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企业工会女工工作几点思考 　　摘　要：工会女工委员会作为企业单位联系女工的桥梁和纽带，应当督促企业落实劳动保护制度，优化女工劳动环境；积极搭建互助交流平台，分担女工生活之忧；不断创新“节日活动”模式，增强女工组织凝聚力。同时，引导女工树立终身学习观念，提高综合素质，促进企业和谐发展。 　　关键词：企业工会；女工工作；劳动保护；综合素质 　　中图分类号：F276.1　　文献标志码：A　　文章编号：1000-8772（2012）11-0138-02 　　随着时代的发展和社会的进步，现代女性接受教育的比例和程度都得到了大幅度提高，在现代企业女职工成为了企业员工队伍中的重要组成部分。但由于历史原因，女职工在工作、生活、学习等方面都面临着诸多问题，如劳动保护制度落实不到位、工作与家庭难以兼顾、接受继续教育的机会较少等。那么，作为女职工的“娘家”——企业工会女工委员会，理应发挥联系企业与女工的桥梁和纽带作用，努力争取企业的支持，建立健全维护妇女合法权益的工作机制；同时也要唤醒女性的维权意识，调动她们的工作热情，促进企业和谐发展。 　　1 落实劳动保护制度，优化女工劳动环境 　　女工劳动保护制度是在劳动领域对女性实行一般生理保护与生育保护的职工福利制度。我国现行的法律法规对于女工劳动保护已经有了较为明确的规定，关键在具体落实方面还存在着较多的问题。现代企业工会的女工委工作的重点是督促企业严格执行法律的相关规定，把女工劳动保护制度落到实处。 　　国务院颁布实施的《女工劳动保护规定》（1988年 7月21日实行）（[82]国务院令第9号）对女工劳动保护进行了明确的规定，既强调了女性劳动权利（如公平就业权、同工同酬权等）的保护，如“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工”；也强调了女性生理特性的保护，如“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同”。概而言之，女工劳动保护制度主要内容包括：其一，保护普通女工避免在特定的劳动场所、劳动环境和劳动强度中劳动；其二，对经期女工的特别保护；其三，保护孕期哺乳期女工，如减免工作量或调换轻便工作??孕期检查时间和产后哺乳时间计作劳动时间等；其四，保证女工卫生设施建设，如卫生室、冲洗器等；其五，提供母婴保护设施，如哺乳室、托儿所、幼儿园等[1]。 　　应该说，我国女工劳动保护法规还是比较健全的，但问题是很多女工对有关的法律法规并不了解，不知道自己所享有的合法权利。因此，企业工会女工委首先应做好对有关女工劳动保护政策法规的宣传工作，普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。其次是督促企业贯彻执行相关法律法规，如《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《企业工会工作条例》等。 　　2 搭建互助交流平台，分担女工生活之忧 　　众所周知，女性职工在现实生活中大多扮演着双重角色，既要上班，又要持家，兼顾工作与家庭，负担沉重。如何处理好工作与家庭事务之间的矛盾，是女职工面临的普遍性难题。企业工会女工委对这样的问题要有充分的认识，只有把工作做细、做扎实才能发现问题，找到对策。 　　首先，要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，摸清她们的具体情况，做到心中有数。通过与她们交流、谈心等形式了解她们的心事、难事，关心她们工作以外的生活。当然，这项工作并不容易开展，可能会遇到职工的抵触情绪，甚至会遭到拒绝。因此必须要有科学的策略、真诚的态度和切实的行动，才能让女职工真正敞开心扉，女工委才能够真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。 　　其次，通过深入调查研究，从侧面掌握情况，多途径帮助女职工解决生活困难。如建立生活困难的女职工档案，向领导反映她们的情况，开展帮扶救助活动，给予力所能及的帮助，为她们分忧解难，帮助她们树立信心，战胜困难，从而能够以饱满的热情投身到工作中来。 　　另外，可以成立女职工互助组织，当有人在生活中遇到问题时，如上班时间需要接送孩子、照顾老人等，可以相互帮助。这样既能够保证企业工作顺利进行，形成良好的工作氛围；又能够促进同事之间的交流，为职工解决了后顾之忧。 　　3 创新“节日活动”模式，增强女工组织凝聚力 　　不可否认，我国工会组织对政府和企业存在着高度依赖性，在很多企事业单位，工会“维护、参与、建设、教育”的四项基本职能并没有真正落到实处，甚至很多职工眼中的工会就是开展“吹拉弹唱，打球拍照”等文体活动[2]。既然如此，工会就应该因势利导，在开展文体活动时不断追求创新，在获得大家认可的同时，也就增强了组织的凝聚力。 　　工会开展活动的时间主要集中在春节、三八妇女节、国际劳动节、国庆节等一些节日期间，不同的节日可以采取不同的活动形式，因时、因地、因人制宜，突出不同节日的特色。创新不仅是活动内容和形式的创新，也可以