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关于建筑企业思想政治工作探讨 　　由于建筑企业的工作条件、生活环境明显区别于其他行业，长期动荡、艰苦而又单调的生活，难免会使广大员工在思想以及价值观念上产生不同的认识。在新的形势下，及时了解和掌握员工思想和企业工作状况，从而加强思想政治工作，有利于建筑企业持续稳定的发展。 　　建筑企业思想政治工作状况分析 　　一、工作方式过于简单化 　　思想政治工作在建筑企业管理中的表现形式虽然有了很大变化，但主要手段一般还是简单说教，或开大会，或举办一些文体活动等，这些方式相对单一，形式化表现较强，不能结合职工实际思想动态，把握他们的内心症结，以致无法满足职工真正的心理需求。思想政治工作如果只是流于形式，没有真切的感情交流基础，会造成投入与产出的比例不协调，导致资源浪费。随着现代化科技发展，思想政治工作能否有比较新颖的表现手段以及教育内容，能否更深层次对职工的内心进行塑造，成为了现阶段思想政治工作急待探讨的一个重要课题。 　　二、工作主体逐渐减弱化 　　随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，党的中心任务转变了，企业管理体制以及工作重心也发生了转变，企业思想政治工作要适应这种变化，特别是在政工部门压缩，从事思想政治工作人员减少的状态下，又面临点多、线长、面广、流动、兼职等行业特点，如何围绕企业生产经营，开展好思想政治工作，这是摆在每个从事思想政治工作人员面前的现实问题。 　　三、利益诉求呈现多样化 　　全社会的发展进步，使员工的综合素质都得到了不同程度提升，也使人们对生存、需求的欲望发生了巨大变化，个人的诉求已经由原先的收益指标过渡为现在的综合指标。例如在用人方面，企业和职工是可以双向选择的，因而双方处于相互依存的状态中，对于员工来说，企业不再象过去那样具有唯一的依赖性，员工已经对企业制度是否具有更高的合理性和更优良的公平性产生了进一步要求，对企业前景发展有了更多的渴望，对企业中团队力量产生了更高的要求，个人更加关注身处的企业能否给自己更大的发展空间和更优越的生存环境。因此，在进行政治思想??作过程中，单纯进行经济账目核算已经不能够满足职工需求了，企业应该把工作重点放在职工具体心理诉求以及人文关怀上面，更需要做的是理清目前过于复杂的利益诉求之间的关系，对于出现的问题能够快速找到突破口，当然这对专业的思想政治工作者来说是一个极具挑战性的任务。 　　加强思想政治工作的具体措施 　　一、转变自身建设，发挥党的优势 　　抓好企业党组织自身建设，是企业党组织增强凝聚力、战斗力，发挥政治核心作用的必要条件。这方面要做好以下两点：一是建立健全建筑施工企业党的基层组织。加强建筑企业思想政治工作，就要加强企业党的组织建设，健全党的基层组织，做到党建工作随企业项目工程流动，哪里有工地，党的组织就建在哪里；同时也要加紧建立健全相应的共青团组织和工会组织。二是加强企业党组织的政治核心作用。企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在组织、动员、改革、维稳等等方面都起到了非常关键的作用。只有深入改进思想政治工作方法，继续坚定不移地发挥党组织在思想政治工作中的优势，才能紧紧围绕企业生产经营发挥好服务保障和政治核心作用。 　　二、转变思想认识，提高干部素质 　　首先要重视思想政治工作的必要性和重要性。思想政治工作是我们党区别于其他政党的一个重要特征，我们党通过强有力的思想政治工作，用共产主义理想教育、引导广大群众，极大的提高了广大人民群众的政治觉悟，使我们党从弱到强，克服了种种困难，战胜了强大的敌人，取得了一个又一个伟大的胜利。随着有中国特色社会主义建设的发展，新矛盾新问题还会不断出现，要解决这些问题，除了采取其他必要的经济、行政和法律等手段外，还必须要加强思想政治工作的疏通引导，以便更好地团结、鼓动广大群众共同奋斗。其次要全面提升思想政治工作人员的素质，从建筑企业全面发展的战略高度上加快推进思想政治工作队伍建设。一是要充实政工队伍，将素质高、能力强、作风正、具有较强的专业知识、并且热爱思想政治工作的年轻同志选送到政工岗位，增强思想政治工作力量。二是对政工人员要加大培养力度。以内部培训和外部培训、自我学习和组织学习等相结合的方式，通过案例研讨和实战训练，大力提高思想政治工作人员的内在质量，不断提升他们的工作能力和业务水平，把政工干部培养成为能写、能干、能讲，有思路、有点子、能够化解矛盾、善于协调关系、政治素质高、综合能力强、符合现代建筑企业发展要求的复合型人才。另外要不断扩大思想政治工作阵地，包括主管部门与企业相互联动，加大广泛的、多方面的宣传攻势等，只有构造良好的思想政治工作内外环境，形成“大思想政治工作网络”，建筑企业的思想政治工作才能天天向上。 　　三、转变务虚形式，把握工作实际 　　新时代的思想政治工作应遵循“求真和务实”的基本原则。在进行思想政治工作时，一定要