组织工作服务科学发展要做到三个创新.docVIP

组织工作服务科学发展要做到三个创新 “要把科学发展作为头等大事”。组织工作是服务和服从于科学发展的。组织工作要把科学发展作为头等大事就必须以科学发展观为指导，以改革创新的精神不断推进组织工作的理念、思路和实践创新，为科学发展提供坚强的组织保证。 一、以科学发展观指导组织工作，不断推进组织工作理念创新 二要树立“大统筹”理念。科学发展观的根本方法是统筹兼顾。要统筹好重点与整体的关系。在突出领导班子执政能力建设和党员队伍先进性建设两个重点的基础上，坚持干部工作、组织工作、人才工作“三轮并驱”，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设“四举并抓”；要统筹好当前与长远的关系。既要解决组织工作面临的热点、难点问题，又要着眼长远，一以贯之抓落实，一任干给一任看，一届接着一届干，使组织工作实现可持续发展；要统筹好资源配置与力量整合的关系。要最大限度地开发利用好各种组织资源、社会资源、人才资源，充分激活各类资源的整体潜能。要上下联动，内外协作，形成合力，推进工作。 三要树立“大服务”理念。要致力服务经济建设。树立正确的用人导向，围绕发展定目标、用干部、配班子、选人才，使组织工作与经济工作跟得更紧、贴得更实、服务得更有效；要致力服务党员干部和群众。搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，使组织部门真正成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”；要致力服务基层。加强对基层党组织的指导、服务和协调，做到基层有呼声，组织部门就有回应。基层有困难，组织部门就有帮助。基层有疑虑，组织部门就有解答。 二、将科学发展观融入组织工作，不断推进组织工作思路创新 一要增强组织工作的创造性。内容要有创造性。要不断拓宽工作领域，创新工作内容，探索新的课题，努力在党的思想理论建设上、在巩固和发展先进性教育活动成果上、在建设高素质的领导班子和干部队伍上、在推进党内民主上、在服务经济和社会事业发展上有新创造；载体要有创造性。要打造新的载体，激发工作活力，使组织工作更好地服务科学发展。如去年，为加强干部作风建设，衡阳县委倡导在全县干部队伍中开展“三实三新”活动，促进了全县党员干部队伍作风转变。要使组织工作常做常新，就要不断创造新的载体。机制要有创造性。推进制度创新、健全工作机制，是做好组织工作的保证。去年，衡阳县在全省首推领导干部和基层党建工作问责制，对领导干部“有错、无为、低效”的行为实施问责，有效地解决了一些干部“不作为、慢作为、乱作为”的问题。因此，要进一步健全党员管理机制、干部选拔任用机制、党员服务机制、基层党建责任制等机制，推动组织工作高效运转、持续发展。 二要增强组织工作的前瞻性。要善于把握形势。组织部门必须准确判断形势，深入分析情况，用战略性、前瞻性眼光审视和谋划组织工作，使组织工作与时俱进；要准确预见动态。要主动适应科学发展的需要，开拓思路，拓展内容，创新方法，使组织工作与科学发展观在思想方法上相一致，在工作目标上相衔接，在工作部署上相呼应；要敢于探索前沿。既继承和借鉴前人的成功经验，又突破陈规常态，敢于创新。要就基层民主、党内和谐、干部人事制度改革等敏感性、前瞻性课题大胆探索，不断推出新举措。 三要增强组织工作的针对性。要善于攻克弱点。要采取有效措施，攻克流动党员管理、干部人事制度改革、“两新”组织党建、后进村整顿等薄弱环节；要善于突破重点。从解决全局性、根本性、紧要性问题入手，集中精力抓大事，办要事，解难事；要善于打造亮点。培植典型，树立样榜，打造亮点，形成特色，以点带面推进工作。 三、用科学发展观提升组织工作，不断推进组织工作实践创新 一要围绕提高领导班子执政能力这个核心，创新干部工作。要围绕发展用干部。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持“以德才论优劣、凭实绩用干部”的用人导向，遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，把能干事、会干事、能共事、不出事的优秀干部选拔进领导班子，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏；要围绕发展配班子。合理搭配领导班子，做到优势互补，确保班子整体功能最大化。注重加大对年轻干部、女干部和党外干部的选拔任用力度，增强班子活力。采取集中培训、一线锻炼、跟班学习、外派挂职、岗位轮换等方式，加强对干部的培养，努力提升领导班子和广大干部服务科学发展的能力；要围绕发展建机制。完善民主推荐、民主评议、公开选拔、任前公示、用人失察失误责任追究等制度，积极推行干部任期制、试用制、聘任制、辞职制。 二要围绕固本强基这个重点，创新基层组织建设工作。要扩大党组织的覆盖面。创新基层党组织的设置形式、工作方式和活动载体，要把党组织建在产业链上、建在协会上、建在社区楼栋上，不断扩大党的工作覆盖面；要深化“三级联创”活动。围绕社会主义新农村建设，不断深化“三级联创”活动，大力整顿后进支部，不断提高乡村干部执行政策、服务群众、