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新时期企业思想政治教育有效开展 　　随着经济全球一体化的不断推进和我国企业制度的不断完善，企业的思想政治教育受到了巨大的冲击和挑战，越来越激烈的市场竞争迫使企业侧重于生产经营和经济效益，忽视了职工思想政治教育工作，这种只顾眼前利益的做法是部分企业领导者缺乏远见的表现。在企业内有效的开展思想政治教育，对于企业的可持续健康发展起到重要作用，成功有效的思想政治教育可以为企业营造一个稳定良好的发展环境，能增强企业的创新意识和社会责任感，有利于企业竞争力的提升、公众对企业品牌和企业文化的认可。在企业中有效的开展思想政治教育工作还能提高全体员工的凝聚力，调动职工的工作积极性，提高企业的经济效益。 　　一、新时期企业的思想政治教育工作面对的问题 　　第一，企业职工价值观念的变化。当前我国教育力度不断加大，企业职工的文化程度得到了提升，职工的思想向多元化发展，虽然爱国主义和集体主义以及与现代化建设相符合的道德风尚和思想观念仍然是职工的思想意识主流，但不可否认，在市场经济文化的影响下，享乐主义、拜金主义及以自我为中心的思想在少数的职工中开始滋生蔓延，在价值取向和人生观上出现了只讲个人利益，不顾国家和集体的利益；只讲物质和享乐，不顾信念和理想的错误思想。 　　第二，职工的思维方式的变化。随着21世纪进入网络时代，高新技术迅猛发展，传播的媒体逐渐增多，信息的传播速度越来越快捷，信息量不断增大，职工可以通过各种不同的方式获取信息和知识。国内外的各种思潮和价值观影响了人们的思维方式，职工们开始对比分析各种的现实问题，并且做出自己的独立判断，对社会上出现的热点话题能够有自己的认识和见解。面对职工多元化的思维，思想政治教育的对象以由传统的接受型转变为独立的思考型，也从客观上增加了思想政治教育工作的难度，给思想政治教育的工作人员提出了更严峻的挑战。 　　第三，职工在物质诉求上的变化。多年来我们党的传统思想教育是以无私奉献教育、理想信念教育和精神鼓舞为主的方式，随着我国逐渐由计划经济向市场经济的转变，特别是改革开放以来，社会主义现代化建设成绩瞩目，增强和促进了我国经济的活力，但是同时也极大的冲击着人们的传统思想观念，特别是80后和90后这一批改革开放以后出生的青年一代，已经进入工作的岗位，开始从单纯关注精神享受过渡到注重自身的物质利益，追求精神和物质的协调发展。 　　第四，职工的交流方式的变化。传统的思想政治教育工作模式是单向的“我说你听”，这种说教的教育模式已经不能适应社会发展的需要，也难以被现在的人们所接受，人们面对现实中的社会现象和思想上的疑问，更愿意进行相互平等的和实事求是的探讨。 　　二、新时期开展企业思想政治教育的有效措施 　　第一，结合企业文化开展工作。当前企业文化在企业发展中起到越来越重要的作用，是企业生存发展的软环境，在开展思想政治教育工作时，要充分结合企业的文化，使其发挥应有的作用，增强企业的整体凝聚力，这有这样才能更好的为企业提供服务。树立科学合理的文化理念，及时总结在企业的发展过程中逐渐形成的有利思想实践活动，使 企业文化在思想政治教育工作中起到导向的作用。 　　第二，为企业的生产经营提供政治保障。要做好思想政治教育必须围绕经济建设这个主题开展，社会主义的根本任务是解放和发展生产力，思想政治教育只有以社会主义经济建设为中心，并且融会贯通到工作的中，才会有生命力，才能得到群众们的支持和欢迎。具体的做法就是在开展工作时应以企业的生产经营为基础，把提高企业的经济效益作为目标。 　　第三，要注重以人为本。在企业中建立一个以人为本的新型管理模式和结构，以企业的价值观和企业精神为核心，倡导人与物并重，以人为本，兼具软管理和硬管理，以软管理为主。这种模式能够使各项管理要素得到优化，形成科学合理的管理框架，使企业的管理功能得到整体优化，有利于调动企业员工的工作积极性，提高企业的整体素质。 　　充分发挥人的创造性和主动性是以人为本的重要体现，思想政治教育要将调动、保护人们的主动性及创造精神当做工作的重点，培育具有创新能力的高素质人才，鼓励和引导他们追求知识，从传统封闭的思维方式转变为现代开放的思维方式。在追求知识的过程中寻找创新的方法，增加思想政治教育工作的实效性和针对性，从有形的教育向无形的教育转变，注重思想渗透，在潜移默化中把工作做到位，更好的为现代企业的发展服务。 　　第四，领导干部做好表率作用。高效精干的政治工作队伍是开展思想政治教育工作的基础，也是充分发挥党组织的政治核心作用的保证。领导干部做好表率，以身作则是新时期思想政治教育工作的关键，特别是基层的领导干部，在企业实现经营目标的过程中，承担着相对具体的工作任务，在企业的思想政治教育工作中起着非常重要的作用。因此政工干部要具备较强的政治素质和马克思主义理论修养，要有坚