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试论加强金融系统党政干部队伍建设几点思考 　　摘要：加强金融系统领导班子和干部队伍建设是贯彻落实科学发展观的关键，也是搞好金融系统领导班子建设发展的关键所在。大量的事实证明，有了好的领导班子，党和国家的方针政策才能得到正确贯彻执行，才能带出好的过硬的职工队伍，金融系统核心竞争能力才能不断增强。因此加强金融系统党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。 　　关键词：党政 干部 队伍 建设 措施 　　提高金融系统党政干部素质是一个长期的、动态的、复杂的和艰巨的过程，需要按照党政干部建设的时代要求，借鉴人力资源管理的素质模型理论，结合现阶段金融系统党政干部素质建设的状况，在建构党政干部素质框架的基础上，完善党政干部的选拔、管理和退出机制，逐步提高党政干部的整体素质。从而努力打造一支高素质的金融系统党政干部队伍，共创金融系统更加辉煌的明天。 　　一、加强党政干部队伍建设的重要性 　　1.金融系统党政干部的素质关系着党组织和金融系统的形象与威信 　　金融系统党政干部的个人品德不仅反映着个人的学识修养，而且关系着党和金融系统的形象。提高金融系统党政干部的道德素质可以规范党政干部的言行，强化国家法规制度的意识，从而提高金融系统的公信力。金融系统党政干部的个人素质的提高有很多因素直接来源于金融系统的规章制度，他们管理金融系统成效的好坏在一定程度上反映了金融系统规章制度正确的是与否，金融系统员工往往通过党政干部的一言一行、一举一动来观察和评价党组织和金融系统的形象。 　　2.金融系统党政干部的素质对金融系统发展具有示范带头作用 　　由于党政干部在金融系统和社会公共事务中具有特殊的地位和职责，其言行举止、道德取向，不仅社会各界所瞩目，而且会成为金融系统员工效仿的目标。在金融系统发展的过程中，各级党政干部的素质提高了，就会发挥示范带头作用，影响和带动整个金融系统文明风尚的形成，从而为金融系统的壮大提供了强大的精神力量。 　　二、目前金融系统党政干部队伍建设中存在的问题 　　1.比例失调 　　金融系统的党政干部队??建设的目的在于帮助金融系统在内部进行协调和管理的工作，正常情况下，这部分人员的工作内容主要是负责金融系统员工的政治思想和文化教育方面管理工作，相对金融系统员工来说是比较清闲自在的工作，在新的形势下，由于增加了新的管理内容而相对繁重，因而金融系统在管理中出于这种考虑而不适当的增加了党政干部的总数，从而导致了金融系统党政干部与常规员工的比例失调。 　　2.水平偏低 　　金融系统党政干部队伍的整体水平偏低的问题主要存在于两个方面：首先是自身存在的人员文化素质参差不齐的问题。由于金融系统在干部队伍建设过程中没有进行深入的研究和考核，导致干部队伍本身的建设过程就已经出现了问题；另一方面是金融系统党政干部的进取精神和管理意识没有适应新形势发展需要的问题。由于党政干部在日常工作过程中没有注重自身的各方面知识的学习和提高，没有及时更新观念，仍然停留在“我是管理者”的意识上，没有确立“我是服务者”的意识，在工作过程中对自己的工作范围管理不到位，对于自身的要求也停留在原来的基础上，随着时间的推移而逐渐出现了与时代不相适应的情况，跟不上新形势的要求，从而造成水平偏低。 　　3.考核制度欠缺 　　金融系统党政干部由于工作的可塑性较大，不象员工那样可定量下达任务，工作过程中有可能出现一些因个人因素而出现工作过失的问题，也可能诱发一些潜在的工作作风的问题。为最大程度地避免这种问题的出现，就必须建立一套科学的考核制度来进行限制，确保金融系统有效地有针对性地对党政干部队伍进行监督和约束，设立完善的考核制度就是最好的取向。 　　三、加强金融系统党政干部队伍建设的途径 　　1.加强理论学习与树立道德形象 　　在新的形势下，对金融系统党政干部的教育、管理和监督的任务比过去任何时候都更加繁重。党组织要抓好干部的政治理论学习、法律法规的学习和文化科学知识的学习，并注重学习效果。金融系统的党政干部队伍建设是为金融系统的发展而产生的，金融系统的发展离不开经济效益的提升，而党和国家在每个特定时期所提出的政策措施都是有助于改善金融系统在当前经济环境下生存空间的措施，因此党政干部队伍的建设，应当极度注重对于每个不同时期国家政策的理解和学习，加强对于中国特色社会主义的理论学习，加强对于政策法律法规、经济发展理论的相关文化素质的学习，从而使党政干部更好地驾驭各自的工作。 　　2.调整党政干部队伍结构 　　首先是在数量上，党政干部队伍数量上应当做一定的限制，与金融系统员工数量成一定的合理的比例。其次通过科学的竞争机制来有计划的促进党政干部队伍的更新和替换，改变传统简单的主要领导指派、岗位竞争，将后备力量的培养逐渐的拓展到金融系统的各个阶层、各个方面，使所有的员工都有机会担任党政干部的职