选聘和录用制度.docVIP

选聘与录用制度 总则 目的：为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。 依据：本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。 主管部门与原则：人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。 适用范围：本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜，须依此制度执行。 基本程序： 根据人力资源规划，拟定年度招聘计划； 各部门提出人员需求申请； 资格确认：核对编制与职务说明书； 制定招聘录用计划； 招聘； 甄选； 试用； 正式录用。 根据公司的人力资源规划，每年12月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。并提交总经理审批。 人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。 人员需求申请 本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员增补需求。 人员需求申请的基本流程（见附录一）： 用人部门提出人员需求申请； 人力资源部门审核申请条件； 人力资源部门审核部门编制； 人力资源部门审核工作说明书； 汇总； 人事行政副总审核 总经理经理核决。 各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请： 部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假； 新设机构或新设岗位； 部门业务量大规模扩大； 总经理批准的其他特殊原因。 人员需求申请须由各部门经理或负责人提出。提出时，必须将“人员需求申请表”（见附表Ⅰ）交人力资源部。 人员需求申请应在要求