对某研究所共青团工作现状分析与工作探讨.doc

对某研究所共青团工作现状分析与工作探讨 　　摘　要：文章分析了某研究所共青团工作的现状，针对人员分散、团组织凝聚力不强、团员流动性大等问题，积极探索共青团工作新方法，坚持以党建带团建，抓好“精品”活动，发挥窗口作用，搭建团员成才平台等措施不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。 　　关键词：研究所 共青团工作 现状 　　青年既是社会变革的“晴雨表”，也是时代前进的“风向标”，青年队伍具有极大的可塑性和创造性，是一支充满智慧与力量的群体。江苏省原子医学研究所是卫生部核医学重点实验室的依托单位，有职工400余人，其中28周岁以下青年团员85人。掌握与分析我所共青团工作的现状，并提供工作思路，对促进研究所建设与发展有着重要的作用。 　　1.我所共青团工作的现状 　　1.1人员较分散 我所的结构比较复杂，部门繁多。有科研部、临床部、江原山庄（宾馆）、还有药厂，团员们分散在各个部门，工作性质不同，工作时间不同，很难集中，特别是临床部，由于大多数团员都在临床第一线，白中晚班的倒班使得他们难以有统一的时间，人员的分散，对开展团组织活动造成一定的困难。 　　1.2团组织的凝聚力不强 一是部门分散，我所各个部门由于从事的领域不同，同事之间联系较少，有部分人从入所到退休几十年时间彼此都叫不出名字；二是信息发展迅猛，网络上各种娱乐项目丰富多彩，吸引了众多年轻人的眼球，更有甚者沉溺于ipad、iphone这些电子产品中而不能自拔，人与人之间的交流更加贫乏，团组织开展的一些活动已不能吸引青年人加入到活动中来，久而久之就会导致团组织凝聚力的下降。 　　1.3团员流动性大 一方面由于临床规范化培训，新来研究所工作的职工必须到培训基地轮转一年，使得团员刚到单位工作不久，就离开了原来所在的团支部；二是由于继续教育，为了不断的学习、更新知识，不少青年人选择考研究生来达到深造目的，这也导致一部分团员青年的离开；三是流动性大，我所的山庄情况比较特殊，合同制青年职工居多，行业的流动性造成了团员队伍的不稳定。 　　1.4缺少专职团干部 随着青年人在研究所中的队伍在不断壮大??高学历员工越来越多，整个共青团的综合素质都有了很大的提升。但是目前从团委书记到各级团干部全是兼职，这导致团干部整体在共青团的工作中投入精力不多，疲于应付，缺乏主观能动性。 　　2.对我所共青团工作的思考 　　根据以上对我所共青团工作情况的分析，就如何主动适应新形势，努力开拓共青团工作有以下几点思考： 　　2.1 依托“党建带团建”，创新所共青团工作 　　共青团是党领导下的先进青年的组织，要坚持在所党委的领导下开展工作，利用党建目标考核，强化团工作的目标管理，寻求党组织的支持帮助。一是建立党团联系制度，按照党委的总体部署，落实团建各项任务。二是依托党组织的思想政治教育网络，结成党团组织对口的工作联系点，借鉴党组织先进的思想政治教育经验来进行团员青年的思政教育[1]。三是加强团干部的培训、教育，勇于下任务、压担子，增强基层团干部做好团工作的本领。 　　2.2 抓好“精品”活动，增强团组织的凝聚力 　　基于团员青年乐于社会活动，有公益意识和公民责任感，具有多元、多样、多变趋势的价值观念与兴趣志向的特点，所团委在教育、引导青年工作中把握规律性、体现时代性、富于创造性。积极开展一些寓教于事、寓教于赛、寓教于乐的活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球赛、摄影比赛、清明祭扫革命先烈、庆五四活动、纪念建国、建党周年活动等“精品”活动，通过活动的开展，丰富广大团员青年的文化生活，陶冶他们的思想情操，满足他们的业余文化需求，从而增强团组织的凝聚力和战斗力。 　　2.3 扎实推进志愿者活动，增强青年团员奉献意识 　　青年志愿者行动是适应时代呼唤和社会进步应运而生的，是新时期雷锋精神的主要内涵。团委应本着“社会需要，青年能为”的原则，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，扎实推进青年志愿者活动，利用自身的医疗、科研优势，深入社区、敬老院、孤儿院等积极开展义诊、科普宣传、扶贫济困等青年志愿服务活动，同时也借活动的机会，提供青年团员相互认识与交流的平台。 　　2.4 发挥服务窗口作用，开展青年文明号创建 　　我所的临床部是社会服务的窗口单位，创建青年文明号对研究所加强管理、完善服务，都具有十分重要的积极意义。目前我所只有体检中心一个科室为青年文明号窗口，团委应结合临床部实际工作，围绕改善服务态度、提高服务质量、争创一流业绩等内容，扎实开展青年文明号的创建工作，增加创建青年文明号的科室。将创建渗透于科室的日常管理之中，以创建促管理，用管理抓创建。 　　2.5 搭建团员成才平台，发挥共青团育人职能 　　把促进青年团员成才作为团工作的首要任务来抓，如发展党员不论资排辈，及时将政治觉悟高、思想素质好、业务能力强的青年入党积极分