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浅析提升共青团工作凝聚力和吸引力 　　 　　1、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力 　　1.1 团组织的凝聚力和吸引力 　　组织凝聚力又称“组织内聚力”,即指组织对每个成员的吸引力和向心力,以及组织成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。它可以通过组织成员对组织的向心力、忠诚、责任感、组织的荣誉感等以及组织成员众志成城、齐心协力抵御外来攻击或同外来组织的竞争力来表示;也可以用组织成员之间的关系融洽、团结合作和友谊等态度来说明。卡伦认为,凝聚力是“在追求群体目标的过程中,反映一个群体团结在一起,保持整体倾向的动力过程”[1] 　　1.2 为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力 　　组织的凝聚力和吸引力是一个组织是否有战斗力,是否成功的重要标志,它对组织行为和组织效能的发挥有着重要作用。 　　(1)建设一个有凝聚力和吸引力的共青团,汇聚青年的智慧和力量,是服务党的执政能力建设、促进发展的客观需要。 　　青年,最具开放意识和创新精神,是社会发展最具生机和活力的一支力量,自觉在发展欣欣向荣的大背景中促进青年成长,在党的事业兴旺发达的大格局中体现组织作为,是共青团服务党的执政能力建设的客观需要;把广大团员青年的智慧和力量凝聚起来,加快构建社会主义和谐社会中发挥生力军作用,是社会发展的必然要求;为广大团员青年在发展中大显身手、展示才华、实现抱负搭建舞台,大力营造让青年干事业、干成事业的社会氛围,是共青团的应尽职责。要承担起这样一份使命和责任,就必然要求共青团大力增强在青年中的凝聚力。 　　(2)建设一个有凝聚力和吸引力的共青团,代表和维护青年的利益,是巩固党执政的青年群众基础、促进青年发展的现实要求。 　　我们党历来高度重视青年的发展,在改革开放和现代化建设不断深化的今天,青年的地位、价值和作用更是得到了越来越充分的重视和发掘。同时,社会转型过程中青年首先受冲击、变化最迅速,面临着很多现实的问题。社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显,各种思想观念相互交织、相互影响、模糊了青年的价值观念。 　　共青团作为党联系青年的桥梁和纽带,应该积极主动??引导青少年健康成长,而且,凭借共青团的政治优势和社会优势,完全有能力最大限度地促进青年的全面发展、满足青年的合理需求。共青团要发挥这一作用,根本在于提升团结凝聚和吸引青年的广度和深度。凝聚青年有广度,共青团才能为一代青年的健康成长发挥作用;凝聚青年有深度,共青团才能引领一大批青年把个人发展融入中国特色社会主义事业。共青团对青年没有凝聚力,青年就会选择其他能够满足自身成长需求的组织。 　　(3)建设一个有凝聚力和吸引力的共青团,解决自身存在的突出问题,是共青团组织自身发展的根本举措。 　　共青团组织的发展应该和时代的变化、社会的进步、青年的成长进程相一致。面对社会的转型和青年的变化,共青团在自身建设上必须紧跟党建步伐,必须与青年共同发展。目前,共青团在自身建设上仍然存在着一些突出的矛盾和问题。 　　从组织建设来说,在青年群体流动加快、分化明显、重组迅速的新形势下,共青团的组织方式还比较单一,联系青年的手段还不够丰富,组织覆盖面和工作覆盖面还存在许多“空白点”,对团员青年的辐射能力减弱,有的甚至松散瘫痪。 　　从教育方式来说,在指导思想一元化和社会思潮多样化的背景下,青年思想政治工作老办法不管用、新办法不会用的问题比较突出,目标单一、对象笼统、说教为主的传统思想教育方式脱离青年实际,不受欢迎。 　　从服务方式来说,团组织服务时间不稳定、服务质量无标准,依靠行政手段获取服务资源的途径渐趋狭窄,整合社会资源的机制尚不健全,不能满足青年在教育、就业、心理、维权等方面日益增多、日趋多样的现实需求。 　　1.3 凝聚力和吸引力的评价体系 　　要了解和分析一个组织凝聚力和吸引力的高低,可以进行心理测量。测量凝聚力和吸引力有多种方法。例如,可以请组织每一个成员评定自己对其他成员的感情,然后把这些评定汇总在一起;也可以让组织成员评价整个组织或他们的归属感。其中,测定组织中人际关系的社会测量法是测定组织凝聚力和吸引力的一种主要方法。我们也可以将它应用到团组织的凝聚力和吸引力的评测中去。 　　2、如何提升共青团工作的凝聚力和吸引力 　　团的十六大第一次明确提出,基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上,陆昊书记提出基层团组织吸引青年的途径有四个:一是靠先进的思想吸引;二是靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引;三是靠对青年的兴趣满足来吸引;四是靠一线团干部的人格魅力和感情来吸引和凝聚青年。青年是“一个从具有依赖性和不成熟性的幼年时代到具有权利和责任的成年人的过渡阶段”[2],是人的社会化过程中一个特殊阶段。