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办公室提升执行力因素分析 　　如何才能提升办公室执行力？我认为主要取决于个人能力、工作态度、团队精神、制度建设以及工作效率五个因素。个人能力是基础，工作态度是关键，团队精神是核心，制度建设是保障，工作效率是动力。因此，要提升办公室执行力，既要提高个人工作能力，又要端正工作态度，更要发扬团队精神，以制度管人，实现办公室高效运转。 　　一、要将提高个人工作能力作为提升办公室执行力的坚实基础 　　天下大事必作于细，古今事业必成于实。办公室工作做得好与坏，取决于办公室人员素质的高低、能力的强弱。这要求办公室人员必须主动适应社会的变化，不断加强学习，进一步提高办公室工作科学化水平。具体地讲，就是加强办公室人员“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”四种能力的学习。“提笔能写”。办公室人员应从公文的性质、特点、作用以及行文规则入手，系统学习讲话类公文、总结性公文、法定公文等常用文体的写法思路，还要联系工作实际，切实提高以文辅政能力。“开口能讲”，向领导汇报工作，向基层传达任务，都需要精当、到位的口头表达能力。应该通过演讲、座谈、汇报发言等多种方式，做到说话时内容条理清晰，言辞合乎身份，语气张弛得体，最大限度地达到说的目的，特别是对经手的每项工作一定要说明白，讲清楚，传达到位，汇报准确。“问策能对”。办公室工作人员不仅要加强政策理论、法律法规和专业业务知识的学习，还要精通法律、法规知识，熟悉业务，只有如此，对问题的观察和理解才能有高度、有深度，对领导提出的问题能够心中有数、对答如流，对群众提出的问题能够正确回答清楚、答复满意；“遇事能办”，办公室要做好“三服务”工作，必须有过硬的业务水平做保证。办公室人员要加强对各项业务工作的学习，进一步提高承办接待、协调、组织会议、检查工作、陪同调研等业务水平，确保各项具体工作都能办细、办实、办妥、办得恰到好处。 　　二、要将端正工作态度作为提升办公室执行力的关键抓手 　　对办公室工作而言，工作态度决定成败。办公室人员要干一行、爱一行、精一行，在干、爱、??的过程中燃烧激情，将用心服务当成义不容辞的责任，把追求卓越变为自动自发的行动，扫除工作中一切挫折，树立起强烈的责任意识，力求做到“五个及时”：一要及时掌握情况。办公室人员要当好领导的参谋和助手，在工作中有所建树，必须及时掌握情况。要善于从领导思维的特点出发，想问题、抓工作要注重工作重点、难点和热点，寻找出工作的突破点，努力使自己同领导一样了解和掌握全局性工作，了解和掌握一个时期的中心工作，分清工作的轻重缓急，有重点地介入服务。二要及时汇报。请示汇报既能让领导及时掌握事情进展情况，又能及时得到领导的指示、支持和帮助。要逐级请示汇报，对较为重大的事情，事前向主要领导请示，事后及时汇报，不擅作主张，自行其是。三要及时落实。办公室就是抓落实的先行者和推动者。办公室要认真贯彻落实领导指示，狠抓工作责任落实，拿出抓工作落实的有效办法，用心办实事，全力抓落实。四要及时督促。政府办的督查工作是政府督促检查的重要组成部分，是政府督促检查的具体承办者。要认真执行主要工作每月“一部署、一督查、一总结、一通报”制度，细化和分解工作目标，盯紧抓牢每一项重点工作和每一个工作日，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，高标准、高质量地为经济社会发展大局服务，推动办公室工作再上新台阶。五要及时反馈。要认真办理、及时反馈领导批示，让领导及时了解掌握情况、科学判断决策、研究解决问题；要认真客观地办理人大代表、政协委员的建议提案，及时反馈办理结果，提高提案答复、反馈意见满意率。 　　三、要将发扬团队精神作为提升办公室执行力的核心力量 　　办公室作为综合协调部门，工作的开展需要多个股室共同来完成，这就需要激发办公室工作人员的工作热情，团结协作、相互配合，发扬团队精神。一是强化团结干事精神。“团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力”。办公室工作人员要有同驾“一条船”、同舟共济的认识，以共同的追求来维系团结、以坚定的党性来促进团结、以高尚的人格来增进团结、以制度的落实来保证团结，努力提高工作水平，形成“团结一致向前看，齐心协力谋发展”的良好氛围。二是发扬集体主义精神。办公室就是一个大家庭，每个工作人员的一言一行、一举一动，都代表着办公室的整体形象，一荣俱荣，一损俱损，必须时时、事事、处处严格要求自己，树立良好的自身形象，提高自律能力。当个人利益和集体利益发生冲突时，都要具有舍小家、顾大家的精神，个人利益要绝对服从集体利益，自觉地维护办公室这个团队的集体荣誉，以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，具有了这种精神，办公室这个团队才会焕发出无限生机和活力，从而使团队精神成为办公室全面发展的动力。三是发扬乐于奉献精神。乐于奉献就是要有甘于吃苦、苦中有乐的精神。办公室工作是服务性的工作，工