紧扣一二三四五 扎实开展点评工作.docVIP

紧扣一二三四五 扎实开展点评工作 ——铜陵有色集团冬瓜山铜矿创先争优活动领导点评工作主要做法 铜陵有色集团冬瓜山铜矿按照上级党组织开展领导点评创先争优工作的通知要求，及时制定下发了《关于开展领导点评创先争优工作的通知》，划分了七个点评组，分别由矿党政领导任组长，党群各部分主要负责人为成员，党委将全矿19个党支部和519名在职党员全部作为点评对象。7位矿级领导负责点评党支部和支部书记，党员由支部书记点评，党员与党员相互点评，非党干部职工也可以对党组织和党员进行点评监督。领导点评围绕当前主要工作进行，党支部点评包括生产发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、职工关心的热点难点问题解决情况等内容，重点对加快发展、服务职工、构建和谐、加强基层组织等方面作出点评。党员点评包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点对工作思路、工作业绩和廉洁自律等方面作出点评。通过建立了职责明确、安排及时、运转有序、整改高效的活动机制，使领导点评工作取得了初步成效，促进了全矿各项工作稳步开展。下面重点汇报一下我矿开展领导点评创先争优工作情况： 一、围绕一个主题，明确点评方向。围绕一个主题就是以“做科学发展先锋队，当生态矿山排头兵”为主题。近几年来，是冬瓜山铜矿由传统老矿向现代化新矿艰难转型的关键之年，也是冬瓜山铜矿在达标达产征途中艰辛爬坡奋斗之年，在这过程中，矿山生产的问题多、任务压力大。在点评工作中，围绕“做科学发展先锋队，当生态矿山排头兵”这个主题，明确工作思路和方向，不断激发全矿党员责任感、使命感和光荣感，激励全矿上下统一思想、树立信心，奋发有为地朝着达标达产的目标迈进。 二、突出两个重点，增强点评力度。突出两个重点就是抓好党支部“攻坚克难，破解难题”和党员“岗位塑形象、争当先锋手”等重点创先争优工作，积极落实学习实践活动后续整改工作，针对学习实践科学发展观活动中尚未完成整改的事项和难题，引导基层党组织和党员在攻坚破难中创先进、争优秀，在实现矿山全面、协调、可持续发展的重任中，通过自我激励、自主加压、自觉创新，积极发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。目前，尾矿出路、主井提升能力等难题得到有效化解，“棚户区”职工住房、井下通风等难题正在积极创造条件解决。 三、搭建三个平台，加强点评宣传。搭建三个平台就是充分利用“网上党校”、“井口党校”、“讲台十分钟”的载体和形式，推出“创先争优在行动”、“时代先锋、党员风采”等专栏，着力推介宣传报道集团公司及本矿创先争优活动中的好经验、好做法以及先进事迹和典型人物，通过典型宣传，以点带面，在全矿形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。 四、注重四个结合，完善点评形式。注重四个结合就是领导点评要与全矿生产经营大局相结合，与本单位本岗位工作实际相结合，与实现人企共同发展相结合，与积极引导全体党员加强学习、提升素质相结合。为使点评工作有的放矢，我们采取了随机点评、定期点评和专题点评等灵活多样的点评形式，点评人员利用督导走访、布置任务、检查工作等机会，以形势分析会、工作推进会、座谈会、讲党课、专项述职、年度考核等形式。对班子成员的点评，重点围绕组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，立足本职，履行职责，推动本单位生产任务和重点工作完成的情况以及积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况等方面。对党员的点评，重点围绕积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，履行党章规定的义务，在本单位发挥模范带头作用等情况。 五、确保五个到位，梳理点评成果。确保五个到位就是将“履行职责、发挥作用、取得成绩、存在问题，努力方向”等情况，实事求是给予点评到位。点评时，党员要向点评人汇报争当优秀共产党员情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。实施点评时，点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写了《基层党组织创先争优情况领导点评登记表》和《党员创先争优情况领导点评登记表》；矿创先争优活动办公室认真梳理汇总领导点评意见，在一定范围内将点评情况以书面形式向党员干部群众公开。对于领导提出的点评意见，支部班子成员和党员在认真研究讨论后，落实整改措施，并将相关情况以书面形式及时回复领导。 通过领导点评工作的开展，带动全矿党员干部积极参与到创先争优活动当中，不仅提高了矿党政领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力，也促进了我矿全体党员干部思想上的高度统一，激发了全矿党员“岗位争先进、工作争一流、个人争优秀”的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。上半年全矿完成铜料17000余吨，创历史新高，圆满地完成了集团公司下达的生产任务，“十二五”开局呈现强劲的发展态势