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在工会维护下推进企业健康和谐发展 　　摘要：企业工会组织是职工利益的代表者和维护者，具有广泛的群众基础，是党联系职工的桥梁和纽带，也是职工与企业沟通的重要渠道，工会组织履行参与、建设、维护、教育职能，将在推进企业健康和谐发展中发挥积极作用。 　　关键词：工会；健康；和谐 　　中图分类号：D412.6 　　文献标识码：A 　　文章编号：1009-8631（2012）05-0046-01 　　一、坚持党委领导，树立科学发展观的工作思路 　　科学发展观是以经济建设中心、全面建设小康社会的指导方针，也是新时期企业工会推进工运事业的指导方针。工会工作必须注重维护企业发展大局与维护职工权益的有机统一，既要从宏观上维护职工的根本利益、长远利益，又要从微观上维护职工的具体利益；既要引导职工懂得从企业发展高度考虑问题，又要切实为职工办实事、做好事，为职工排忧解难。工会围绕企业生产经营开展的一切工作和活动，要更好地体现工人阶级的主人翁精神和主力军作用，始终保持职工队伍的先进性，最大限度地调动好、保护好、发挥好职工群众的劳动热情和创造能力，为和谐企业的建设做贡献。 　　二、强化工会组织自身建设。构建和谐企业的组织保证 　　一是各级工会组织的建立严格按照《工会法》规定的程序产生，经过会员代表大会民主选举，使职工信得过、靠得住，愿意团结在工会组织周围建功立业。基层工会要坚持强基础、增活力，以有组织、有制度、有活动为基础，以服务企业发展好、维护职工权益好、工会干部履行职责好为目标，努力推进基层工会的规范化建设。 　　二是要加大工会干部选拔培养力度。要不断优化工会干部队伍的知识结构、年龄结构和专业结构，将政治上靠得住，思想进步、办事公道、作风民主、群众威信高、热心工会事业、富有开拓精神的企业优秀人才充实到工会干部队伍中：同时要采取请进来送出去等方式，加大工会干部的培训力度，把工会干部培养成懂政策、懂法律、懂生产经营的复合型人才。 　　三是重视工会干部的作风建设。工会干部的作风建设事关工会组织的战斗力和凝聚力，工会干部要积极主动深入基层，开展调查研究工作，努力探索新时期工会工作的好方法新思路，不断提高工会组织和工会干部服务生产经营大局的能力，提高组织、引导、服务职工参与构建和谐企业的能力，提高表达和维护职工合法权益的能力，提高工会干部工作创新、调查研究的能力。 　　四是坚定“组织起来，切实维权”的工作方针。针对目前企业用工机制的新变化，企业工会组织和工会干部要在思想上破除农民工是“廉价劳动力”的观念，树立“农民工是工人阶级队伍中的新成员，是企业的主人，是企业发展的生力军，是企业财富共同创造者”的观念，树立了维护“农民工的合法权益是合法、合情、合理所得”的观念。农民工作为工人阶级队伍中的新成员，应该得到同职工一样的待遇，在政治上一样要求、管理上一样规范、权益上一样维护、素质上一样提高、生活上一样关心、人格上一样尊重。工会组织要努力适应新形势下职工队伍结构的新变化，保护好、调动好、发挥好农民工的积极性，把农民工团结吸引到工会组织中来，通过组织的力量切实维权。只有这样，才能使农民工树立责任感、增强归属感，有效地调动他们在企业生产经营中的积极性和创造性。 　　三、加强民主管理及维权机制建设，促进企业劳动关系和谐 　　一是坚持和完善职代会制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，在加强民主管理工作方面，充分发挥广大职工的主人翁地位，为生产经营工作服务，为职工服务：重视职代会提案的征集和落实，进一步发挥职代会职能，完善职代会工作程序，正确行使职代会职权。 　　二是在构建和谐劳动关系的长效机制上下功夫。紧紧抓住多形式、多渠道的源头参与这个关键不放松，注重在劳动关系的建立、运行、监督和调处各个环节为职工维好权。在劳动关系的运行环节上，抓好平等协商集体合同制度，稳步推进工资集体协商，建立职工收入与企业发展相适应的机制。使工会协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更有效。在劳动关系的监督环节上，要着力完善职工民主管理的有效机制，发挥职工代表大会、厂务公开、职工董事和监事等制度的作用。在劳动关系的调处环节上，完善劳动关系预警和疏导机制，发挥企业劳动争议调解组织的作用，不断提高劳动争议处理的及时性和有效性。 　　三是开展职工代表巡视活动、合理化建议征集活动。工会组织要通过深入基层、开展调查研究，认真收集、及时掌握、深入分析职工的工作生活情况和思想动态，开展职工代表巡视活动，主动向党委汇报基层职工生产生活和思想情况，有针对性的提出工会的维权主张和建议：工会组织要引导职工群众通过正常的渠道、理性的方式表达利益诉求，及时疏通职工思想情绪、化解矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。 　　四、关心职工生活，努力营造和谐工作氛围 　　一是关心职工群众生活，热忱为职工群