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企业内刊在企业文化建设中作用 　　企业文化是企业生存与发展的灵魂。企业要发展，就必须建设优良的企业文化，只有抓好企业文化建设，才会使企业在各方面得到不断的改善。企业内刊作为企业文化的有机载体，相比于板报、简报、橱窗等媒介，在职工家属的业余生活中占据着越来越大的空间。《奋进中的六厂》是采油六厂的内刊，创办于2011年4月，至今已走过两年的风雨历程。它既是企业宣传贯彻上级路线、方针、政策的重要载体，也是宣贯经营管理方针的喉舌；既是建设企业文化的重要阵地，也是员工抒发胸臆的田园，对促进企业的发展、和谐、增强凝聚力发挥了独特的作用。 　　一、企业内刊的自身特点决定了其作用 　　第一，企业内刊是企业发展历程的全面记录。大众传媒学告诉我们，人们总是首先关心自己身边的人与事。事实也正如此，职工们总是以极大的注意力关注企业自己的新闻，喜爱在内刊上看到自己或自己身边同事的形象。职工及家属们通过企业内刊，更加了解企业的发展与党的方针、国家政策的关联。企业内刊生动地记录了企业的发展历程，职工在浏览企业内刊的过程中，潜移默化地把自己的命运与企业的发展联系在一起。同时内刊还具备了“资料积累”的功能。可以记录企业走过的历程和发展的过程，对总结经验、制定下一阶段发展目标有一定参考价值。例如，今年《奋进中的六厂》为喜迎建厂30周年，就特意开办了纪念建厂30周年专栏，通过回忆艰苦创业历程，讴歌石油工人等几个板块，展示了六厂持续稳定和谐发展建设新成果，极大地激发了全厂员工的斗志。 　　第二，企业内刊是企业精神的集中展示。企业内刊是一种报刊型的内部资料，是企业编印的一份为了加强员工与社会的沟通和互知，增进凝聚力，进一步培育和提高企业的综合素质，增加美誉度，以求树立良好企业形象的纸质宣传品。它展示企业精神的方式主要表现在，实现企业信息传播，促进企业员工之间、部门之间以及员工与领导、企业与社会各界公众的沟通；增强企业凝聚力和向心力，树立良好企业形象，提升企业品位和品牌；甚至也包括那种纯粹是实现自我文化满足心理的功能。企业内刊允许??用多种艺术手段表现社会事件、社会生活，允许创作者直接阐明观点、表述思想，因此，企业内刊反映的是企业特有的、具体的、有针对性的理念、精神、榜样及成果，所以更适合于企业，对于企业员工来说也更有针对性、更有亲和力，更容易产生积极向上的效果。 　　第三，企业内刊是企业文化发展的必然产物。企业内刊作为企业文化的重要载体和直接平台，对于企业文化的传承起着很重要的作用，企业内刊的功能集中反映为，一是“名片”功能。上级领导和兄弟单位的同志到企业调研、考察时，可以借助内刊了解企业的最新动向，成为宣传企业的一个重要载体。三是“服务”功能。通过对安全生产知识、质量控制措施、班组建设经验、小技革小创新、绝招绝活等内容的宣传报道，帮助职工解决好生产、生活中的难题，增长知识。四是“激励”功能。通过对典型人和事的宣传，鼓励先进，鞭策后进，引导员工团结共进，推进企业发展。五是“培养人才”功能。通过开办培训班，指导通讯员写稿等措施，建立了一支有较高综合素质的基层通讯员队伍。六是“丰富企业文化”功能。企业内刊是企业文化建设的重要组成部分，也是看得见、摸得着的“企业文化”。企业内刊办得好，可以折射出企业文化建设的成果。七是推进“建设学习型企业”功能。职工通过阅读企业内刊，不仅可以增长知识，还可以培养学习的自觉性，有利于建设学习型企业。 　　二、企业内刊应当成为企业文化的重要阵地 　　第一，深入进行企业精神教育宣传，使企业精神深入人心。企业精神是企业文化的精髓，是职工多年来艰苦创业，奋力拼搏培育出来的，具有强烈凝聚力、生命力和号召力的群体意识，是企业的灵魂，因此，企业内刊应深入进行企业精神的宣传教育，树立那些体现企业精神的优秀党员、标兵等典型模范人物，展示创业者的风采，使职工学有榜样、比有目标，从而把企业精神潜移默化到每个职工的观念意识之中，深入人心，激励职工树立起敢于争创一流的勇气和主人翁责任感、科学严谨的工作态度和爱岗敬业的奉献精神。 　　第二，深入进行品牌打造，为企业扩大品牌影响力。企业内刊要发展，有突破，就要把企业内刊作为一种品牌来经营，要对企业内刊的各项功能进行合理、科学的规划。对石油企业来说，夺油上产就是企业生存的基础，因此，企业要清醒的认识到，企业内刊不仅仅是交流的平台，企业内刊质量的高低可以间接反映着企业的形象和水平。要把企业的产品信息和文化信息紧密联系在一起，给社会公众留下美好的印象，以创新的方式和思维不断改进企业内刊，不断适应市场和社会的变革，从而使企业内刊真正达到服务企业、介绍企业、推广企业的目的。 　　第三，深入进行正确舆论引导，营造健康向上文化氛围。一个正确的舆论导向和健康向上的文化氛围，不但能带动企业的思想道德建设的发展，而且可能变