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发挥企业工会作用方法与途径 　　摘要：作为我国工会组织重要的组织部分，企业工会在我国整个工会体系中扮演着越来越重要的角色，基础性作用也越来越得到体现。在促进企业和谐发展的同时，积极开展企业工会工作，探索新时代条件下怎样发挥企业工会的作用，加大对职工权益的维护，不断满足企业职工对企业工会新的要求，成为我们工会工作者不可推卸的责任。 　　关键词：企业工会；工会作用；方法途径 　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 　　一、前言 　　工会作为职工利益维护者和代表者，在新时期和谐稳定的社会大背景环境下，决定了我们的工会工作要更加积极主动，充分发挥企业工会维权维稳的作用，不断适应职工对工会的更高需求，争取和谐的劳动关系。 　　二、加强企业工会工作的方法与途径 　　1、宽覆盖，广吸纳 　　广大的劳动者只有组织起来才能改变在劳动关系中的弱势地位，而维护职工的合法权益是工会的本职工作，这也就决定了我们在工作中必须把工会的广泛建立和会员的广泛吸纳作为我们工会工作必须解决的基础和前提，这其中我们尤其要注意对进城务工人员的覆盖。在当前，我国工会工作“两个滞后”的现状并没有得到根本性的改变，实现“宽覆盖、广吸纳”的目标任务依然艰巨。对于餐饮、商贸、物流等使用大量劳动力的劳动行业和出租车司机、劳务派遣工、家政服务、护工、保安等劳动群体，工会组建还十分欠缺。我们各级工会组织要严格按照全国总工会“两个普遍”的要求，将第三产业作为工会组建的难点和攻克点，同时加大个体工商户的雇工和非公企业特别是小型企业雇佣员工的入会工作。最大限度地“宽覆盖、广吸纳”，争取建立一个更加完善的组织网络，打下一个更加坚实的群众基础，协调劳动关系，发展和谐劳动关系。 　　2、工会干部职业化 　　工会工作能否打开一个新的局面，工会干部能否实现职业化将是一个基础与前提。现阶段，企业工会在维护职工权益方面出现的最大约束性条件就是我们的工会主席对企业的人身依附。那打破这一难题，首先，我们可以从经费开支的调整入手，对于工会聘请的工会干部，争取???工资、福利等直接从工会经费或上级工会中进行支付。对于现如今的全总出一点、省市总出一点、用人单位出一点的方法，专职工会干部资金缺额较大，那么我们的各级工会组织应当逐年增加在工会干部职业化上的经费投入，调整企业在工会经费方面的上缴比例，并逐渐形成一个制度性的约束。另外，职业化工会干部不能仅仅局限于全总确定的县级以下的专职工会干部，还应当包括数量众多的单独企业的工会组织，比如说职工在1000人以上的企业我们就可以设立专职化工会干部。至于我们专职工会干部的向上流动、同工同酬问题，我们还应该重点加以研究解决。 　　3、搞好企业工会民主 　　据不完全统计调查表明，对于工会主席的认可与否，有将近80％的员工认为民主选举是第一因素。那么对于我们工会工作者来说，要积极倡导通过民主的方式选举工会主席，依法遵章，循序渐进，不炒作不急躁，做好候选人资格的审查批复工作和服务，将我们党的工作意图与广大职工的民意有效地加以结合，让我们的企业工会主席真正对会员负责。同时对于企业中可能与工会主席一职产生职位冲突的角色，通过会内规定或立法，对不不适宜担任工会主席的范畴进行明确的规定，防止角色冲突。另外，做好企业工会民主评议工作，由工会主席向会员大会作报告，对于工会建制、发展和权益维护情况进行详尽的说明，并以无记名投票进行最终满意度测评。 　　4、工会建设规范化 　　对于不同类型企业进行分类指导，根据各个单位的不同情况，制定合乎实际的建设意见。同时，在实际的工会工作中，既要重组建，又要重建设。通过建立会员大会制度、工会会议制度、工作计划制度、工会活动制度等来规范企业工会工作。我们的上级工会在对工会工作进行检查考核时要采取更加积极主动地方式来帮企业工会解决实际问题，大力推行会员评议职工之家工作，提高会员对工会的认可。 　　5、基层工会“上代下” 　　对于一些很难靠自身发展的小型非公企业工会组织，要大力推行“上代下”的机制建设。首先，切实加强镇(街)、村(社区)、工业园区(高新区、开发区)、行业性工会等工会组织建设，让我们企业工会的上一级工会组织能在活动中有工会干部办事，特别是专职工会干部，工会经费能够保证正常的活动开展，有稳固的工会办公场所，能履行和发挥好领导、带动、服务的职能。其次，充分运用行业性区域性职代会平台，大力推行职代会建设，发挥工会职能。推进工资的集体协商，避免“当地最低工资标准变职工基本工资”现象发生，并主动在企业雇员劳资交流、协调解决上进行制度化建设，既让我们的企业快速发展，又能保证企业发展成果职工共建、共享。推行“上代下”劳动争议调处制度，镇(街)、村(社区)、工业园区(高新区、开发区)、行业性工会联合会在职工权益受到侵害、企业