　七、你对以后有什么打算？ 　　问题分析： 　　这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 　　回答对策： 　　你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。 　　而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。 　　例如： 　　1、你对工作满意吗? (如果不满意你会离开公司吗?) 　　2、你想成家吗? (如果成家，你会停职去照料小孩吗?) 　　3、你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?) 　　4、你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口? (如果是，你也不会在此地久居，对吗?) 　　5、你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?) 　　6、你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?) -有什么原因使你感到不满吗? (如果有，雇主自然会设法搞清楚。) 　　 　　八、你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何？ 　　问题分析： 　　这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。 　　你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。 　　你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。 　　回答对策： 　　一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。 　　要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。 　　假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和