新社会保险法则和人力资源管理风险.pptVIP

优化：通过薪酬结构优化降低工资总额 三种节税方法 19项非工资总额 通过劳动统计报表制度口径进行节税操作 40种纳 税范围 从税法中归纳出四十种工资薪金所得纳税范围规定进行节税操作 统计 消失 将工资成本通过财务运作转化为各类经营管理成本 实质 减少 研究哪些收入可以不划入工资薪金所得，对工资结构进行拆分 分散收入法（分项、分次、均衡），费用转移法，合理转换法 创新：通过用工模式创新将工资成本转化为其它 用工模式 劳动用工 外 包 劳务用工 标准劳动用工 非标准劳动用工 劳务派遣 非全日制 特殊 用工 个 人 组 织 人才租赁 借调 代理 雇佣 劳务派遣、外包：工资成本转化服务成本 服务成本 工资成本 劳务派遣行为为将劳动投入转变为资本投入开辟了一条通道。通过劳务派遣使用劳动力，虽然该劳动力使用并未发生根本变化，但由于用工单位与劳务派遣单位之间劳务派遣协议，向劳动者所支付的工资性支出就转化为了服务成本，从而可以大大降低本单位的工资总额。 3、7月1日之前应做哪些准备工作 　如何设计有说服力的报告并得以实施？ 政策：过去、现在和将来的政策分析； 方案：现行企业操作方案可行性分析； 节点：什么时间段开始进行调整落实； 成本：精算企业将要产生的支出成本； 培训：给经营管理层做一次社保培训。 调整方案 方案 分析 操作 实务 成本 数据 时间 节点 政策 说明 三、加班纠纷处理“应急预案” 加班费争议的仲裁时效 加班费争议中的举证责任 加班费的计算基数 51万的加班费案（一） 蒋某于1995年进入某电力有限公司工作，最后一份劳动合同的期限至2009年。蒋某称，其在电力公司工作的12年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他表示，按照自己12年的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班费41.23万余元，工作日延时加班费10万元。蒋某向法院提供了一份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己12年的考勤记录 。蒋某要求公司提供其12年来的考勤记录，以证实其加班时间，但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经不存在。 51万加班费案（二） 对于加班费计算基数 双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年的工资表。蒋某的工资有记录：其工资每月分两次发放，一次发放的是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。09年1至7月，蒋某每月的两项工资收入之和约4000元，2007-2008年间则在6000元左右。以09年5月为例，蒋某的基本工资1834元，考核工资1476元，应发工资为4000多元，周六日加班4天，节日加班1天，公司向其发放了528元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发2000多元。对此，电力公司表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按照蒋某今年的1834元基本工资计算。蒋某则称，应以应付工资为依据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。 该案需要我们思考的问题 加班费能否往前追讨12年？ 当事人的举证责任该如何分配？ 计算加班费基数如何确定？ 1、加班费争议的仲裁时效 一般仲裁 时效 特殊仲裁时效 劳动争议 仲裁时效 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法法》第27条 第13条 劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为1年，从劳动关系终止之日起计算。 浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行) 》 2、加班费争议的举证责任 《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高法解释（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 浙江省高院意见第30条：劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，人民法院应责令用人单位提供，用人单位不提供的，应由其承担不利的法律后果。 浙江省高院意见第31条：劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实