淮安市城南乡心小学绩效工资分配实施方案.docVIP

淮安市城南乡中心小学2011年绩效工资分配实施方案（试行）　　 (　2010年11月20日　第一次教职工代表大会第二次会议讨论通过)　　 为了进一步深化学校人事管理制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，根据上级关于绩效工资实施的指导性意见，结合学校实际，特制定我校教职工绩效工资分配方案。　　 一、实施对象：在编在岗的正式教职员工。　　 二、绩效工资金额来源　　 按照上财政年度教职工年收入的30﹪作为绩效工资金额，由学校统一管理与分配，在考核的基础上，由学校按程序、有计划发放。　　 三、绩效工资分配考核的原则　　 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬。　　 2、坚持公开、公平、公正的原则。完善岗位考核制度，实施科学的过程管理，履行岗位职责方能享受相应的岗位津贴。绩效工资的考核与分配阳光操作，按制度考核，按原则操作，实事求是，严格审批，及时公开。　　 3、坚持积极稳妥原则。适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。　　 4、坚持分类要求原则。学年度考核应与教师履行岗位职责和专业技术职务的聘后管理结合起来，根据教师专业技术职务的不同和工作职责的差异，按教师系列、管理系列、后勤系列分别提出不同的考核要求，实施分层次考核。教师系列为基础性学科系列与综合性学科系列。　　 四、绩效考核内容及量化计分办法　　 （一）绩效考核项目及计分标准　　 考核共计100分，其中考勤10分、工作量40分、岗位履职情况20分、岗位业绩30分。　　 A．考勤考核计10分。　　 1、根据《菜园镇第三小学教职工出勤管理办法》实施动态附分管理并认定，按月计分公布。　　 2、病假3天扣1分，事假1天扣1分，旷课1节扣1分，旷工1天扣3分，迟到三次扣1分（含上课、开会、教研、值日及集体活动）。学校规定享受的病事假除外，因公出差或因公外出需提供相关证明，不扣除出勤分、工作量及其它。　　 3、产假休息三个月、六个月、九个月的，分别享受教职工平均奖励性绩效工资的100%、80%、60%，不参与记分考核。　　 4、教职工病假累计满1个月、2个月、3个月及以上的在考核基础上分别享受教职工奖励性绩效工资的80%、70%、50%，4个月及以上的不享受奖励性绩效工资。教职工事假累计满1个月、2个月、3个月及以上的在考核基础上分别享受教职工奖励性绩效工资的60%、40%、20%，4个月及以上的不享受奖励性绩效工资。　　 5、婚丧嫁娶产等假期按上级有关规定执行。　　 B、工作量考核计40分。　　 1、分教学工作量和后勤工作量。按上级与我校实际，确定专任教师和后勤岗位人员应有人数比例。教学工作量和后勤工作量系数为1:0.8　　 2、量化出学校所有教学岗位和后勤岗位周工作量、教职工教学和后勤岗位工作量、教职工教学和后勤岗位工作量得分。计算公式为：　　 专任教师教学工作量得分＝40分×专任教师应有总数/学校各个教学岗位周工作量总和×专任教师实际教学工作量　　 后勤岗位人员工作量得分=40分×后勤岗位人员应有总数/学校各个后勤岗位周工作量总和×教职工后勤岗位实际工作量×0.8　　 混岗人员工作量得分=教学工作量得分+后勤工作量得分　　 4、教学工作量和后勤岗位工作量折算办法：　　 （1）教学工作量：设学科系数，含作业批改、备课　　 1－2年级：语文1.3 数学1.2 英语1.0　　 3－4年级：语文1.35 数学1.25 英语1.1 科学1.1　　 5－6年级：语文1.4 数学1.3 英语1.2 科学1.2　　 其余学科系数为1.0　　 （2）岗位性工作量　　 教务10 学籍管理3 财务会计10 档案管理10 图书阅览10 辅警门卫10 文印10 总务10 卫生保健5 专用教室管理0.25 心理咨询2 校园网维护2 现代教育装备管理2 实验管理1 教务协助3 德育干事10 生指教师 10 食堂10 电子阅览1 综合治理2 主播教室2 （具有相应专业证书的系数为1.3）　　 副班主任3 工会组长1 工会支部委员1 教研组长5 年级组长3 备课组长2　　 备注：同一系列兼职的高项＋低项﹡0.5，不同系列兼职的高项＋低项﹡1.0　　 （3）补偿性工作量　　 a、考试学科跨学科或跨年级：①语文数学考试学科跨两个班级加1.5 ②英语科学考试学科跨不同年级加1.5 　　 b、教职工离退休年龄不足2年的每周加2　　 c、校社团