总经理奖励基金操作办法.doc

总经理奖励基金使用办法 为鼓励公司员工积极创造价值，在岗位上努力工作、创新。鼓励先进、倡导积极创优争先的氛围，特设立总经理奖励基金。 基金来源 1、经公司董事会批准，公司专门设立安徽XX股份有限公司总经理奖励基金。 奖励对象 工作中有突出成绩，对公司有重大贡献 。 获取公司外部政策支持，金额壹万元以上 。 为企业挽回重大经济损失 。 引进高端人才或企业紧缺型技术人才 。 荣获政府机构表彰、见义勇为的。 公司认可的其它奖励对象。 奖励标准 奖励标准根据奖励事件所产生的贡献及为企业创造的价值大小而定。 奖励程序 1、部门提出申请，由人力资源部按其业务管理职能范围，审核奖励项目和奖励标准，报董事会秘书、财务副总审批。审批人认为应报总经理时，需报总经理批准！ 2、对受奖励的个人，人力资源部需在OA上给予公示获奖信息。 3、各部门负责人有提名或推荐权。 4、奖励基金账户及账务由财务部管理，日常管理由人力资源部实施。 5、奖励基金在部门申报后3天内由人力资源部进行审核审查，于4天内就审核结果反馈部门。审核通过的，人力资源部于2天内上报审批，奖励兑现不超过20天。 五、其他 1、原则上凡符合奖励条件的事件发生，即可申报该基金奖励。 2、总经理奖励基金使用统一表格，事迹说明和所需证明材料作为附件。每次奖励后奖励材料由人力资源部审核备案。 3、奖励对象列举未尽的，按照一事一议执行。 4、本办法由人力资源部负责解释。 5、本办法自2012年8月1日起执行。 附件1：总经理奖励审批表 安徽XX股份有限公司 2012-07-24 总经理基金奖励审批表 姓名 性别 部门 职务（岗位） 奖 励 理 由 部门意见 奖励金额 人力资源部 董 事 会 秘 书 财务副总 总 经 理 说明：奖励基金发放由董事会秘书和财务副总批准，批准人认为应报总经理时，需报总经理批准！ 1