中医学院关于岗效工资发放办法.docVIP

中医学院岗效工资分配方案 （2012年6月25日第一届教职工代表大会第三次会议通过） 根据学校《福建中医药大学分配制度改革的实施方案》（闽中[2006]188号）及《关于印发福建中医药大学校内分配方案修订意见的通知》( 校办[2011]51号)，结合我院具体情况制定如下绩效测评办法与岗效工资发放办法： 第一部分 绩效测评方法 一、基本条件 　　1.具备良好的政治思想素质和职业道德，遵纪守法，学风严谨，教书育人，为人师表。 　　2.热爱中医药事业，能全面地履行各自职称、职务职责，完成学校和学院工作。 3.在行政管理、教学科研、学生工作、实验室建设等方面积极工作，乐于奉献，有团结协作精神和开拓进取意识。 二、岗位量化条件 (一)副教授以上（或相当于副教授以上职称）、博士学位者 1.第一档必须具备以下条件之一： （1）国家级课题负责人； （2）科研成果省部级或省级以上学会二等奖以上负责人或教学成果省部级二等奖以上负责人 2. 第二档必须具备以下条件之一： （1）省部级课题负责人 （2）科研成果省部级或省级以上学会三等奖以上负责人或教学成果省部级三等奖以上负责人； （3）一级学会或核心期刊发表论文或SCI论文；（第一作者或通讯作者） （4）学术著作副主编以上； （5）编写教材教授副主编以上，副教授编委以上； （6）行政人员、辅导员保质保量完成学校、学院各项工作，无出现重大责任事件，无违纪现象； （7）离国家法定退休年龄五年内的教职员工。 3. 第三档必须具备以下条件之一： （1）省部级以下课题负责人或省部级以上课题成员 （2）科研成果省部级以上(含省部级）或教学成果省级以上(含省级）成员或省级以上学会三等奖以上成员； （3）校级科研成果、教学成果负责人； （4）在CN号上发表论文（含高教研究论文）（第一作者或通讯作者）； （5）学术著作编委； （6）教材编委； （7）承担1门选修课。 4. 第四档 未达到上述档中中所列的任一要求。 （二）其他职称与非博士学位者 1.第一档必须具备以下条件之一： （1）省部级课题负责人； （2）科研成果省部级三等奖以上或教学成果省部级三等奖以上负责人或省级以上学会三等奖以上负责人。 2. 第二档必须具备以下条件之一： （1）厅局级或校管课题负责人； （2）科研或教学成果省部级以上(含省级）成员或省级以上（含省级）学会三等奖成员； （3）校级科研成果、教学成果负责人； （4）在CN号上发表论文（含高教研究论文）或SCI论文（第一作者或通讯作者）； （5）学术著作编委； （6）教材编委； （7）承担1门选修课； （8）行政人员、辅导员保质保量完成学校、学院各项工作，无出现重大责任事件，无违纪现象； （9）离国家法定退休年龄五年内的教职员工。 3. 第三档必须具备以下条件之一： （1）各类课题成员 （2）各类科研成果、教学成果成员 （3）SCI论文成员、CN论文成员、高教研究论文成员 4. 第四档 未达到上述档中中所列的任一要求。 三、说明 绩效测评主要考察一学年的工作情况，所涉及的教材编写（限规划教材）、论文、科研成果、教学成果、科研课题限一学年内。为保质保量完成学校、学院各项工作若出现以下情况之一者，绩效等级做相应的调整： 1.一学年授课低于150当量者或直接面授学时低于100学时（教师系列要求）； 2.对学校、学院安排的任务未完成者； 3.副教授以上未承担本科教学任务； 4.出现教学事件达10分者； 5.辅导员所带班级违纪率超过2%； 6.一学年事假超过8天（不含8天）者； 7.一学年中某个月请病假累计达到或超过15天者； 8.坐班人员迟到早退超过10%者； 9.出现旷工现象。 相应1-3档条件者若出现以上情况之一者则降一档，相应四档者若出现以上情况之一者则降至为下一级第三档。 第二部分 岗效工资发放办法 一、总体原则 （一）效益优先、持续发展的原则 教职工的收入分配根据学校的办学效益与收入情况来安排，我院根据学校总额分配，做到量力而行，量财而行，保证学院各项事业健康持续发展。 （二）效率优先、兼顾公平的原则 在国家、学校政策指导下，加大学院内部分配制度改革的力度。实行“存量不变、拉开档次”，在充分考虑效率优先的基础上，合理拉开档次。 （三）结合考核、奖励优秀的原则 分配与考核工作相结合，通过建立岗位工作规范，量化考核，进一步强化学院管理，奖励在教学科研和办学中取得成绩、做出贡献的人员。 二、主要内容 1.岗效工资分为岗位工资与绩效工资两部分，学校根据各教学（科研）单位编制数核拔相应的岗效工资。 2. 各专业技术人员在保质保量完成学校和学院工作量的前提下，正高级专业技术人员岗效工资原则上不低于正处级标准、副高级专业技术人员岗效工资原则上不低于副处级标准、中级专业技术人员岗效