基于胜任力建筑施工人员培训——以化州县林尘镇建筑施工队为例.docVIP

本科毕业论文（设计） 基于胜任力的建筑施工人员的培训——以化州县林尘镇建筑施工队为例 学生姓名 ： 学号 ： 系部 ： 劳动经济与人力资源管理 专业 ： 人力资源管理 指导教师 ： 提交日期 ： 2011年3月20日  毕业论文基本要求 1．毕业论文的撰写应结合专业学习，选取具有创新价值和实践意义的论题。 2．论文篇幅一般为8000字以上，最多不超过15000字。 3．论文应观点明确，中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字流畅，结构严谨。 4．论文字体规范按《XXX本科生毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。 5．论文应书写工整，标点正确，用微机打印后，装订成册。 本科毕业论文（设计）诚信声明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 ? 学生签名： 时间： 年 月 日 ? ? ? 关于论文（设计）使用授权的说明 本人完全了解XXX关于收集、保存、使用学位论文的规定，即： 1.按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本； 2.学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务，在校园网上提供服务； 3.学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文； 本人同意上述规定。 学生签名： 时间： 年 月 日  摘 要 随着社会对建筑施工的质量的重视，在建筑施工相关的新技术、新知识更新飞速的条件下，建筑施工人员的胜任力提高就成了建筑施工的重点，基于胜任力的培训也就成了施工人员的技术和知识等提高的重要途径。本文首先探讨了建筑施工人员培训不能提高员工胜任力的关键问题，这些问题的出现很大程度是因为没有进行岗位的胜任力分析和员工胜任力水平的分析，造成培训与现实岗位的脱节而成。解决这些问题关键就是构建成功的基于胜任力培训体系，充分把岗位胜任力与员工的胜任力水平联系起来，构建能提高员工胜任力水平的培训体系。 关键词：胜任力； 建筑施工人员；培训 Abstract Along with the value of society to the quality of building construction, under the sistuation that construct to start construction a related new technique, new information to know renewal to fly soon, construct the workers competence dint to raise become building construction of point, according to competence dint of the training also became the important path of the workers exaltations such as technique and knowledge etc..This text inquired into the building workers training canning not raise the key problem that the employee is competent dint first, these problem of emergence very great degree because the competence dint that didnt carry on a post analysis and employee is competent the analysis of dint level, it results in training and realistic post of become disjointed but become.Solving these problem keys is to set up successfully to train system according to the competence dint, well the post be competent dint and employee of the competence