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企业技术创新系统自组织演化分析 　　 　　[摘要]企业技术创新是始于研究开发而终于市场实现的动态过程，构成企业技术创新系统的基本要素是人、财、物、创新信息，以及企业积累的知识与技能。技术创新系统是由这些系统要素共同作用组成的动态复杂系统，具有开放性、动态性、非线性、不确定性等复杂性特征，与其环境不断进行物质、能量、信息交换。企业技术创新系统的演化必然遵循系统的演化规律。在介绍自组织理论以及其所包括的耗散结构理论、超循环理论、协同学以及突变、混沌、分形等理论基础上，运用系统的自组织理论分析企业技术创新系统的演化过程，对处在动态、复杂环境中的企业技术创新系统的管理具有一定指导意义。 　　[关键词]技术创新系统；耗散结构理论；自组织特性；非线性 　　［中图分类号］F273.1[文献标识码］ A[文章编号]1002-2880（2011）11- 　　一、 引言 　　技术创新产生的根本原因是外部环境的竞争性与内部资源的稀缺性，并受企业自身基础与条件的影响与制约。外部环境的竞争性，是指外部市场竞争的不断加剧，市场需求瞬息万变，各企业在竞争中取胜的难度日益加大。内部资源的稀缺性则是指企业现有物质资源、专业技术以及管理水平有限，现行生产方式无法给其带来更多超额利润，面临着被市场淘汰的危险境地。由于自身基础与条件不同，企业进行技术创新的能力亦不同。 　　企业技术创新系统是一个非线性系统，它依赖于内外部诸多复杂因素及其之间的相互作用力，是一个时刻处于耗散运动中的非线性、开放的动态系统，具有系统的自组织特征。其动态行为一方面取决于外部环境与自身资源，另一方面也受系统内非线性因素的影响与制约。在这一耗散过程中，管理熵的变化通过系统内部的非线性机制作用后形成宏观上的管理效果。同时，管理耗散的直接结果是促使企业科技创新系统运行进入混沌状态，为企业技术创新运行状态的质变奠定基础。 　　二、自组织理论与方法 　　（一）自组织理论的涵义 　　所谓自组织理论，指的是系统在无需外界指令控制的条件下，能够自行组织、自行创造、自行演化，即能自主地从无序走向有序???形成有序结构的系统。对企业技术创新系统进行观察，不难寻找到其中的自组织机理与其他的自组织系统一样，即企业技术创新系统的演化也经历着一个自我调节、自我完善、自我发展，从低级走向高级、从无序走向有序，且结构功能不断得以提升的不可逆的发展过程。自组织机制渗透在企业技术创新系统的各个要素和系统行为的各个环节中，它像一根隐藏在系统内部的无形的指挥棒，对系统的变化发展起着自主的驾御作用。 　　系统的自组织演化离不开非线性作用，非线性作用是自组织的根本机制，如果系统内各要素之间的相互作用仅仅是线性的，则无论它们如何组合，也只有量的增减，而无质的变化，这样的系统或是无序，或是虽然暂时有序，但很快会向无序发展。只有系统内部各要素之间存在非线性作用，系统才能走向非平衡，系统内的涨落才能得到放大，系统内各要素之间才能发生竞争与协同，系统才具有从无序向有序发展的动力机制。 　　（二）自组织理论的组成 　　自组织理论是研究自组织现象、规律的学说。目前，它还没有形成为统一的理论，而是一组理论群。它包括普里高津创立的“耗散结构”理论、哈肯创立的“协同学”理论、托姆创立的“突变论”数学理论、艾根等创立的“超循环”理论，以及曼德布罗特创立的分形理论和以洛伦兹为代表的科学家创立的“混沌”理论等。 　　 1.耗散结构理论 　　耗散结构理论研究一个开放系统由混沌向有序转化的机理、条件和规律。该理论认为，一个远离平衡态的开放系统，当外界条件或系统的某个参量变化到一定的临界值时，通过涨落发生突变，即非平衡相变，就有可能从原来的混沌无序状态转变为一种时间、空间或功能有序的新状态。这种在远离平衡非线性区形成的宏观有序结构，需要不断地与外界进行物质和能量的交换，以形成或维持新的稳定结构。 　　耗散结构的形成需要具备的条件：成为开放系统；远离平衡态；系统内部各子系统之间存在着非线性相互作用；涨落导致有序。 　　2.协同学 　　所谓协同，指的是系统的各个部分协同工作。相变都是系统微观组分集体运动的结果，都是合作效应。协同学是研究复杂系统的部分之间如何竞争与合作，形成整体的自组织行为，探索在系统宏观状态发生质的改变的转折点附近，支配子系统协同作用的一般原理。 　　不稳定性原理、序参量原理和支配原理是协同学的三大基本原理。 　　3.突变论 　　突变理论是描述自然界大量存在的不连续的突然变化现象。即研究系统在平衡状态下临界点的性态，描述由逐渐变化的力量或运动而导致突然变化的现象。 　　 4.超循环理论 　　艾根认为，在分子自组织进化阶段，既要产生、保持和积累信息，又要能选择、复制和进化，从而形成统一的细胞机构，因此这个自