喃嵘水产外籍劳动合同.docVIP

喃嶸水产外籍劳动合同 喃嶸水产集团公司（以下簡稱甲方）系外商獨資經營企業。爲工作需要，錄用 （以下簡稱乙方）爲甲方合同制員工。根據《中華人民共和國勞動法》，及其他有關法律、政策，甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的原則下，立此合同，以資共同遵守： 第一條：勞動合同期限、試用期 1、 本合同有效期爲 一 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。乙方被錄用後，前 2 個月爲試用期。凡在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以即行解除本合同。試用期內，乙方因過錯造成甲方損失的，應承擔賠償責任。試用期滿，雙方無異議或乙方在試用期內接獲甲方的提前終止試用期的書面通知，確認乙方的試用期提前終止之日起，乙方即成爲甲方的正式合同制員工。 第二條：崗位責任，工作內容和要求 1、 甲方根據生産經營情況，聘用乙方從事 工作。乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。 2、 甲方確因生産經營的需要或因乙方的能力及表現需變更乙方工作的，在適當範圍內可調換乙方的工作崗位，變更乙方的工作內容，但應提早15日告知乙方。乙方認爲難以適應新崗位，可申請離職，但應提早30日書面告知甲方。 3、 乙方應保守甲方企業的商業秘密，不得泄露或從事有損甲方利益的行爲。 4、 乙方須勤奮工作，積極上進，不斷提商業務水平，做好本崗位的工作。 5、 乙方須自覺接受甲方的管理，服從工作安排。 6、 甲方對乙方業務上予以指導，並根據工作需要，可提供乙方崗位培訓和繼續教育的機會。 7、 合同期內，未經甲方同意或選送，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷的學習。 第三條：勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇 1、 按甲方所實行的月工資制度，乙方的月工資爲稅前薪資 元，個人所得稅由甲方代爲扣繳。 2、 乙方的績效獎金另行以新法支付，個人所得稅由甲方代爲扣繳。 3、 甲方實行新的工資制度，調整工資水平時，或乙方的工作崗位、職務發生變化時，甲方可對乙方的工資待遇予以調整。 4、 甲方的發薪期定爲每月 10 日，以貨幣的形式按時足額支付乙方工資。 5、乙方在合同期內享有國家規定的法定節假日，並依公司外籍員工给予探亲回台假，享有婚喪假、年休假等有薪假期。 6、甲方要乙方购买医疗意外保险。 7、乙方患病或因工負傷發生的有關費用及假期，按照國家和甲方公司的有關規定執行。 第四條：工作條件和勞動保護 1．甲方按照國家勞動保護的有關規定，向乙方提供安全衛生的工作環境。 2．甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家及甲方規定向乙方提供必要的勞 動保護用品。 3. 甲方實行每周40小時的標準工作工時制度，因生産經營情況需乙方加班加點工作時，並按規定給予乙方經濟補償或給予相等時間的補休。加班加点每一月結算一次，結算日爲每月最後一日，加班加點的補休時間可累计，作休假用。 第五條：勞動紀律，獎懲辦法 雙方應自覺遵守國家的各項法律、法規和政策；甲方依據國家有關規定及結合本企業具本情況，制定《人事管理規章》制度，以上規定視本合同的組成部分；乙方均應嚴格遵守。 甲方對於模範遵守規章制度的乙方，按本公司員工守則的規定給予精神或物質獎勵。 乙方違反甲方的各項規章制度，甲方可根據具體原因，視情節輕重，給予降級或經濟上的處罰。如情節嚴重、屢教不改的，甲方可以解除合同。 第六條：終止、解除和不得解除勞動合同的規定 1、勞動合同期滿，合同自行終止；合同期滿後，經雙方同意，可以續訂合同。 2、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方： 1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的； 2）乙方患病或非因工受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方因嚴重違返勞動紀律或者外商投資企業規章制度； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作 的； 勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協定的； 甲方提出解除合同，乙方同意的； 在勞動合同中另有約定的。 有下列情形之一的，勞動合同自行解除： 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的； 甲方合作期滿或宣告解散的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 4）合同期限未滿，沒有本條第2款情形的； 5）乙方患職業病（由於甲方的工作環境所造成），或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 乙方患病或者負傷在規定的醫療期內的； 女職工在法律規定的孕期、産期、哺乳期內的； 法律、行政法規規定的其他情形。 有下列情形之一的，乙方可以解除合同 1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自