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企业政工干部队伍建设现状、面临挑战和对策 　　摘要：政工干部是企业干部队伍的重要组成部分，在企业思想政治工作中发挥着举足轻重的作用。近年来，随着思想政治系统任务的不断加重、企业改革的不断深入，使得政工干部队伍的思想政治素质和工作任务之间不相适应的矛盾日渐显露。文章分析了当前政工队伍存在的问题与新时期面临的挑战，提出了加强和改进企业政工干部队伍的思想政治素质和工作能力的对策。 　　关键词：政工干部 建设 现状 挑战 对策 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　文章编号：1004—4914（2012）06—258—02 　　随着市场经济的深入发展，企业政工队伍建设的稳定性、整体素质、工作方式方法已不能适应新形势下企业发展的需要。在新的经济形势下结合转制企业的实际情况，强化政工队伍建设就显得尤其重要。面对新形势、新情况、新变化，要求作为思想政治工作基石的政工干部既要宣传好党的基本路线、方针和政策，又要围绕单位生产经营工作的开展努力营造良好的工作环境；既要有宣传鼓动的能力，又要有说服教育和协调关系的能力，任何一方面的欠缺，都会导致思想政治工作难以顺利开展。 　　一、当前企业政工干部队伍建设的现状 　　目前，很多企业的政工干部不善于从政治上思考和处理问题。部分政工干部在想问题、看事情、作决策时，虽然能站在全局的高度，自觉维护党和国家利益，但在开展实际工作中真正碰到具体问题时却显得束手无策；有的对工作和基层中出现的一些新动向、新倾向，虽能做到小中见大，但不会从理性的高度，作出深入的思考和分析；有的在大是大非面前，虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力，但在日常生活中讲政治的意识还比较欠缺。 　　部分政工干部在筹划工作时，常常没吃透上级精神，就急于作计划、抓落实，以致在解决实际问题时缺乏针对性；在抓教育时，没有把增强实效性作为落脚点，且教育形式职工难以接受，常常大道理讲不实，老道理讲不新，小道理讲不准，难道理讲不透，思想政治工作起不到春风化雨、点滴入心的效果；有的抓工作不落实，秩序不规范，法规意识不强，不以上级指示精神和有关制度规定为依据，开展工作随心所欲；有的抓典型指导工作，刻意追求轰动效应，甚至人为拔高，无法发挥示范和导向作用。 　　在研究新情况、解决新问题时一些政工干部能力不强。不善于做以理论创新成果指导创新的工作，特别是对“三个代表”重要思想、邓小平理论、党的路线、方针和政策等，缺乏深入的学习思考和理解，对实际工作中遇到的新情况、新问题，常常突不破老套套，跳不出老框框，要么工作流于形式，造成思想政治工作成为务虚不务实、一般面上工作多、具体细致的工作少的表面文章；要么工作等待观望，依赖上级指导，从而养成了依赖作风，失去了思想政治工作的战斗力和实效性。 　　此外，部分企业政工干部创造性地抓工作落实的能力不高。基层中有的政工干部还没有真正树立起抓工作落实就是抓问题的观念，不善于盯着问题工作，在揭露矛盾中求发展；有的抓工作落实不善于抓升华，缺乏从深层次上解决问题的力度，对工作落实中遇到的矛盾和困难，特别是对长期解决不了或解决不好的思想困惑和实际困难，往往只停留在表层上，不会深挖根源，找不到问题症结所在，更拿不出行之有效的对策和办法。产生这些问题的关键在于部分政工干部自身不善于学习和思考，对做好新形势下思想政治工作信心不足、能力不强、方法不妥。 　　二、政工队伍建设面临着新挑战 　　思想政治工作是企业生产经营的生命线，是我党的优良传统和政治优势，在市场经济浪潮不断推进、原国有企业转制及企业改革发展不断深入的新形势下，政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。 　　1.政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事该工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期坚持从事这一工作，积累经验，经受磨练，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。而转制后的一些企业由于受各种因素的影响，有的精简了政工队伍，甚至没有设立专职的政工干部，或者给予政工干部的待遇低于其他专业人员，有的政工干部改行从事了非政工专业，造成政工队伍的资源流失，政工队伍不稳定。 　　2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续、快速、健康、和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。而转制后的企业原一大批经验丰富的政工干部或因退休或因改行而离开了政工岗位，从全日制大专院校到企业从事政工工作的大学生还很少，企业内部培养的政工人员还接替不上，由此就出现了企业政工队伍整体素质下降和政工人才短缺的局面，企业新的发展局势对政工队伍的整体素质提出了挑战。 　　3.政工队伍的工作方式方法受到先进技