2011培训需求查问卷_一般员工.docVIP

荣盛房地产发展股份有限公司员工培训需求调查问卷 亲爱的 同事： 本次调查旨在了解您在培训方面的需求和想法，有针对性的制定下一阶段的培训计划，请您根据实际情况填写问卷，感谢您的合作。 一、绩效提升方面 （一）2010年度您参加过哪些培训？如果您参加过外派培训或外聘培训师授课，您觉得有哪些积极效果？又有哪些建议？ 需要的知识、技能（课程）描述 建议的培训方式 理 由 □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） □公司集训 □部门内训 □外部资源（派/聘） （二）根据您2010年的绩效实现情况，同时对比下一阶段要实现的目标任务，您认为提升自己实现绩效目标的能力，最需要哪些方面的知识和技能？请简要说明理由？ 二、综合素质培养方面 提升自己的综合素养是每个人不断进取的要求，结合自己的工作目标、自身的特点和以往的经验，您认为在下一年度自己需要在哪些方面继续重点提升(请按重要性依次排序，A是最重要，B次之，依此类推)？你认为什么培训方式最适合？ A 理由是： 培训方式： B 理由是： 培训方式： C 理由是： 培训方式： D 理由是： 培训方式： E 理由是： 培训方式： 三、关于部门内训 （一）您认为本部门内训全面开展以来有哪些收获？ （二）您认为本部门内训继续提高需要部门和培训部分别做哪些事情？ □部门： □培训部： （三）你认为自己能够在构建部门内部学习型组织的活动中有怎样的贡献？ 四、关于公司培训工作 （一）您认为2010年培训工作中值得继承和发扬的是： （二）您认为当前培训工作有哪些不足？您对培训工作继续改进的建议？ 上级主管意见： 荣盛房地产发展股份有限公司 培训部 二○一○年十一月三十日 知识改变命运 学习成就未来 第1页 共3页