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关于深化企业廉洁文化建设几点思考 　　廉洁文化是企业建设的重要组成部分，属于企业文化的内容，有利于约束和激励、教育和引导企业内部的全体职工和党员干部，有利于推进企业的发展和竞争，有利于提升企业的和谐氛围，有利于形成广大职工和党员干部的巨大凝聚力，激励他们积极向上。廉洁文化是构建预防与惩治腐败的制度体系的重要思想基础。 　　深化企业廉洁文化建设的原则 　　一、以人为本 　　廉洁文化建设，应该遵循“以人为本”的企业文化原则。通过对人的精神世界以及企业和社会氛围等的研究，按照职工丰富的精神生活的需求，确定廉洁文化建设的目标。内容上，强调人文素质，彰显人文关怀；形式上，沟通职工群众，符合生产工作实际，贴近企业的生活，能够做到寓教于理和寓教于乐，并利用丰富的文化载体，生动活泼的开展廉洁文化活动。 　　二、廉洁从业 　　廉洁从业属于职业道德规范内容。深化企业廉洁文化建设就必须把握住廉政建设的主题思想，贯彻思想道德建设，坚持制度建设，为建设廉洁高效的企业，采用丰富的活动载体，形成深入人心的廉洁文化理念，培育职工正确的人生观、价值观、世界观，规范自己的行为，使之与企业的各项规章制度能协调一致，为发展企业提供坚实的精神基础。 　　三、求真务实 　　坚持求真务实的生活作风。深化企业廉洁文化建设是属于企业文化建设的一个重要的组成部分，需要通过企业文化建设的总体框架进行整体上的规划。既需要体现时代精神，又需要融合企业自身特色的经营理念；既继承我国中华民族的传统美德，又必须不断的注入最先进的精神文化血液。在具体实践过程中，既满足形式多样的要求，内容丰富多彩，又讲究求真务实的实效，真正有效的推动企业的经营生产。只有这样，才能使廉洁文化建设具有现实意义，在实践中达到预期的目的。 　　深化企业廉洁文化建设的关键 　　一、建立健全规章制度 　　要想深化企业廉洁文化建设，就应该重视规章制度的建立。综合来讲，廉洁是指不非法占有社会资源。其中，制度直接对社会资源的合理性分配产生影响。制度的好坏在某些条件下能够制约人的到的品德。实现廉洁急需要道德的力量，也需要制度的约束，以法治为基础，建立健全规章制度，形成恰当的制约机制。首先，应该对已实施的制度进行有效评估，在这个基础之上，进一步的修订和完善；其次，对全体职工和党员干部进行制度教育，使大家敬畏制度，遵循制度，行事时有章可循，有法可依，违法必究。最后，严格执行制度，要是制度发挥“执行到位、结果导向”的效果。获得经济效益不仅使企业的目的和经济责任，更是企业的社会责任。企业不能靠惩罚机制来维持廉洁文化的建设，应该惩前毖后、治病救人，将廉洁文化深入到每个人的心中，形成强烈的是非观念，这样实现自我约束，自觉行为的目的。。 　　二、加强党员干部廉政教育 　　要想深化廉洁文化的建设，其重点是党员干部的廉政教育问题。党员干部和企业领导对廉洁文化建设是否能够认识到位、有效落实，直接影响着深化廉洁文化建设的实际成效。针对党员干部和企业领导的示范作用，要使他们明白自己之所以能够行事权力，都是组织和人民给的，不可以将权利当做是谋取私利的工具。首先，要制定深化企业廉洁文化建设的总体规划和部署，协调各个部门重点抓好具体工作的落实；其次，要落实党章的学习以及贯彻，用先进的政治思想理论武装头脑，养成廉洁自律的意识，严以律己，廉洁自律、务求实效、敬业爱岗。最后，加强党风以及反腐倡廉的教育，提高全体员工整体的政治素质。这是深化企业廉洁文化建设必不可少的基础性工作，将党风建设以及反腐倡廉的教育内容融进企业文化建设整体宣传工作的布局之中，制定阶段性年度学习的教育计划，严格遵守党纪、法规、廉洁从业规定等内容，安排党员干部和企业领导自学，形成其素质教育和考核的内容机制，开展读书和思廉活动；召开会议或者组织形式多样的活动，集中讲解宣传我党的反腐倡廉大政方针、形势走向、具体任务和取得的成效；联系实际开展党风廉政的党课，结合生活中的案例与企业廉洁勤政的先进事迹进行正反对比的典型教育；开展反腐倡廉的专题学习和教育、统一组织知识测试等，使廉洁文化教育更广泛、更深入和更有效的融入党员干部和企业领导的骨血之中，不断的强化党员干部、企业领导以及广大员工们尊廉崇廉的职业道德价值观。 　　深化企业廉洁文化建设的具体措施 　　一、重视文化元素，提升企业文化，传播科学精神 　　文化属于精神层面，文化的形成需要科学精神这一元素的加入。高尚的科学精神有利于构建企业的廉洁文化建设的道德基础。本着科学精神的要求，同步推进企业文化的提升。在企业文化的建设中积极渗透廉洁文化建设，不断创新丰富其载体、拓展宣传阵地、强化廉洁文化的信仰和理念的宣传教育。如关于廉洁理念的廉洁警句、格摘编言、漫画手册等方面的名人录收集起来，印制在生产生活的每一个随处可见的角落，如水杯、工作的日记手册、奖品、工作台历上