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国内人力资源会计面临问题分析与解决 　　摘要：人力资源会计相对于传统会计学来说是一种全新的分支，它是在知识经济的今天对于人才管理，人才资源信息化有着重要作用的一门学科。而这门学科在我国发展相对滞后，具体原因是我国国情以及人力资源会计学本身所决定的。我们研究这门学科，目的是希望通过研究与分析，得到一些相应的解决方案，来处理企业面临的问题，从而使企业能够更快速了解人才，更全面使用人才，更长期保有人才，另一方面使人才在企业中能发挥更大的能量，创造更大的价值。因此在措施上，我们要加强四个方面，使人资会计在发展中清晰理念，规范制度，保障权益。 　　关键词：人力资源；会计学；人资会计；经济改革 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）11-00-02 　　一、推广人资会计的重要性 　　随着我国经济改革的深入与知识经济时代的到来，???息化这个词一度被提上议程，在企业发展的过程当中，企业希望迅速了解，使用人资信息，从而人资会计在企业中的作用也显得越来越重要，而这种重要性促使我们把目光投向了人资会计这种尚未定论的理念上来，以期得到更好的运用。 　　当前我国劳动力问题上面临许多问题，一是我们国家以“科技是第一生产力”的原则发展经济，必然要把人才提升到一个高度，而如果没有相应的人才措施，使人才发展，人力资源发展都相对滞后，无法满足国家经济发展的需求。二是企业面临的用工难问题，劳动力的流动性大，不稳定成为了当下许多企业需要正视的严重问题。三是在财务核算上，需要有更丰富的人力资源信息计量，以防止企业中的人才流失等问题。 　　人力资源会计作为一种会计学科的新分支，它的目标是将人力资源信息更快，更准确地呈现给企业及相关使用人士的面前，使其能更快速，更科学的利用人才。目前我国人力资源存在流动性大，基数庞大，人资成本高等问题，而将人力资源的成本也纳入会计学范畴，早在二十多年前就有人提出这个理念，而在20世纪80年代的时候，人力资源会计也被引进国内，区别于传统会计将自然资源作为研究计量的范畴，人力资源会计是以人力资???作为研究计量范畴的，即它是研究生产力的，而不是研究生产资料的[1]。 　　众所周知，人力资源在生产活动中占的地位是主导的，而随着科学的发展，人力资源的作用越来越重要，许多企业只需有一台电脑，便可以生产一切，现代高新科技企业中，这样的现象十分普遍，例如谷歌，脸谱网等等，人力资源就是企业的生命。 　　然而我们也看到了，在人力资源如此重要的今天，人力资源在会计核算与控制方面，尚存在许多不足，因此远远落后于自然资源与资本资源。从而产生了诸如人力资源整体素质低下，人力资源确认与计量问题重视不足等问题，进而造成了人才的流失，重复计量人力成本，虚报，谎报人力资源成本造成企业浪费等对企业造成严重伤害的问题。 　　基于上述的问题，我们可以得出，发展人力资源会计在我国当前已经是迫在眉捷的问题。人力资源会计学科的发展重要性，也是不言而喻。 　　二、我国人资会计面临的问题 　　（一）四大问题困扰 　　从20世纪80年代开始我国正式引进了人力资源会计，在至今二十多年的发展过程当中，四个重大的问题突显起来，它们分别是：人资的计量与资本化问题，人资的折旧与分期问题，人资的权益分派问题，人资在报表上的列示问题[2]。这四大问题困扰着我们，使人资会计无法满足公认会计原则对会计信息的质量要求，从而进一步地影响到企业对人资会计的信任与采用程度，因而如何解决这四个方面的问题成为了我们的当务之急，也是人资会计想要在我国进一步发展，人资会计理念被企业普遍接受，人资会计技术在我国企业特别是中小企业中得到推广普及的不可逾越的鸿沟。 　　造成这四大问题的症结点就在于人资会计的理念发展远超前于实际运用，而在国际上还没有定论的事物，在我国的经济改革中又必然要涉及到，这个矛盾使得我们必须正面应对人资会计存在的问题，寻求发展。因此在国内学术界当中，关于人资会计面临的问题，有两种观点占据主导，一种认为理念为先，以理念为主导，我国应当迅速找到一套可行的人资会计制度，用以规范计量与报告人力资源的经济价值，并使之在财务报表中明显体现。这也是因为我国目前尚没有一套切实可行的人资会计制度，从而引发当前的诸多问题，例如人力会计信息过时失真，人力资源计量主观偏大的问题。而这样的问题需要迅速得到解决，就必然要有一套制度来规范。另一种观点则认为我国的经济改革与我国的企业管理都具有特殊性，并不适合从一开始就??设一套人力资源会制度，因此这套制度并没有经过实践检验，如果一味冒进，反而会在今后推行的过程中起到反效果，严重的会加剧目前存在的虚报、谎报等情况，进一步扭曲单位的资产、权益、利润等信息[3]。因而无论哪种观点，都承认了在我国要建立并推行一套完整的，成熟的人力资源会计体