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论以人为本在煤炭企业工会工作中应用 　　摘　要：近年来，随着社会的进步和经济的发展，煤炭企业作为我国社会主义现代化建设的基础保障，其建设发展一直深受社会各界的广泛关注。因此，为保证煤炭企业各项工作的顺利开展，就必须做好煤炭企业工会工作。本文就以人为本在煤炭企业工会工作中的应用进行了研究，阐述了以人为本的内涵，分析了我国煤炭企业工会工作中存在的问题，并针对以人为本在煤炭企业工会工作中的具体实施进行了探讨。 　　关键词：煤炭企业　工会工作　以人为本　内涵　问题　实施 　　受我国社会主义体制改革不断深入的影响，科学发展观逐渐成为了我国社会主义现代化建设的指导思想，为我国各项建设工作的开展提供了依据。其中，以人为本作为科学发展观的核心内容，对于切实保障人民群众的根本利益，促进人的全面发展，有着重要的现实意义。近年来，以人为本的理念已逐渐深入到各个领域，受到了人们的广泛关注和贯彻实施。其中，在煤炭企业工会工作中，现代社会经济建设的发展要求，煤炭企业工会必须坚持以人为本，将企业利益与员工权益有机结合，从而保证煤炭企业工会工作的顺利开展，促进煤炭企业的发展。对此，本文针对以人为本在煤炭企业工会工作中的应用从以下几个方面进行了研究和探讨。 　　1.　以人为本的内涵 　　以人为本是我国我国社会主义现代化建设的新要求，体现着中国共产党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，也是科学发展观的核心内容。从贯彻实施上看，以人为本的理念是将实现人的全面发展作为根本目标，在坚持人民群众根本利益的基础上，谋求发展、促进发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的政治、经济和文化权益，从而加快经济发展，改变人民的生存环境，为人民群众谋求幸福。 　　在煤炭企业工会工作中，以人为本是加强员工的归属感，使其将工会建设作为重要的责任义务。因此，在煤炭企业工会工作中坚持以人为本，要明确企业工会的基本职责，关心职工群众的成长和生活，维护员工的根本利益。还要不断创新，加强工会自身建设，加强组织建设、队伍建设和制度建??，强化大局意识、服务意识、发展意识，并处理好情感和态度问题、目标和作风问题以及原则和方向问题。同时，要不断促进企业建设，参与到民主管理工作中，创造有利条件和环境，以确保煤炭企业工会工作的顺利开展。此外，在煤炭企业工会中应用以人为本的理念，要充分发挥处工会员工群众在煤炭企业转型跨越发展、循环经济建设中的作用，使得员工能够积极参与到企业经济建设中，从而将其效用发挥到最大。 　　2.　我国煤炭企业工会工作中存在的问题 　　由于社会不断进步发展，人们的综合素质水平也有了很大的提高。这就使得人民群众对于自身权益的维护意识也普遍增强，企业工会及其工作的实施也越来越受到社会各界的认同和关注。但就目前我国煤炭企业工会工作的现状来看，许多职工对于企业基层工会工作的认识存在着误区，使得煤炭企业工会工作中仍存在着诸多问题，严重影响着煤炭企业的建设发展。本文针对煤炭企业工会工作中存在的问题，从以下几个方面进行了简要分析。 　　2.1　煤炭企业工会员工基本职责不明确 　　煤炭企业工会员工对其基本工作职责的不明确是造成煤炭企业工会工作难以顺利开展的重要问题之一。目前，许多煤炭企业工会职工在对其基本职责的认识上有误区，将企业工会作为一个隶属于党政的机关部门来对待，这就使得职工对于其自身职责无法做出正确的定位，更不能对工作进行准确的整体把握，严重影响煤炭企业工会工作的顺利进行，制约煤炭企业的发展。 　　2.2　煤炭企业工会员工自身位置不清 　　由于部分煤炭企业工会的某些员工对工会的性质认识不清，往往会出现对自身位置不明确的状况。身份情结和机关干部地位等工作态度问题的普遍存在是威胁煤炭企业工会工作的重要问题，将在很大程度上制约煤炭企业工会各项活动的开展，不利于员工工作的实施，造成煤炭企业工会工作效率的下降，从而给煤炭企业工会的进行带来了困难，影响煤炭企业的整体发展。 　　2.3　煤炭企业工会工作目标不明确 　　煤炭企业工会工作的开展决定企业的文化和发展方向，对于煤炭企业的建设发展有着重要意义。然而，就目前现状来看，我国许多煤炭企业工会的职工仍只认为工会的工作任务仅限于搞一些活动来活跃企业气氛，表现出了煤炭企业工会工作目标不明确的重大问题，反映了煤炭企业工会的基本问题。 　　3.　以人为本在煤炭企业工会工作中的具体实施 　　以人为本是煤炭企业工会工作的基础和重要指导思想，直接关系到煤炭企业工会工作的正常开展，影响着煤炭企业的建设发展。面对我国目前煤炭企业工会工作中存在的问题，必须采取科学合理的措施，对煤炭企业工会工作进行管理和改革。而以人为本理论的贯彻实施是对煤炭企业工会工作的有效指导，主要强调职工在煤炭企业工会中的重要地位，有利于职工工作效率的提高和