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两岸贸易对两岸制造业工资差距影响研究 　　【摘要】近30年来，两岸贸易的逐步深入发展对两岸收入水平产生重要影响，主要表现为制造业行业工资差距逐步缩小。本文通过剖析贸易影响工资收入的机制，认为两岸相互的进出口会由于商品价格机制、技术进步机制的作用以及两岸货币汇率和贸易流量的变化而促使两岸工资差距缩小。利用统计数据检验表明，两岸贸易（主要是台湾对大陆的出口）对两岸制造业工资差距缩小存在正向影响。因此，进一步加强两岸经贸合作有利于提升两岸人们的福利。 　　【关键词】两岸贸易　制造业工资 技术进步 　　【中图分类号】F822 【文献标识码】A 　【文章编号】1003-7217(2012)03-002-06 　　一、引 言 　　在过去30年中，两岸经贸经历了一个从无到有、由少到多的过程。商务部统计数据显示，1978年两岸贸易总额为0.5亿美元，2008年为1292.2亿美元，2011年达到了1600.3亿美元，33年间两岸贸易额增长了3200倍。自2005年以来，大陆成为台湾最大的贸易伙伴与最主要的贸易顺差来源地，台湾也成为大陆排名在第五位左右的主要贸易伙伴。 　　随着两岸经贸交往活动的频繁与贸易规模的扩大，两岸的经济发展差距与收入差距日趋缩小。从整体收入来看，1990年台湾人均年收入近8000美元，而同年大陆人均收入只有300美元，两者相差约26倍。到2005年，台湾人均年收入约为15000美元，大陆人均年收入约为1700美元，人均年收入名义上差距缩小到约8倍，若按购买力平价估计，两岸实际收入差距可能缩小到4-5倍。2008年台湾人均收入增长至17520美元，而大陆则增长到了2520美元，增长速度快于台湾，两岸名义收入差距已缩小到6倍，若以东部沿海省份如上海、浙江、江苏、广东来比较，则差距更小。由此可见，两岸贸易的迅速发展与收入差距的不断缩小是同步的，这与两岸经济发展的总体状态和速度有关，但两岸贸易的发展对两岸要素收入变动的影响不可忽视。当前两岸经济合作框架协议（Economic Cooperation Framework Agreement，ECFA）已正式生效，两岸贸易面临更好的发展机遇，本文拟集中探讨两岸贸易往来对两岸劳动者工资报酬的影响。 　　贸易如何影响劳动者的工资报酬？现有的研究在三个层次上对这个问题进行了阐述。一是新古典贸易理论从国家间的分工模式和比较优势角度，通过Stolper-Samulson定理总结了出口贸易会提高出口品中密集使用的要素的报酬。因此，对于劳动力相对富裕的发展中国家而言，出口贸易会提高劳动力的报酬。Meller（1995）对智利[1]、Bernard（1995）[2]对墨西哥等发展中国家贸易自由化的研究表明贸易促使这些国家收入提高。Ashok Parikh＆Miyuki Shibata (2004) 对亚洲和拉丁美洲地区64个发展中国家的研究表明贸易自由化缩小了亚洲和拉丁美洲地区间的经济差距，扩大了非洲地区国家间的经济差距[3]。二是从微观企业层面讨论出口企业与非出口企业的要素报酬差异。Bernard和Jensen（1995）采用美国制造业企业数据研究发现出口企业往往需要具有先天的出口竞争优势以应对国际市场进入阻碍所带来的沉没成本，尤其是拥有比国内企业更高的生产率，因而有能力为员工支付更高的工资，从而产生“工资溢价”现象[4]。三是从贸易与技术进步的关系角度，认为贸易往往导致技术扩散和技术模仿，那些出口有利的部门会增加对技术工人的需求，从而导致要素偏向或部门偏向的技术进步，促使技术工人收入上升。从一国内部来看，贸易的技术扩散效应可能使贸易部门与非贸易部门的收入差距扩大。例如Beyer (1999)对智利的经验研究[5]、Green ＆Dickerson（2001）对巴西的经验研究[6]、Goldberg＆Pavicnik(2007)对阿根廷、巴西、智利的经验研究 [7]、王云飞（2008）[8]、祝树金等（2009）[9]对中国的经验分析，均认为贸易的发展导致了这些发展中国家内部工资差距的扩大。一些学者针对发达国家的研究，如Sachs和Shatz (1994) [10]、Leamer(1996) [11]等通过对美国行业数据进行实证分析，发现贸易同样扩大了美国国内的工资差距。若从开展贸易的双方来看，贸易可能促使技术存在差距的双方工资差距缩小。 　　上述三条研究思路表明贸易产生的价格效应、生产率效应和技术扩散效应对发展中国家劳动者报酬存在正向影响。但是不难发现，上述实证研究主要考察的是制成品贸易，贸易使得制造业行业易于产生生产率效应和技术扩散效应，而且贸易往往带动直接投资的发展，它们共同作用对贸易部门以及整体经济发展和收入水平的提高都有积极作用。从两岸贸易额来看，大陆已成为台湾第一大贸易伙伴，台湾则