关于检察队伍建设情况调查报告.docVIP

关于检察队伍建设情况调查报告 　　摘 要：检察队伍建设是检察机关永恒的主题。探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。本文着重围绕本院检察队伍的实际，进行相关调研和分析，供参考。 　　关键词：检察队伍；现状；调查 　　 　　检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。而基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。直接影响着检察机关在人民群众中的形象，也影响着检察机关在人民群众中的满意度，作为基层检察院的一名政工部门的人员，是基层院检察队伍建设的牵头责任人，现结合我院的工作实际，将调研情况报告如下： 　　一、基本情况 　　宝应县人民检察院共设有十五个科室局，现有干警84人，其中在职党员72人，占总人数的85.7%;正副检察长4人，党组成员6人，检委委员13人;副处级干部1人，正科级干部1人，副科级干部12人，主任科员3人，科员63人。检察员34人，占总人数40.48%;助检员13人，占总人数15.48%，书记员14人，法警7人，分别占总人数16.67%、8.33%。35岁以下24人，占总人数28.57%；36岁到55岁的40人，占总人数47.62%；56岁以上20人，占总人数23.81%。 　　分析我县检察干警队伍具有以下特征： 　　1、队伍年龄结构偏大，年龄结构不合理：全院干警的平均年龄为43岁。中层干部的平均年龄为44.3岁，党组成员平均年龄46岁。 　　2、队伍基本专业化，文化程度较高：队伍中本科文化程度67人，占总人数79.76%，其中法律本科60人，占总人数71.43%;专科文化程度9人，占总人数10.71%，中专及以下8人，占总人数9.52%。院党组成员中本科文化程度6人。中层领导干部中本科文化程度28人，专科文化程度4人。 　　3、职级职数差距大：现有职级去除院领导外，只有12名副科级检察人员，按劳人薪5号规定我院应配副科级检察人员最多39人，最少32人，与现有的职级人数相差很大。 　　二、检察队伍建设存在的问题 　　尽管我院在队伍建设方面做出了一定成绩，但冷静地分析检察队伍的现状，仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要是： 　　1、干警专业知识和法律水平不能适??新形势新任务的要求。尽管我院干警大学本科以上学历的占总人数的79.76%，但是第一学历为国民教育大学本科且是法律专业的仅有20人，只占总人数的29.85%，大多本科学历的检察干警都是自考、函授等毕业，未经过正规高等院校的专业培养，没有认真系统地学习法律专业知识，对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握，大多是凭个人的是非标准和工作经验对照法条办案，检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生;复合型、专家人才少，干警知识结构较单一，在宣传文秘工作上，人手不足;研究型人才缺乏，干警在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况、新问题较多，因此不光是要办案，也要加强调研，及时总结办案经验，发现存在问题，研究对策，作为上级机关决策的依据，但是，目前存在的倾向是重办案、轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，轻视对法理的学习理解和把握，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。检察研究型人才少，整体理论基础薄弱，理论指导作用发挥不全面。 　　2、干警待遇偏低，部分干警的职级待遇得不到解决。目前，尽管我院干警工资、津补贴能按时足额发放，但是与周边县市相比收入仍然较低，特别是受地方党委的限制，部分干警的职级待遇长期得不到解决。我院目前仅有10名副科级检察员，离规定的比例相差甚远，有几名干警任副科级已经十年之久，但职级待遇仍然得不到解决，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。 　　三、检察队伍建设的意见和建议 　　1、抓教育，不断提高检察队伍的政治素质和职业道德素质。 《检察官法》要求，检察官必须具备良好的政治素质，恪守职业道德。要建立健全与依法治国和社会主义市场经济相适应的职业道德体系，一是抓理论武装。要始终坚持用邓小平理论 “三个代表”和科学发展观武装检察干警，深入开展政法干警核心价值观教育，引导广大检察官牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立“立检为公、执法为民”的执法观，牢固树立和落实科学发展观，增强政治意识、法律意识、大局意识和责任意识。二是树先进典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。要大力宣扬他们的先进事迹，唱响正气歌，并注意发现、总结、培养自已的先进人物和先进集体，发挥其榜样、示范作用，影响、带动全体检察干警，形成