加强企业思想政治工作认识与思考.docVIP

加强企业思想政治工作认识与思考 　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业一切工作的生命线。它对调动员工的积极性，激发员工的工作潜能，增强员工的主人翁责任感，促进企业改革发展稳定，具有十分重要的作用。但是，随着改革开放的不断推进，各种利益格局的调整，人们传统思维观念的改变，企业思想政治工作出现了新的特征，面临新的挑战，迫切需要企业思想政治工作者解放思想，认真探索，深入实践，勇于创新，不断开创企业思想政治工作新局面。 　　一、当前企业思想政治工作的新特征 　　第一，企业思想政治工作更具复杂性。改革开放之窗一经打开，在带给人们新鲜空气的同时，也难免飞进苍蝇和灰尘，对员工思想、观念和行为产生较大的冲击。一些企业员工特别是青年职工，少数人缺乏正确的精神支柱，出现了所谓的信仰危机。随着企业改革、重改制的不断推进，企业建立了以经济效益为中心的市场经济体制，一些职工的身份、岗位、收入发生变化，部分员工心理严重失衡，不安心工作，再加之职工的思想道德素质有差别，使思想教育面临新问题，企业思想政治工作更加复杂化。 　　第二，企业思想政治工作更具艰巨性。中央一再要求，物质文明和精神文明建设必须“两手抓、两手都要硬”；但是，随着国内外经济形势的变化，特别是后金融危机时代遇到的新情况，企业更多地把目光集中于提高经济效益，把更多的力量投入于生产经营，往往忽视思想政治工作，以至于思想政治工作机构薄弱，人力不足。有的企业领导甚至存在思想政治工作无用论的错误认识，在企业改革重组中撤销或合并思想政治工作机构，使思想政治工作难度加大，更具艰巨性。 　　第三，企业思想政治工作更具多样性。市场经济体制不断完善，有利于增强员工的竞争意识、经济意识和开拓创新意识，有利于促进企业进步和经济发展。但是，在推进市场经济过程中，少数人不能正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，出现了一些损公肥私、损人利己的现象；再加上部门之间、行业之间、企业之间、个人之间收入分配上的差异，给员工的思想带来影响，使企业思想政治工作更具多样性。 　　二、当前企业思想政治工作存在的主要问题 　　第一，认识问题。企业是市场竞争的主体。追求利润最大化始终是企业的最高目标。有的领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质轻精神，受“过时论”、“无用论”等观念的影响，出现了经营上硬、思想上软的现象，不利于企业思想政治工作发挥作用。 　　第二，机制问题。一些企业思想政治工作缺乏健全的领导机制，没有规范有效的制度;缺乏运作机制，没有把思想政治工作渗透到具体工作中去；缺乏协调机制，没有形成齐抓共管的局面；缺乏考评机制，没有考核评估体系；缺乏保障机制，没有资金投入上的保障，使企业思想政治工作不能有效开展。 　　第三，方法问题。企业思想政治工作者受传统思想观念的影响，工作方式简单，抓不住主要矛盾，工作脱离实际，针对性不强；有的思想政治工作流于形式，出现隔靴搔痒的现象，效果不理想。 　　三、加强企业思想政治工作的有效途径 　　第一，实现“三个转变”，增强企业思想政治工作的针对性。一是由说教型向寓教于乐型转变。传统型的思想政治工作以说服教育为主要形式，容易出现“浮在面上，飘在空中，口号比行动多”的现象，往往收不到应有的效果。在新形势下，我们要针对不同对象、不同层次、不同年龄、不同工种和不同场合，用不同的标准和要求，对不同的教育对象采取不同的教育形式，注意采取 “鼓励式”、“互动式”方法，让思想政治工作易于被接受，达到启发心灵的效果。要讲究工作艺术性与原则性，寓教于乐，在潜移默化中达到教育人、培养人的目的。二是由单向型向多向型转变。为适应不断变化的新形势，企业思想政治工作要从单向型向多向型转变。要树立“大政工”思想，发挥“两支队伍”的作用，推行全员思想政治工作法。要履行领导干部“一岗双职”责任，改变政工干部“唱独角戏”的局面，形成齐抓共管的工作局面。要建立思想政治工作的激励机制，激发政工干部做好本职工作；要健全警示教育机制，经常开展警示教育，营造良好的思想政治工作氛围。三是由被动应对型向主动出击型转变。传统型的思想政治工作大多停留在学习、教育等表面文章上，对职工思想问题被动应付多，主动出击少；有了问题才做工作的多，预见性开展工作的少；隔靴搔痒的多，一针见血的少。新形势下，企业思想政治工作者要树立“有为才有位”的思想，积极主动地深入基层，贴近群众，把握职工思想脉搏，针对职工反映的热点、难点问题，解疑释惑，化解矛盾，理顺情绪，以实际行动赢得领导的赞同和群众的认可。 　　第二，实现“三个创新”，增强思想政治工作的实效性。一是在观念内容上创新。观念指导行动。对企业思想政治工作来说，凡是有利于安定团结、有利于改革发展、有利于和谐稳定的方式方法，都应该大胆地尝试。要结合工作实际，创造性、超前性地开展思想政治工作，要把