职业生涯和发展规第四讲确定目标.docVIP

《职业生涯与发展规划》课 第四讲 职业抉择与实施策略 图1（课程介绍）第四讲 职业抉择与实施策略 一、抉择的原则——人职匹配 1、职业定位 的五种类、2、适合的职业与不适合的职业 3、职业抉择方法 二、抉择实施策略的要求 1、努力增强就业竞争力、 2、决策的影响因素 3、可以控制和改变的因素、 4、决策的认知 三、如何进行生涯决策 1、什么是决策、2、决策的作用 3、如何进行科学的决策、4、决策模式 5、非理性信念的调整、6、来自哈佛的调查 图2（上节总结） 职业测评的理论基础 1、帕森斯的人—职匹配理论（图3） Parsons在其所著的《选择一个职业》中，明确阐明职业选择的三大要素和条件： ①应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限； ②应该清楚地了解职业成功所需要的能力、素质、性格和机会； ③上述两个条件的平衡。 2、关于匹配的两个重要观点（图4） （1）、人没有优点也没有缺点，只有特点！ ——“延伸的人才观” 美国心理学家Stenberg的成功缄言！ （2）、大学生对自己的职业定位与企业对求职者的岗位定位不匹配！（图5） 大学生对自己的职业定位：非常模糊！只要给我一个杠杆，我能撬动地球； 企业对求职者的岗位定位：非常具体！一个箩卜一个坑； 高校毕业生职业困境的解决途径（图6） （1）、认识自己：面对一个全新的职业领域， 我拥有了什么，我还缺少什么？ （2）、认识职业：企业需要具有什么素质、 能力、价值观的人才？ （3）、实现匹配：如何找到自己的特点与 企业需求之间的结合点，如何弥补自己的不足。 Parsons的人—职匹配，分为两种类型：（图7） ①条件匹配。即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配； ②特长匹配。即某些职业需要具有一定的特长的个体。如有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，适宜从事艺术创作类型的职业。 一、抉择的原则——人职匹配（图8） 1、 所学即所做——知识与工作的持续性。所学指你喜欢的想要在此长远发展的专业知识，可能是你的本专业，也可以是你私下所学的。 职业定位首先应考虑专业对口，一专业对口分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。? 创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。? 自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。? 安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。? 以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：? 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？? 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？? 3、你计划工作的长期目标是什么？? 4、你最喜欢或最不喜欢在哪些情况下工作？? 然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。?正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。? （图10）【参考内容二】 适合的职业适合的职业适合的职业了两层意思：1）是从事最能发挥自己的性格和天赋的职业因为从事这个职业能很快地成长和发展，是职业发展的最佳路径；同时，在这个职业上能发展到很高的层次，就是能取得很大的成功。也意味着与其他人竞争时有最重要的优势——天生优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有天生优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人，这样这个人的后天优势也会逐渐丧失。2）是从事最有工作满足感的职业。你从事一种职业的工作满足感高不高？做了一段时期后会不会不喜欢，感到厌倦甚至痛苦？对有些人来说，适合的职